Оформляем документы для привлечения к сверхурочной работе в ночное время

2941
На практике возникают ситуации, когда сотрудников необходимо привлечь к сверхурочной работе, часть которой приходится на ночное время*. В таких случаях им полагаются соответствующие компенсации: повышенная оплата или дополнительный отдых (при сверхурочной работе), повышенная оплата (при работе в ночные часы). Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга. Давайте посмотрим, как правильно оформить привлечение сотрудника к работе на указанных условиях.

На практике возникают ситуации, когда сотрудников необходимо привлечь к сверхурочной работе, часть которой приходится на ночное время*. В таких случаях им полагаются соответствующие компенсации: повышенная оплата или дополнительный отдых (при сверхурочной работе), повышенная оплата (при работе в ночные часы)**. Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга. Давайте посмотрим, как правильно оформить привлечение сотрудника к работе на указанных условиях.

Оформляем документы для  привлечения к сверхурочной работе  в ночное время

Оформляем документы для  привлечения к сверхурочной работе  в ночное время

Оформляем документы для  привлечения к сверхурочной работе  в ночное время

Оформляем документы для  привлечения к сверхурочной работе  в ночное время

Оформляем документы для  привлечения к сверхурочной работе  в ночное время

Оформляем документы для  привлечения к сверхурочной работе  в ночное время



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль