Новые правила перевода

819
Перевод на другую работу – процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры компании – все это служит основанием для кадровых перестановок. В новой редакции Трудового кодекса правила перевода работника претерпели существенные изменения. Давайте посмотрим, как применять обновленные нормы на практике.

Перевод на другую работу – процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры компании – все это служит основанием для кадровых перестановок. В новой редакции Трудового кодекса правила перевода работника претерпели существенные изменения. Давайте посмотрим, как применять обновленные нормы на практике.

Уточняем понятие

В предыдущей редакции кодекса понятие перевода было несколько расплывчатым – «изменение трудовой функции работника или существенных условий его трудового договора». Эта формулировка вызывала вопросы и разночтения. Так, переводом часто оформляли переименование должности работника (с сохранением прежней трудовой функции). По сути переводом это не являлось, но вполне укладывалось в его законодательное определение, ведь наименование должности – обязательное условие трудового договора.

С принятием Федерального закона № 90-Ф3 от 30 июня 2006 г. все встало на свои места. Теперь в соответствии со статьей 721 Трудового кодекса переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем. Все остальные изменения определенных сторонами условий, если при этом нет признаков перевода, оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Образец соглашения, которое составляется при переименовании должности сотрудника.

Новые правила перевода

Временный перевод по соглашению сторон

Серьезно изменились правила временного перевода сотрудника на другую работу (ст. 722 ТК РФ). Если раньше такой перевод был возможен только по инициативе работодателя и при наличии чрезвычайных обстоятельств (предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев, устранение их последствий и т. п.), то теперь появился новый вид временного перевода – по соглашению сторон.

Представляется, что основаниями могут быть любые обстоятельства, при которых стороны пришли к заключению о необходимости временного перевода. Например, экономист переводится на должность бухгалтера на время составления годового отчета в бухгалтерии или продавец-консультант временно переходит из обувного отдела в отдел подарков из-за предпраздничного наплыва покупателей. Срок такого перевода – не более года.

Отдельное основание для перевода по соглашению сторон – временное отсутствие работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (скажем, он находится в отпуске или длительной командировке). В этом случае перевод оформляется до выхода отсутствующего сотрудника на работу. Заметим, что до внесения поправок в Трудовой кодекс в данной ситуации чаще всего использовали не перевод, а прием на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору. Дело в том, что прежняя норма позволяла оформлять перевод для замены отсутствующего работника только один раз в календарном году и на срок не более месяца, поэтому она практически не применялась. Теперь же работодатель может или перевести на пустующее место другого работника, или принять нового сотрудника на время отсутствия постоянного (ст. 59 ТК РФ). Как оформить приказ о переводе в данной ситуации, показано ниже.

Новые правила перевода

Перевод по медицинским показаниям: подробная процедура

Вы уже знаете, что теперь нельзя уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, но можно перевести его по этому основанию на другую работу. Именно поэтому законодатели решили подробно объяснить, как оформить такой перевод, и даже отвели для него в кодексе отдельную статью (ст. 73 ТК РФ).

Итак, всю информацию о предстоящем переводе вы должны получить из медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке (как правило, это заключение медико-социальной экспертной комиссии – МСЭК). Врачи могут порекомендовать гражданину перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, на срок более четырех месяцев или на постоянной основе.

Любой перевод по медицинским показаниям требует письменного согласия работника. А что делать, если он не дает своего согласия? Ответ на этот вопрос содержится в частях второй–четвертой статьи 73 Трудового кодекса. Если сотрудник отказывается от перевода на срок до четырех месяцев, вы должны отстранить его от работы на весь этот срок с приостановкой выплаты зарплаты. При отказе от перевода на срок более четырех месяцев или от постоянного перевода, а также в случае, когда подходящая работа в организации отсутствует, трудовой договор прекращается (п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ). На стр. 52 приведен образец предложения работнику другой работы в организации.

Новые правила перевода

Обратите внимание: если от перевода по медицинским показаниям отказывается руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель или главный бухгалтер, вы имеете право уволить его независимо от рекомендованного срока перевода (ч. четвертая ст. 73 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль