Как возместить ущерб, причиненный организации?

330
16 ноября 2006 года Пленум Верховного суда РФ принял важное постановление. В нем содержатся разъяснения, которые должны учитывать суды при рассмотрении дел, связанных с привлечением работников к материальной ответственности. Сегодня мы расскажем о наиболее важных положениях документа, представляющих непосредственный интерес для работодателя, желающего в судебном порядке взыскать с работника сумму нанесенного ущерба.

Куда обращаться

Судебные дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю независимо от его размера, подлежат рассмотрению мировыми судьями.

Это правило распространяется не только на случаи, когда работник состоит с организацией в трудовых отношениях. Оно действует и тогда, когда работник после причинения ущерба уволился по тем или иным основаниям**. К мировому судье работодатель должен обращаться и в ситуации, когда хочет возместить вред, причиненный работником не при исполнении трудовых обязанностей.

Пример

Сергей А., штатный фотограф ООО «М...», часто использовал в личных целях камеру, принадлежащую организации. Однажды во время съемок семейного торжества по неосторожности он разбил аппарат. Погасить причиненный ущерб в добровольном порядке сотрудник отказался, ссылаясь на тяжелое материальное положение и отсутствие денег. Организация обратилась в районный суд с иском о возмещении стоимости поврежденной камеры. Однако председатель суда направил истца к мировому судье. Так как именно этот судья рассматривает дела о возмещении материального ущерба, причиненного работником. При этом неважно, что ущерб имуществу работодателя причинен не в рабочее время и не в связи с исполнением работником своих трудовых обязанностей.

Как быть, если срок подачи искового заявления прошел

Работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении ущерба, причиненного работником, в течение года с того дня, когда обнаружен ущерб (ч. вторая ст. 392 ТК РФ). Мировой судья не вправе отказать работодателю в приеме искового заявления, если этот срок пропущен. Отказ возможен только в том случае, если в период рассмотрения дела сам работник заявит о пропуске срока, а работодатель при этом не предоставит никаких доказательств, что он опоздал с предъявлением иска по уважительной причине. (О пропуске годичного срока для обращения в суд может заявить и сам работодатель в том случае, если он не заинтересован в дальнейшем рассмотрении дела.)

Пример

Во время рассмотрения иска компании «Комета» к Наталье С. о возмещении материального ущерба последняя заявила, что суд не вправе рассматривать данное дело. Так как для такого рассмотрения истек установленный в законе срок. Ответчица обратила внимание присутствующих на то, что ущерб (утрата ноутбука, принадлежащего работодателю) был причинен организации в конце сентября 2005 г. А иск работодателя был принят к рассмотрению только 18 декабря 2006 г. Однако мировой судья не согласился с ее заявлением и продолжил рассмотрение дела. Он признал причину, по которой компания «Комета» пропустила срок для обращения в суд, уважительной. Судья отметил, что срок для обращения в суд был пропущен потому, что в районе длительное время была вакантна должность мирового судьи и у работодателя не было возможности для подачи соответствующего иска.

Словарь кадровика

Мировые судьи – это судьи общей юрисдикции субъектов Российской Федерации. Они входят в единую судебную систему Российской Федерации. Полномочия и порядок деятельности мировых судей устанавливаются Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», иными федеральными конституционными законами, Федеральным законом «О мировых судьях в Российской Федерации», а порядок назначения (избрания) и деятельность мировых судей устанавливаются также законами субъектов Российской Федерации.

На ком лежит обязанность доказывать свою правоту

При рассмотрении исков о возмещении материального ущерба именно на работодателе лежит обязанность доказывать обоснованность своих требований. В ходе судебного заседания представитель организации должен доказать:

  • что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • что действовал (или бездействовал) работник противоправно;
  • что в причиненном ущербе имеется вина работника;
  • что имеется причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • что имеется наличие прямого действительного ущерба (с указанием его размера);
  • что соблюдены все правила заключения с работником договора о полной материальной ответственности.

Например, в случае пропажи имущества у материально ответственного лица (к которому предъявляется иск о возмещении материального ущерба) работодатель должен доказать в суде, что для заключения с работником договора о полной материальной ответственности имелись все основания. То есть что работник достиг соответствующего возраста***, а его должность значится в перечне лиц, с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности****. А также что организация создала все условия для надежного хранения утраченного имущества. То есть что в происшедшем нет вины работодателя, которая бы полностью или частично исключала материальную ответственность работника.

Когда ущерб возмещается в полном размере

С учетом определенных обстоятельств работодатель вправе требовать привлечения работника к полной материальной ответственности. Например, работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере в том случае, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 5, 6 ч. первой ст. 243 ТК РФ).

Пример

Приговором городского суда г. Казани за хищение строительных материалов, принадлежащих компании-работодателю, прораб участка Ренат Г. был осужден по части 1 статьи 158 УК РФ к лишению свободы сроком на один год (условно). После вступления приговора суда в законную силу работодатель обратился к мировому судье с иском о возмещении материального ущерба. Решением судьи с работника была взыскана полная сумма ущерба, рассчитанная по рыночным ценам на день его причинения, а именно 147 342 руб.

Цитируем закон

По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

до 10 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 200 рублей;

от 10 001 рубля до 50 000 рублей – 400 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 10 000 рублей;

от 50 001 рубля до 100 000 рублей – 1600 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 50 000 рублей;

от 100 001 рубля до 500 000 рублей – 2600 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 100 000 рублей;

свыше 500 000 рублей – 6600 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 500 000 рублей, но не более 20 000 рублей.

Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19
Налогового кодекса РФ

Нужно отметить, что в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. А также необходимость затратить средства на его восстановление или приобретение аналогичного имущества. При этом упущенная выгода возмещению не подлежит*****.

Словарь кадровика

Государственная пошлина – сбор, взимаемый с лиц, при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, к должностным лицам, за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации.

Пример

В результате небрежного отношения к своим обязанностям садовник ГП «Вишневый сад» Григорий М. причинил предприятию материальный ущерб. Часть деревьев, которым в зимнее время не была обеспечена надлежащая тепловая защита, погибла. Работодателю был нанесен прямой ущерб на сумму 184 000 руб. (именно в такую сумму организация оценила стоимость замерзших саженцев, а также работы, связанные с посадкой новых деревьев). Мировой судья, куда работодатель обратился с иском о возмещении этой суммы, согласился с суммой заявленного требования. Однако во взыскании упущенной выгоды (убытков, возникших из-за нереализации урожая фруктов) в сумме 93 000 руб. отказал.

Кто должен платить госпошлину

Существует положение, по которому при обращении с иском к работодателю работники полностью освобождаются от каких-либо судебных расходов. Это правило четко зафиксировано в статье 393 Трудового кодекса. Однако в отношении работодателей дела обстоят по-другому. При обращении с иском к работнику о возмещении материального ущерба работодатели обязаны платить государственную пошлину, размер которой определяется на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса.

Мы рассмотрели общие положения постановления № 52. Полный текст документа вы сможете увидеть на сайте www.kdelo.ru в разделе «Правовая база».


* Постановление № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Далее – постановление № 52.

** Сказанное в равной мере относится как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд.

*** Статья 244 ТК РФ не разрешает заключать договоры о полной материальной ответственности с лицами, не достигшими 18 лет.

**** Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

***** Под упущенной выгодой понимаются доход или иное благо, не полученные лицом вследствие нарушения его права неисполнением обязательства или причинением вреда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль