Обеспечиваем работников средствами индивидуальной защиты

903
Шестого октября 2009 года вступили в силу новые Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Они вызывают еще много вопросов на практике. Требования к приобретению и выдаче СИЗ. Категории сотрудников и нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Их учет и хранение.

Шестого октября 2009 года вступили в силу новые Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты*. Они вызывают еще много вопросов на практике. Какие требования предъявляются к приобретению и выдаче СИЗ? Кому из сотрудников и по каким нормам должны выдаваться средства индивидуальной защиты? Каким образом следует осуществлять их учет и хранение?

Кому и по каким нормам должны выдаваться СИЗ?

В соответствии со статьями 212 и 221 Трудового кодекса работодатель обязан сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в особых температурных условиях, выдавать бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Указанные СИЗ должны выдаваться в соответствии с типовыми нормами.

Вместе с тем работодатель с учетом своего финансового положения имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми защиту сотрудников от вредных и опасных факторов. При принятии решения о выдаче СИЗ сверх типовых указанные нормы должны быть утверждены работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Важно отметить, что по новым правилам в обоих случаях выдача СИЗ должна осуществляться на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 5 и 6 Межотраслевых правил). Это еще раз говорит об обязательности проведения работодателем мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах.

Основные требования к приобретению и выдаче

Приобретение средств индивидуальной защиты, как и прежде, осуществляется за счет средств работодателя. И выдаются соответствующие СИЗ работникам бесплатно. Но есть и одно новшество. Теперь допускается приобретение работодателем СИЗ не только в собственность, но и во временное пользование по договору аренды (п. 4 Межотраслевых правил). Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые сотрудникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Следует отметить, что такой способ приобретения для ряда компаний может быть экономически выгодным. В частности, когда спецодежда является дорогостоящей, а требуется нечасто.

Пример

Компания «Престиж», занимающаяся изготовлением мебели, приняла на работу группу строителей для ремонта складского помещения: штукатуров, маляров и плотника. Учитывая, что эта работа носит временный характер, спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (в соответствии с типовыми отраслевыми нормами) компания приобрела для рабочих-строителей по договору аренды у специализированной компании, занимающейся изготовлением и продажей спецодежды (ООО «Спецодежда»). Издержки по арендной плате при этом оказались вдвое меньше, чем если бы СИЗ приобретались в собственность.

Целесообразно пользоваться арендованными СИЗ (защитными касками, предохранительным поясом и т. п.) также при необходимости выполнения разовых работ. Например, на высоте.

К приобретению и выдаче средств индивидуальной защиты независимо от того, в собственность они приобретаются или по договору аренды, Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования. Во-первых, соответствие СИЗ установленным законодательством требованиям безопасности должно быть подтверждено декларацией о соответствии и (или) сертификатом о соответствии. А в определенных случаях (например, при работе с отдельными видами продукции, представляющими потенциальную опасность для человека) должно быть также представлено санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство об их государственной регистрации. Во-вторых, приобретая и выдавая сотрудникам средства индивидуальной защиты, работодатель должен обратить внимание на срок их годности.

Следует помнить, что, согласно пункту 8 Межотраслевых правил, приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, которые не имеют декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия, либо срок действия которых истек, не допускаются. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сданы работодателю на хранение.

Словарь кадровика

Средства индивидуальной защиты работников – это средства индивидуального пользования, применяемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия – это документ, удостоверяющий соответствие продукции требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.

Декларация о соответствии – это документ, удостоверяющий соответствие выпускаемой в обращение продукции требованиям технических регламентов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Особенности в порядке выдачи СИЗ

Как и в прежнем документе, предусматривающем выдачу СИЗ, новыми Межотраслевыми правилами также закреплены некоторые особенности при выдаче средств индивидуальной защиты. Например:

  • бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, должны выдаться те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий (п. 15 Межотраслевых правил);
  • предусмотренные в типовых нормах СИЗ должны выдаваться работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии или должности являются старшими (п. 16 Межотраслевых правил).

Следует также отметить, что, как и прежде, работодателю разрешается заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Но если ранее такая замена по перечню возможных замен допускалась по согласованию с государственным инспектором труда и профсоюзом (или иным представительным органом работников), то в новых Правилах перечень возможных замен отсутствует. Надо полагать, что это связано с тем, что теперь возможность выбора предусмотрена непосредственно в типовых нормах. Так, к примеру, раньше водителю при управлении грузовым автомобилем полагались комбинезон хлопчатобумажный и рукавицы комбинированные двупалые. Теперь типовыми нормами** предусмотрена возможность замены: вместо костюма хлопчатобумажного может быть выдан костюм из смешанных тканей, а вместо рукавиц – перчатки трикотажные с полимерным покрытием. Кроме того, указанный перечень СИЗ дополнен спецобувью. То есть по новым правилам водителю полагаются также ботинки кожаные с жестким подноском с возможностью замены на сапоги кожаные с жестким подноском. Выданная сотрудникам спецодежда подлежит возврату при их увольнении; при переводе на другую работу (для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами), а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Заменить СИЗ на аналогичный вид работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Согласование с госинспектором труда сейчас не требуется (п. 7 Межотраслевых правил).

Новое в порядке учета СИЗ

Выдача работникам (и сдача ими) средств индивидуальной защиты должна фиксироваться в личной карточке учета выдачи СИЗ (образец см. на стр. 36). Следует обратить внимание, что в отличие от прежней карточки учета в новой на оборотной стороне в графе 2 не нужно указывать ГОСТ, ОСТ, ТУ. Достаточно указать сертификат соответствия. Кроме того, в новой форме отсутствуют графы, предусматривающие стоимость СИЗ. В остальном – требования к заполнению личной карточки совпадают.

Обеспечиваем работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечиваем работников средствами индивидуальной защиты

Cущественно изменился порядок учета СИЗ. Теперь работодатель вправе осуществлять этот процесс с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Самое главное, чтобы электронная форма учетной карточки соответствовала установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (п. 13 Межотраслевых правил).

Обращаем ваше внимание, что при выдаче работнику спецодежды, взятой в аренду, за работником должен быть закреплен индивидуальный комплект, для чего на него наносится соответствующая маркировка (п. 23 Межотраслевых правил). Сведения о выдаче данного комплекта так же заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Как хранить средства индивидуальной защиты?

Помимо приобретения и выдачи СИЗ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить надлежащий уход за ними. То есть своевременно осуществлять химчистку, стирку, дезинфекцию, обезвреживание и т. п. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (в его структурных подразделениях) должны быть обустроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ (п. 33 Межотраслевых правил). Следует отметить, что такие требования предъявлялись к работодателю и ранее. Новшеством является то, что теперь в случае отсутствия у работодателя технических возможностей данные работы могут выполняться организацией, привлекаемой по гражданско-правовому договору (п. 32 Межотраслевых правил).

Для хранения СИЗ работодатель должен предоставить сотрудникам в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Таким образом, новые Межотраслевые правила расширяют возможности для приобретения СИЗ, учета и ухода за ними.


* Утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее – Межотраслевые правила).

* Утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль