Все о больничных: порядок оплаты, определение стажа

834
Дата семинара: 25 ноября 2010 года. Место проведения семинара: www.kdelo.ru. Ведущий: Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда. Приняли участие: 309 подписчиков. Было задано: 245 вопросов.

Дата семинара: 25 ноября 2010 года

Место проведения семинара: www.kdelo.ru

Ведущий: Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Приняли участие: 309 подписчиков

Было задано: 245 вопросов

Общий порядок оплаты больничных листов

Изменится ли размер пособия?

Как изменится размер пособия по временной нетрудоспособности в части процентов от среднего заработка по отношению к страховому стажу? [rfnrjdf]

В проекте нового федерального закона* предусмотрен ряд изменений в порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Так, при временной нетрудоспособности период, оплачиваемый за счет средств работодателя, увеличен с двух дней до трех. При этом поправка о том, что пособие в размере 100 процентов среднего заработка будет выплачиваться работникам, имеющим стаж 15 и более лет (80 процентов – от пяти до восьми лет; 60 процентов – до пяти лет), Госдумой отклонена. Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности в части процентов от среднего заработка по отношению к страховому стажу не изменится.

Является ли нарушением работа по совместительству во время болезни?

Читайте подробнее об оплате больничного листа в статье >>>


Сотрудник нашего предприятия, находясь на больничном по основному месту работы, продолжал работать на двух других предприятиях по совместительству. Факт работы подтвержден справками из этих организаций. Является ли это нарушением? Как произвести оплату по основному месту работы? [uiaba8]

Да, это является нарушением, поскольку работник в период временной нетрудоспособности без уважительных причин не соблюдает режим, предписанный лечащим врачом. В связи с этим пособие по основному месту работы должно быть выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (4330 руб.)**.

Входит ли период службы в страховой стаж?

Входит ли в страховой стаж для оформления больничного листа период службы военнослужащих, уволенных в запас и работающих в гражданской организации? Спасибо. [ssn]

Да, входит. Согласно пунктам 2 и 2.1 Правил и статье 16 Закона в страховой стаж включаются периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон) Правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности
Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» Уточнить периоды прохождения службы, входящей в страховой стаж для получения сотрудником пособия по временной нетрудоспособности
Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»
(далее – Положение)
Определить особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности
Приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (далее – Правила) Правильно определить страховой стаж для выплаты пособия сотруднику, находившемуся на больничном
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» Уточнить порядок выдачи документов, удостоверяющих факт нахождения сотрудника на больничном
Можно ли работать в период временной нетрудоспособности?

Как правильно оформить выход на работу работника в период нахождения его на больничном? Работа осуществляется по инициативе самого работника и с согласия работодателя, когда заболевание это позволяет. [EGD]

Трудовым кодексом такие случаи не предусмотрены. Поскольку на сотрудника оформлен лист временной нетрудоспособности, его выход на работу даже при согласовании с работодателем – существенное нарушение режима, предписанного лечащим врачом. Поэтому приступить к выполнению своих трудовых обязанностей работник сможет только после того, как его больничный лист будет закрыт.

Каковы правила подсчета страхового стажа?

Как рассчитать страховой стаж, который указывается на оборотной стороне больничного листа? В каком документе указаны правила подсчета стажа? Правомерно ли требование работника ФСС указывать стаж на первое число месяца, в котором начался период нетрудоспособности? [s_nazarova]

Расчет страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев и полного года. При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Правила подсчета стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (раздел III Правил). В связи с этим требование сотрудника ФСС нельзя считать обоснованным.

Сколько дней временной нетрудоспособности нужно оплатить?

7 октября 2010 года работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 21 по 28 октября 2010 года. 12 октября 2010 года был издан приказ о предоставлении работнику указанного отпуска. 14 октября работник попадает в больницу и находится на стационарном лечении до 28 октября 2010 года (15 календарных дней). Сколько дней временной нетрудоспособности надо оплатить работнику? С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника не успели ознакомить под роспись. Спасибо! [briana]

Учитывая, что предоставление указанного отпуска не было окончательно согласовано между работником и работодателем, оплата временной нетрудоспособности работника в данном случае производится за весь период лечения в медицинском учреждении, то есть с 14 по 28 октября 2010 года.

А по общему правилу, если бы отпуск без сохранения заработной платы был вами согласован с работником, то при наступлении у него временной нетрудоспособности в период такого отпуска больничный был бы выдан со дня окончания отпуска до дня прекращения болезни***.

Больничный лист на другую фамилию: как быть?

Сотрудница Иванова принесла больничный лист с 1 по 29 сентября 2010 года, а также представила в отдел кадров свидетельство о браке (брак был зарегистрирован 1 сентября 2010 года) и новый паспорт, который она получила 29 сентября 2010 года (хотя в качестве даты выдачи паспорта указано 27 сентября 2010 года). Является ли данный больничный лист верным, ведь он выписан на старую фамилию? [Нелли]

Для того чтобы понять, является ли предоставленный больничный лист верным, в соответствии с пунктом 26 Правил вы должны установить факт принадлежности листа временной нетрудоспособности данной сотруднице на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени или, в крайнем случае, в судебном порядке.

Чему равен страховой стаж?

Здравствуйте. Работник служил в органах финансовой полиции Республики Казахстан пять лет три месяца 25 дней и получил диплом о высшем образовании. Потом служил в армии Республики Казахстан два года. В настоящее время (с 01.11.2010) устроился на работу на российское предприятие. Чему равен его страховой стаж для оплаты листа нетрудоспособности и будет ли отличаться стаж в зависимости от того, находится ли это российское предприятие в Воронеже или в городе Байконур? Благодарю. [oks]

Нет, стаж отличаться не будет. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя (ст. 14 Закона). В вашем случае страховой стаж указанного работника составляет менее шести месяцев. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона) – 4330 рублей.

Часто задаваемый вопрос
Когда нужно оплатить больничный лист?

В какие сроки должна происходить оплата больничного листа? [irina]

В соответствии со статьей 15 Закона страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата такого пособия осуществляется страхователем в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Например, если работник обратился за получением пособия 7 декабря 2010 года, работодатель обязан назначить его не позднее 17 декабря 2010 года и выплатить в день, установленный для выдачи заработной платы – 20 декабря 2010 года.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

Подскажите, входит ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж для оплаты больничных листков или нет? [list123]

Да входит, так как в страховой стаж для подсчета размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы по трудовому договору (п. 2 Правил, статья 16 Закона). Более того, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Будет ли продлен очередной отпуск?

Каков порядок продления очередного отпуска, если во время отпуска работник заболел, а дни нетрудоспособности приходятся на праздничные дни? [РСХБ]

Сначала необходимо определить количество дней отпуска, совпадающих с днями болезни сотрудника. Затем определить дату окончания отпуска: для этого со дня окончания отпуска отсчитывается полученное количество календарных дней. Нерабочий праздничный день в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Закона). Согласно пункту 18 Положения при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Оплата больничных листов отдельным категориям работников

Как рассчитать пособие лицам, работающим в районах Крайнего Севера?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правила расчета пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера. [nata17061706]

Лица, которые до 1 января 2007 года приступили к работе в районах Крайнего Севера и имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от среднего заработка, сохраняют это право и в дальнейшем. Для остальных работников, приступивших к работе в районах Крайнего Севера после 1 января 2007 года, расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в общеустановленном порядке (ст. 17 Закона), то есть в зависимости от их страхового стажа.

Каков размер пособия при работе в районах Крайнего Севера с 1 января 2007 года?

Наше предприятие находится на территории, которая относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Стаж работника составляет менее восьми лет, по состоянию на 1 января 2007 года он работал в районах, которые не относятся к Крайнему Северу и местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Каков процент размера пособия по временной нетрудоспособности? [selromanova]

Размер пособия по временной нетрудоспособности у такого работника составит 80 процентов от его среднего заработка (ст. 7 Закона).

Часто задаваемый вопрос
Сколько времени может длиться больничный?

Здравствуйте! Подскажите, в течение какого времени сотрудник может находиться на больничном? Заранее спасибо. [Marya]

При амбулаторном лечении листок нетрудоспособности выдается единовременно на срок до 10 календарных дней и может быть продлен на срок до 30 календарных дней. В случае если срок временной нетрудоспособности превышает 30 календарных дней, больничный выдается по решению врачебной комиссии. При этом он может быть выдан на срок до дня восстановления трудоспособности, но не более чем на 10 месяцев, а в отдельных случаях (например при травме или туберкулезе) – на срок не более 12 месяцев*.


* В соответствии с п. 12–14 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514).

Оплачивать ли больничный лист в период междувахтового отдыха?

Нужно оплачивать больничный при вахтовом методе работы во время междувахтового отпуска или нет ? [Biletkina]

Выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим вахтовым методом производится в общеустановленном порядке, поэтому больничный лист необходимо оплатить. Но стоит иметь в виду, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ****.

Как оплатить больничный лист сотруднице, уходящей в декретный отпуск?

Добрый день! Можно ли оплатить лист нетрудоспособности уходящей в декретный отпуск сотруднице в два этапа: 70 дней до родов и 70 – после? С какого времени при этом ей будет назначено пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Спасибо. [irmajor]

Лист нетрудоспособности сотруднице, уходящей в декретный отпуск, вы должны оплатить в общем порядке единовременно. То есть, согласно статье 15 Закона, вы обязаны назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы за его получением с необходимыми документами, после чего выплатить его в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы (ст. 22 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки).

Пособие по уходу за ребенком должно быть начислено после окончания больничного по беременности и родам и предоставления документов, указанных в части 6 статьи 13 Закона.

Оплачивать ли больничный лист полностью при «упрощенке»?

В нашей компании применяется упрощенная система налогообложения. Является ли обязанностью работодателя оплачивать больничный лист полностью (в пределах страхового стажа и среднемесячной зарплаты)? Что включает временная нетрудоспособность без назначения пособия (в табеле обозначается кодом «Т»)? Вопрос возник в связи с оплатой сотруднице больничного по уходу за внуком. Спасибо. [trk bars]

Да, работодатель должен оплатить больничный полностью. Работодатель обязан в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса осуществлять обязательное социальное страхование работников в установленном законом порядке и в случае временной нетрудоспособности работников – производить соответствующие выплаты в размерах, установленных статьей 7 Закона. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику в случаях, перечисленных в статье 9 Закона. К ним относятся следующие периоды: заключение под стражу или административный арест; проведение судебно-медицинской экспертизы; отстранение от работы, если в этот период не начисляется заработная плата; освобождение работника от работы, за исключением случаев утраты трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае оснований для отказа в назначении пособия нет.

Кто должен выплатить единовременное пособие в связи с рождением ребенка?

Известно, что пособие по беременности и родам работнику-совместителю выплачивает каждый работодатель. Вопрос: а единовременное пособие в связи с рождением ребенка и единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации в ранние сроки беременности должен выплачивать работнице также каждый работодатель? [кадровая служба]

Нет, в законодательстве об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусмотрены выплаты по месту работы, не являющемуся основным (совместительство), единовременного пособия в связи с рождением ребенка и единовременного пособия за постановку на учет в женской консультации в ранние сроки беременности. Указанные пособия совместителю выплатят только по основному месту работы.

Часто задаваемый вопрос
Возможен ли перевод во время болезни?

Здравствуйте. Можно ли оформить перевод работника в то время, когда он болеет? [sveta120706]

Да, можно. Трудовой кодекс не запрещает оформление перевода работника во время нахождения его на больничном. Но при этом не стоит забывать, что, согласно статье 721 Трудового кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. второй и третьей ст. 722 ТК РФ).

Оплата больничных листов при расторжении трудового договора по различным основаниям

Продлевается ли отпуск с последующим увольнением?

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением, в конце отпуска заболел. Должна ли организация оплатить больничный и будет ли продлен отпуск в этом случае? [050579]

В случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, последний продлевается (ст. 124 ТК РФ). А в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 9 Закона в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска назначается пособие по временной нетрудоспособности. Это значит, что при возникновении у работника заболевания (травмы) в период нахождения его в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке, а отпуск с последующим увольнением продлевается на количество дней периода болезни.

Можно ли уволить сотрудника в период нетрудоспособности?

Можно ли уволить сотрудника по заявлению с отработкой две недели в дату его фактического увольнения, если он заболел в предпоследний день отработки? И нужно ли оплачивать больничный в этом случае? [Lentochka777]

Да, можно. Трудовой кодекс не запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, если увольнение производится по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ). При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке в размере, определенном в соответствии с требованиями статьи 7 Закона.

Каким образом оплатить больничные уволившейся сотруднице?

Добрый день! Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска и день увольнения – 30 сентября 2010 года. Через месяц она представила два больничных листа: первый – с 30 сентября по 8 октября 2010 года (по уходу за ребенком) и второй – с 8 по 19 октября 2010 года (уже заболела сама). Каким образом и в каких размерах оплачиваются эти больничные? Ее страховой стаж 11 лет. Спасибо. [noavi]

В данном случае вам необходимо оплатить только больничный лист самого работника, так как основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, прекратившему работу по трудовому договору, является утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после увольнения с работы.

Размер указанного пособия в таких случаях составляет 60 процентов среднего заработка застрахованного лица (ч. 2 ст. 7 Закона).


* Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и признании утратившим силу пункта 2 части 3 статьи 9 Федерального закона “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”» 19 ноября 2010 года принят Госдумой во втором чтении.

Читайте подробнее об оплате больничного листа в статье >>>

** Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены в статье 8 Закона.

*** В соответствии с п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Мин здравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514).

**** Подпункт «ж» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль