Сила трудового договора

371
Зоя М. была уволена по сокращению штата из муниципалитета, где она работала заместителем руководителя. Свое увольнение она сочла незаконным и обратилась в один из московских судов с иском о восстановлении на работе. Кроме того, истица просила выплатить ей компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, который был предусмотрен ее трудовым договором. Суд отказал Зое во всех исковых требованиях, кроме последнего. Было решено взыскать с муниципалитета в пользу бывшей работницы компенсацию за неиспользованный отпуск.

Объяснения сторон

Зоя М. была категорически не согласна с сокращением штата, в результате которого из штатного расписания муниципалитета исчезла ее должность. Работница утверждала, что, во-первых, ей не предъявили ни одного документа, подтверждающего обоснованность увольнения, а во-вторых, никто не потрудился ознакомить ее с обязанностями по должности, которую ей предложили занять взамен сокращенной.
Руководитель муниципалитета сумел частично отстоять свою позицию. Он предъявил суду протокол муниципального собрания, а также уведомление о предстоящем сокращении с подписью истицы. В этом же уведомлении Зое была предложена вакантная должность специалиста, введенная вместо должности заместителя начальника. Однако истица предложением не заинтересовалась и занять новую должность не пожелала.
Ответчик возражал и против выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Оказывается, в трудовой договор с ЗоейМ. при его заключении закралась маленькая ошибка. По законодательству города Москвы работникам районных муниципалитетов положен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. В трудовом договоре по невнимательности были указаны не рабочие дни, а календарные, однако речь идет об одном и том же отпуске. А его истица в этом году уже отгуляла.

О сокращении штата работник предупреждается персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)

По решению суда

Суд признал, что сокращение штата в муниципалитете было проведено безупречно. Однако с объяснениями ответчика по поводу дополнительного отпуска судья не согласился и вот почему. В статье 57 Трудового кодекса перечислены существенные условия трудового договора, которые обязательно должны в нем присутствовать. Среди них есть такое условие, как режим труда и отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации. Если в трудовой договор включаются пункты, улучшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, то у работодателя появляется обязанность их неукоснительно исполнять.
Из вышесказанного суд сделал следующие выводы.
Во-первых, если администрация муниципалитета включила в трудовой договор с Зоей М. условие о дополнительном отпуске в календарных днях, значит, она выделила эту сотрудницу из всех остальных и установила ей особый режим отдыха.
Во-вторых, условие о таком отпуске явно улучшает положение Зои по сравнению с Трудовым кодексом и другими нормативными актами, поскольку в кодексе такого условия вообще нет, а местное законодательство устанавливает для муниципальных служащих дополнительный отпуск в рабочих днях. Значит, речь идет не об одном и том же отпуске, как пытался доказать руководитель муниципалитета, а о двух разных. И на оба эти отпуска истица имеет право: на тот, что в рабочих днях, – в соответствии с нормами местного законодательства, а на тот, что в календарных, – в силу трудового договора. Это значит, что ей положена и компенсация за каждый из них при увольнении, если за время работы в данной организации отпуска не были использованы.

Выводы и рекомендации

Каждый трудовой договор должен содержать все существенные условия, перечисленные в статье 75 Трудового кодекса. В то же время договоры разных сотрудников имеют свою специфику. Отражая эту специфику, а также льготы, преимущества и ограничения, будьте предельно внимательны.
Не стоит бездумно переписывать в трудовой договор положения законодательных актов. Все льготы, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, вы и так обязаны им предоставлять, а включение лишних пунктов в договор лишь перегружает его.
Помните, что условия трудового договора нельзя изменить в одностороннем порядке, однако по взаимному соглашению сторон можно вносить в договор любые изменения, дополнения и уточнения. Дополнительное соглашение прикрепляется к договору и становится неотъемлемой его частью.
Если вы обнаружили, что в трудовом договоре с работником допущена ошибка или неточность, воспользуйтесь описанным механизмом исправления договора. Но сначала необходимо получить на это согласие сотрудника. В дополнительном соглашении нужно упомянуть, какой именно пункт договора подлежит пересмотру и как он будет звучать после исправления.
Возвращаясь к нашей ситуации, рассмотрим, как можно было бы изменить положения договора муниципалитета с Зо-ей М., чтобы у суда не было никаких нареканий. Здесь были бы возможны два варианта: либо вообще исключить пункт о дополнительном отпуске из договора (все равно он предусмотрен местным нормативным актом), либо изменить слово "календарных" на слово "рабочих" с помощью такой формулировки:
"Изложить пункт 3.4 трудового договора в следующей редакции: “Работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней”".

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными и не могут применяться



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль