Как принять и оформить работников по совместительству

6472
Для выполнения некоторых работ организации выгоднее привлечь работников не на постоянной основе, а по совместительству. Трудовой кодекс установил новые правила приема на работу совместителей. Поменялся и порядок оформления трудовых отношений.

Для выполнения некоторых работ организации выгоднее привлечь работников не на постоянной основе, а по совместительству. Трудовой кодекс установил новые правила приема на работу совместителей. Поменялся и порядок оформления трудовых отношений.

Кто такие совместители?

Приступая к этой теме, надо прежде всего определиться с понятиями. Трудовой кодекс, как и ранее КЗоТ, разграничивает «совмещение должностей (профессий)» и «работу по совместительству».

Совмещение должностей - это выполнение работником у одного работодателя в свое рабочее время дополнительной работы по другой профессии или должности. То есть работник за рабочий день выполняет больший объем работы. При этом в договор с работником не вносятся какие-либо изменения. Кстати, и в трудовой книжке запись о совмещении должностей не делается. Для совмещения должностей нужно получить письменное согласие работника. На основании него издается приказ руководителя организации, в котором указывается, кто, на какой срок и какие обязанности выполняет. Там же закрепляются вопросы дополнительной оплаты работнику.


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


По совместительству же работать можно только в свободное от основной работы время и на основании отдельного трудового договора. Договор надо заключить с каждым совместителем. Содержание такого договора совпадает с обычным. Но в нем надо обязательно указать, что работа осуществляется по совместительству.


Подробнее о трудовом договоре по совместительству мы написали в материале по ссылке.


Запреты

Некоторым категориям работников закон запрещает совместительство. Например, государственных и муниципальных

служащих на «совместительство» можно принять только для преподавательской или научной деятельности. Нельзя принимать на работу по совместительству лиц моложе 18 лет. А на работы, связанные с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, по совместительству принять можно только тех, чья основная работа не связана с такими условиями.

Также в Трудовом кодексе прямо указано, что по совместительству работать можно у неограниченного количества работодателей. Нельзя отказать работнику в приеме на работу по совместительству из-за того, что он уже имеет такую работу.

Документы

При приеме на работу совместитель представляет работодателю паспорт, а если для работы требуются специальные знания, то и документ об образовании или специальной подготовке. Если работа будет связана с тяжелыми или опасными условиями труда, то в личном деле работника обязательно должна быть справка с основного места работы о том, что на ней такие условия отсутствуют.

После представления этих документов с работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ руководителя организации о приеме на работу по совместительству.

Условия работы

Трудовой кодекс перенял ограничение продолжительности рабочего времени на условиях совместительства, которое раньше содержалось в ведомственном акте*.

На условиях совместительства нельзя работать в организации более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Обратите внимание: никаких исключений из этого правила Трудовой кодекс не содержит. Поэтому работодатель не должен допускать большей продолжительности работы совместителей, ведь за нарушение этой нормы трудинспекция может оштрафовать работодателя на 100 минимальных размеров оплаты труда.

Социальные гарантии

Совместители имеют право на тот же комплекс социальных гарантий, что и основные работники, за исключением льгот, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности совместителям выплачивается по каждому месту работы, а не только

по основному. Основанием для выплаты может быть, например, ксерокопия листка временной нетрудоспособности, заверенная главным врачом поликлиники (больницы).

При увольнении совместителя по инициативе работодателя выходное пособие выплачивается совместителю наравне с основными работниками.

Отпуска

Вопросы предоставления отпусков совместителям являются наиболее спорными. В принципе совместители имеют право на оплачиваемый отпуск. Причем работодатель обязан предоставить его в те же сроки, что и по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Возникает вопрос, как предоставлять отпуск совместителю, который еще не проработал в организации 6 месяцев. Если исполнять требования кодекса, отпуск совместителю надо предоставить авансом, что, естественно, не выгодно работодателю. Поэтому, на наш взгляд, выгоднее воспользоваться возможностью, предоставленной частью второй статьи 286 ТК РФ. Она устанавливает следующее правило. Если отпуск по основному месту работы более продолжительный, чем по совместительству (а обычно так и бывает), то по заявлению работника ему предоставляется отпуск на весь период отпуска по основной работе, но без сохранения заработной платы. Если же работник не напишет такое заявление, то он должен выйти на работу по окончании отпуска по совместительству, даже если отпуск по основной работе еще не закончился. Иначе его можно уволить за прогул без уважительной причины.

Увольнение

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Увольнение совместителей осуществляется по тем же основаниям, что и основных работников, в том числе совместители могут уволиться и по собственному желанию.

В то же время Трудовой кодекс предусмотрел еще одно обстоятельство, при котором возможно увольнение совместителей: зачисление в штат нового работника, который будет выполнять ту же работу на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ).

Однако, по нашему мнению, применять данную статью не следует по следующим причинам. Во-первых, невозможно принять нового работника на «занятую» должность. И во-вторых, это основание увольнения противоречит статье 287 ТК РФ, которая устанавливает гарантии для совместителей наравне с основными работниками. Кроме того, эта норма противоречит еще и статье 19 Конституции РФ, которая устанавливает равенство прав и свобод граждан. Поэтому введение дополнительного основания увольнения совместителей незаконно. Во избежание дальнейших судебных споров лучше использовать общие основания увольнения.


* Положение «Об условиях работы по совместительству» утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Министерством юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.45%
  • Иногда 56.27%
  • Не оформляем срочников 19.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль