Производственный календарь – 2009: составляем и комментируем

480
Производственный календарь необходим каждому специалисту кадровой службы для правильного учета и планирования рабочего времени и времени отдыха. Этот документ разрабатывается на каждый календарный год. Давайте прокомментируем основные положения Трудового кодекса РФ, которые используются при составлении производственного календаря.

Производственный календарь необходим каждому специалисту кадровой службы для правильного учета и планирования рабочего времени и времени отдыха. Этот документ разрабатывается на каждый календарный год. Давайте прокомментируем основные положения Трудового кодекса РФ, которые используются при составлении производственного календаря.

Производственный календарь необходим каждому специалисту кадровой службы для правильного учета и планирования рабочего времени и времени отдыха. Этот документ разрабатывается на каждый календарный год. Давайте прокомментируем основные положения Трудового кодекса РФ, которые используются при составлении производственного календаря.

Рабочие дни и рабочая неделя

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности*.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом рабочая неделя может быть как пятидневной, так и шестидневной.

Понятие «режим рабочего времени» раскрывается в статье 100 Трудового кодекса РФ. Оно означает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, либо другого календарного периода. Таким образом, режим рабочего времени, установленный в организации, может включать в себя условие о пятидневке с двумя выходными днями, о шестидневке с одним выходным днем, о рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, о неполной рабочей неделе.

О выходных и нерабочих праздничных днях

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам и не могут быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Конкретная продолжительность этого времени зависит от вида рабочей недели и режима труда в конкретной организации. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один день. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. А воскресенье является общим выходным днем. Как правило, выходные дни предоставляются подряд.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января (Новогодние каникулы); 7 января (Рождество Христово); 23 февраля (День защитника Отечества); 8 марта (Международный женский день); 1 мая (Праздник Весны и Труда); 9 мая (День Победы); 12 июня (День России); 4 ноября (День народного единства).

Следует отметить, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий за праздничным рабочий день. Это гарантирует каждому работнику 12 нерабочих праздничных дней и при этом не уменьшает число выходных дней в году. Непосредственно накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час**. Следует помнить, что это правило распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Правила переноса выходных нерабочих дней

Правительство Российской Федерации для обеспечения рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные дни на другие дни. В таких случаях нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Так, 26 ноября 2008 г. Правительством РФ было принято Постановление № 877 «О переносе выходных дней в 2009 году» (опубликовано 28 ноября 2008 г. в «Российской газете» № 245) В соответствии с этим документом выходной день с воскресенья 11 января был перенесен на пятницу 9 января. Таким образом, работники получили 10 дней новогодних каникул, а затем шестидневную рабочую неделю.

Однако следует помнить, что производственный календарь на 2009 год еще может подвергнуться корректировке. Дело в том, что по закону в течение календарного года допускается принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни, при условии их официального опубликования не позднее, чем за два месяца до даты устанавливаемого выходного дня. Таким образом, при планировании рабочего времени надо иметь в виду, что, например, нерабочие праздничные дни в мае могут отличаться от указанных в производственном календаре. Однако при условии, если в марте будет принято еще одно постановление Правительства РФ о переносе нерабочих праздничных дней.

Число праздничных дней указанных в статье 112 может быть изменено путем внесения поправок в Трудовой кодекс. Поправки могут быть внесены только после принятия соответствующего федерального закона. Обратите внимание, что при этом речь будет идти не о переносе праздничных дней, а об установлении новых нерабочих праздничных дней.

Так, в 2004 году Федеральным законом № 201-ФЗ от 29 декабря были внесены изменения в статью 112. Тогда праздничными днями стали 1, 2, 3, 4 и 5 января. В 2008 году в Государственную Думу РФ было внесено несколько законопроектов о внесении изменений в 112 статью о сокращении новогодних каникул и увеличении количества нерабочих праздничных дней в мае. Новогодние каникулы сокращены не были, а что будет с майскими праздниками – покажет время. См. Производственный календарь на 2009 год в конце журнала.

Из Трудового кодекса РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пункты 1 и 2 статьи 153

Вера КУЛТЫШКИНА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»


* К рабочему времени относятся также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

** Часть первая ст. 95 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.17%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль