Как избежать взыскания излишне выплаченной льготной пенсии

617
Сотрудница обратилась в ПФР с заявлением о назначении ей досрочной пенсии, предъявив трудовую книжку, справки о заработной плате и справку, уточняющую особый характер работы. Отделение ПФР провело проверку на предприятии и выявило, что наименование должности в приказе о приеме на работу не соответствует наименованию, указанному в штатном расписании предприятия.

Сотрудница обратилась в ПФР с заявлением о назначении ей досрочной пенсии, предъявив трудовую книжку, справки о заработной плате и справку, уточняющую особый характер работы. Отделение ПФР провело проверку на предприятии и выявило, что наименование должности в приказе о приеме на работу не соответствует наименованию, указанному в штатном расписании предприятия.

Документы, подтверждающие особый характер работы

Пенсионный фонд при начислении досрочной трудовой пенсии внимательно изучает представленные документы. И, как правило, ПФР проводит проверку на предприятии, где сотрудник заработал специальный трудовой стаж, с целью подтверждения обоснованности данной льготной пенсии.

Суть дела

Марина Ф.* по окончании медицинского училища была принята в муниципальное учреждение здравоохранения «Б…» (далее – МУЗ «Б…») на должность медсестры родильного отделения со 2 апреля 1985 года, а с 1 августа 1986 года была переведена на должность акушерки. В этой должности она и продолжила работать до выхода на пенсию. Согласно справке, выданной работодателем, общий стаж к моменту обращения в ПФР составил 30 лет и 1 день. Марина Ф. обратилась в Управление ПФР с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон) как лицо, осуществляющее лечебную и иную деятельность по охране здоровья в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 30 лет. Ею были представлены: трудовая книжка, диплом, архивные справки о заработной плате и справка, уточняющая особый характер работы. Справка была выдана МУЗ «Б…».

Отделение ПФР льготную пенсию назначило (в размере 2868 руб. 41 коп.), но провело проверку обоснованности начисления досрочной пенсии. В ходе проверки у МУЗ «Б…» затребовало штатные расписания среднего и младшего медицинского персонала за 1985, 1986 и 1990 годы.

На основании представленных документов отделение ПФР указало на несоответствие сведений. А именно на то, что в штатном расписании за 1986 год отсутствует штатная единица медицинской сестры родильного отделения. В связи с этим не представляется возможным установить должность Марины Ф. и соответственно ее право на досрочное назначение трудовой пенсии за период с 01.01.1986 по 01.08.1986. Отделение ПФР, посчитав, что в связи с представлением МУЗ «Б…» недостоверных сведений о характере работы, выполняемой Мариной Ф., образовалась переплата трудовой пенсии в сумме 3250 рублей 86 копеек (за 1 месяц и 4 дня), и подало в суд иск о взыскании убытков в виде излишне выплаченной пенсии.

www.kdelo.ru
Статья в тему: «Пенсионная мозаика» (№ 2, 2004).

МУЗ «Б…» считает, что спорная справка выдавалась не по требованию ПФР, а работнику Марине Ф., поэтому убытки в виде излишне выплаченных пенсионным органом сумм трудовой пенсии должны возмещаться не только работодателем, но и пенсионером.

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Определить, каким работникам, на каких условиях и в какие сроки гарантируется льготное пенсионное обеспечение
Приказ Минздравсоцразвития России № 141н, ПФР № 53п от 12 марта 2010 г. «О внесении изменений в Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 16/19па» Проверить состояние документов застрахованного лица, необходимых для установления ему пенсии

Доводы сторон

МУЗ «Б…» указало на то, что в перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденный 27 февраля 2002 г. постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ № 16/19па (далее – Перечень), справка, уточняющая особый характер работы, не входит.

ПФР утверждает, что необоснованная выплата Марине Ф. пенсионного обеспечения в спорной сумме произошла по вине учреждения вследствие незаконных действий. И считает, что справка, выданная работодателем, является документом, подтверждающим стаж в учреждении на должностях, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью в соответствии со статьей 28 Закона.

Важно!
Для назначения пенсии по разным основаниям (по старости, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальной пенсии) к заявлению обращающегося в ПФР гражданина должны быть приложены разные документы. Их список вы можете найти в Перечне.

Суд решил

Судом установлено, что в рассматриваемом случае отсутствуют признаки совместного причинения вреда, поскольку ущерб причинен в связи с указанием недостоверных сведений, касающихся права на досрочную пенсию по старости, представленных МУЗ «Б…», ответственность за достоверность которых несет непосредственно работодатель, а не пенсионер. Наименование должности Марины Ф. в приказе от 28.03.1985 № 18 о приеме на работу не соответствует наименованию должности, имеющемуся в штатном расписании учреждения на 1985 год, а в штатном расписании на 1986 год штатная единица медсестры родильного отделения вообще отсутствует. Учитывая эти факты, суд постановил оставить без изменения решение Арбитражного суда Р… от 25 ноября 2008 г. по делу №…, апелляционную жалобу МУЗ «Б…» – без удовлетворения и обязало возместить убытки ПФР в виде излишне выплаченной пенсии в размере 3250 рублей 86 копеек.

Материал подготовила Екатерина САМАРСКАЯ,
эксперт журнала «Кадровое дело»


* Имя и фамилия изменены.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль