Что нужно знать работодателю о судебных документах

401
Защищая права организации в трудовом споре, кадровик как представитель работодателя должен хорошо разбираться в судебных документах, ведь любое заключение или действие суда оформляется документально. Определение, решение, протокол. Давайте посмотрим, чем отличаются друг от друга эти документы и как правильно на них реагировать.

Какие документы издает суд?

Все документы, которые издает суд первой инстанции или мировой судья, называются постановлениями (кроме протокола судебного заседания). Протокол стоит особняком, поскольку это специфический документ: он не содержит заключений суда по каким-либо вопросам дела, а просто дословно фиксирует то, что происходило в судебном заседании.

Постановления бывают трех видов: судебный приказ, решение и определение. Судебный приказ издается без судебного разбирательства, решение принимается по окончании судебного разбирательства и содержит результат рассмотрения дела по существу, а определение выносится по вопросам, возникающим в ходе процесса. Например, определение об отложении разбирательства дела, назначении экспертизы, вызове дополнительных свидетелей и т. п.

Поговорим подробно о каждой разновидности судебных документов.

Судебный приказ

Судебный приказ - очень интересный документ. Судья выдает его, когда есть требование человека, обратившегося в суд, но нет спора о праве этого человека на то, что он требует. В трудовых отношениях приказ выдается только в одном случае - когда работник обращается в суд с требованием взыскать с работодателя начисленную, но не выплаченную ему зарплату (ст. 122 ГПК РФ).

Что нужно знать работодателю о судебных документах

Если работодатель не возражает против судебного приказа, он приводится в исполнение. Но если вы, получив от суда копию приказа, установили, что требования работника необоснованны (например, все суммы, о которых он заявляет, ему уже выплачены и у вас есть документы, подтверждающие это), нужно в течение 10 календарных дней со дня получения копии приказа написать возражения на приказ и представить их в суд.

В этом случае судебный приказ, безусловно, отменяется, поскольку ваши возражения свидетельствуют о споре. А споры решаются путем подачи искового заявления. Суд вынесет определение, в котором объяснит заявителю, что по данному вопросу он может написать исковое заявление (гл. 11 ГПК РФ). Для отмены судебного приказа достаточно даже вашего немотивированного отказа. Однако в судебной практике принято, чтобы в возражениях на приказ должник все-таки объяснял свою позицию и приводил ссылки на доказательства.

Решение суда

Решение - это акт суда, в котором дается окончательная оценка делу. По трудовым спорам решение часто принимается в пользу работника, поэтому работодателю необходимо знать, как обжаловать решение, которое его не устраивает. Но чтобы увидеть все ошибки, допущенные в решении, нужно выяснить, каким требованиям оно должно отвечать.

Что нужно знать работодателю о судебных документах

Во-первых, решение должно быть законным. В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ «О судебном решении» законным признается решение, которое вынесено в точном соответствии с нормами материального права (Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, другие нормативные акты, которые применялись для разрешения спора по существу) и при соблюдении норм процессуального права (Гражданский процессуальный кодекс РФ). Поэтому, анализируя решение, обращайте внимание, на какие нормы ссылается суд и как он их понимает.

Даже если вы не найдете явных ошибок, вы можете заметить неточности, неверное толкование, неправильное применение норм права. Например, суд восстановил работника, который был уволен за прогул после того, как подал заявление об увольнении по собственному желанию. В решении суд указал, что такое увольнение невозможно. В данном случае суд неверно истолковал положение статьи 80 Трудового кодекса и не учел, что во время срока предупреждения о предстоящем увольнении трудовые отношения все еще продолжаются и работника вполне можно подвергнуть дисциплинарному взысканию, если он даст для этого повод.

Во-вторых, решение должно быть обоснованным. Это значит, что все факты, имеющие значение для дела, в решении должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. Оно должно основываться только на тех доказательствах, которые исследовались в судебном заседании. Если вы заметили, что в основу решения положен документ или факт, не упоминавшийся при разбирательстве дела, у вас есть шанс выиграть спор в кассационной (апелляционной) инстанции. Например, на заседаниях суда не исследовался больничный лист, который предъявил в суд истец, а решение строится на том, что работодатель уволил работника во время болезни.

В-третьих, суд должен принимать решение только по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ). В трудовых спорах можно утверждать, что суд вышел за рамки требований истца, если он:

  • изменил основание увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, в то время как работник сам об этом не просил;
  • без просьбы работника взыскал с работодателя компенсацию за моральный ущерб;
  • по своей инициативе увеличил суммы, которые причитаются работнику. Индексация зарплаты в связи с инфляцией происходит только по требованию истца (ст. 208 ГПК РФ). По этим основаниям вполне можно обжаловать судебное решение.
В то же время нельзя считать выходом за пределы заявленных требований восстановление на работе, если истец о нем не просил. Такое решение суд принимает во всех случаях незаконного увольнения или перевода на другую работу независимо от желания работника (ст. 394 ТК РФ). Только если истец попросит не восстанавливать его на работе, а лишь оплатить вынужденный прогул, восстановления не будет.
В следующий раз мы подробно остановимся на определениях суда: рассмотрим, какие бывают определения и как их можно обжаловать. А также поговорим о протоколе судебного заседания.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль