Всегда ли суды удовлетворяют иски сотрудниц, уволенных в период беременности?

551
Трудовой кодекс предоставляет вашим сотрудникам множество прав и гарантий. Так, работника нельзя принудительно перевести на другую постоянную работу, лишить его положенного отпуска, уволить в период временной нетрудоспособности. Однако сотрудники порой злоупотребляют этими правами, нанося серьезный ущерб интересам организации. Сторона, которую занимают в этом случае суды, разная.

Проверка не помешает

Николай Николаевич С., начальник отдела кадров ООО «Д...», подбирая сотрудницу для работы с клиентами, остановил свой выбор на Рите В. На собеседовании соискательница была аккуратно одета, приятна в общении. Кроме того, она имела достаточный опыт работы с людьми.

Однако, несмотря на благоприятное впечатление, кадровик договорился с работницей об испытательном сроке - один месяц, предварительно уточнив, не относится ли она к категории лиц, которым не устанавливается испытание**. В тексте трудового договора напротив графы «Испытательный срок» он попросил будущую сотрудницу написать такие слова: «С текстом статьи 70 Трудового кодекса ознакомлена. К числу лиц, которым не может быть установлено испытание, не принадлежу» и поставить свою подпись.


* -К вопросу злоупотребления правом мы уже обращались на страницах журнала (см. № 6, 2005). Анализируя материалы судебных решений, представляющих интересы сторон трудового конфликта, мы пришли к выводу, что в последнее время эта тема становится все более актуальной.
** -Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин, лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, молодых специалистов, впервые поступающих на работу по полученной специальности, и др. (ст. 70 ТК РФ).

Нам лучше расстаться

Месяц испытательного срока подходил к концу. Однако Рита явно не справлялась со своими обязанностями: была безынициативна, рассеянна, невнимательна к просьбам клиентов, количество заказов в ее смену неуклонно уменьшалось. Он не знал, что такое поведение женщины объяснялось ее физическим состоянием: она была беременна и плохо переносила свое положение.

За три дня до окончания испытательного срока Николай Николаевич вручил Рите письменное уведомление, в котором было сказано, что руководитель организации принял решение уволить ее по статье 71 Трудового кодекса (по результатам испытательного срока).

Работницу уволили, а спустя месяц руководитель ООО «Д...» получил повестку с приглашением явиться на судебное заседание в качестве ответчика по иску бывшей сотрудницы.

Объяснение сторон

В суде истица заявила о том, что считает незаконным не только свое увольнение, но и то, что для нее был установлен испытательный срок. Тогда как закон не позволяет устанавливать испытание для беременных женщин. На вопрос судьи, почему же при приеме на работу она скрыла факт беременности, работница ответила, что тогда еще не знала об этом.

Со своей стороны представитель ответчика рассказал присутствующим следующее. В действиях руководства компании нет никакой вины: в отношении заявительницы закон нарушен не был. Об этом свидетельствует и письменное подтверждение, сделанное самой истицей. «Каким образом руководитель кадровой службы мог узнать, что действует неправильно? - спросил адвокат. - Ведь уволенная сотрудница не заявила о своих правах даже в день увольнения».

Адвокат передал судье пакет документов (копию трудового договора, копию приказов о приеме на работу и увольнении, копию заключения о неудовлетворительных результатах испытательного срока), подтверждающих, что в отношении истицы все было сделано по закону.

Считая, что иск к организации предъявлен необоснованно, представитель ответчика просил его отклонить.

Все расставим на свои места

Выслушав доводы сторон, а также изучив предъявленные документы, суд вынес решение: в иске уволенной работнице отказать. Свое решение судья объяснил так. Устанавливая работнице испытательный срок, а также увольняя ее по результатам испытания, работодатель не знал и не мог знать, что для этого существуют определенные препятствия.

Истица же в свою очередь скрыла факт беременности, причем сделала это намеренно и тем самым ввела в заблуждение начальника отдела кадров. Ее доводы о том, что при оформлении на работу она не знала о своей беременности, не соответствуют действительности. Это доказывает справка, выданная по запросу суда в женской консультации: на момент заключения трудового договора истица три недели состояла на учете у врача-гинеколога.

Более того, суд отметил, что сама процедура увольнения работницы по результатам испытательного срока была выполнена с соблюдением норм закона. Работница была заблаговременно предупреждена об увольнении, ее ознакомили с заключением о неудовлетворительных результатах испытания (они признаны судом убедительными), а также с приказом об увольнении по статье 71 Трудового кодекса. Работнице была своевременно выдана трудовая книжка и сделан полный расчет.

Отказывая Рите В. в заявленных требованиях, суд квалифицировал ее действия как злоупотребление правом.

Как защититься от недобросовестного сотрудника?

Многие работники и соискатели на должность, зная, что надежно защищены законом, сознательно провоцируют руководство организаций нарушить этот самым закон. А затем по суду добиваются возмещения моральных издержек.

Точно так же, как в той ситуации, о которой мы рассказали вам. Если бы при приеме на работу руководитель кадровой службы не проявил осторожность и не заручился письменным свидетельством работницы, неизвестно, каков мог быть исход дела. Вполне возможно, что истица настаивала бы на том, что руководство компании знало о ее беременности и все же в нарушение закона установило ей испытание.

Какие же выводы можно сделать из сказанного?

Первое. В отношениях с подчиненными соблюдайте закон. Кто знает, как поведет себя, допустим, будущая мама, которой по ее просьбе разрешили работать сверхурочно? Вполне возможно, что она «отблагодарит» вас и напишет жалобу в Гострудинспекцию о нарушении законных прав.

Второе. Грамотно оформляйте все принятые решения. Например, если вы отказали соискателю в приеме на работу и он просит у вас письменный отказ, помните, что такой отказ должен быть аргументирован правильно. Вы должны написать и обосновать (!), что работник не подходит вам по деловым качествам (а не потому, что, допустим, у него нет регистрации по месту жительства или его возраст приближается к пенсионному)*.


* Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Третье. Не поддавайтесь шантажу. Всегда помните о том, что трудовые и социальные права работника только в том случае имеют для вас обязательную силу, если сотрудник пользуется такими правами добросовестно. Будьте уверены, суд и Государственная инспекция труда однозначно примут вашу сторону, если в действиях вашего сотрудника будет установлен факт злоупотребления правом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль