Что означает требование выплаты зарплаты два раза в месяц

18706
По новому Трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца. Что означает это требование и какие последствия могут возникнуть в случае их неисполнения?

Выплата зарплаты два раза в месяц

По новому Трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца. Что означает это требование и какие последствия могут возникнуть в случае их неисполнения?

Новый порядок

Установив новый порядок выплаты зарплаты, Трудовой кодекс озадачил многих бухгалтеров, кадровиков и руководителей. Речь идет о части 6 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором». Ни для кого, пожалуй, не секрет, что многие организации на сегодняшний день просто игнорируют это требование ТК РФ. Но такое пренебрежение влечет за собой ответственность, о которой мы расскажем чуть ниже.

Конечно, статья 136 ТК РФ создает много трудностей, и в первую очередь для бухгалтеров. Ведь им необходимо два раза в месяц (а не один) рассчитать причитающиеся работникам суммы, получить в банке наличные деньги для выплат (проще в этом вопросе тем, кто перечисляет зарплату на банковские карты). Да и бумажной работы прибавится.

Может, не выполнять?

Можно ли легально «обойти» это требование Трудового кодекса по оплате труда два раза в месяц? Например, собрать с работников заявления, в котором они выражают «горячее желание» получать зарплату исключительно один раз в месяц. Увы, статья 136 ТК РФ компромиссов не предусматривает, так как устанавливает именно обязанность платить зарплату два раза в месяц.

Инструкции по кадровой работе

Поэтому нельзя включить условия о выплате заработной платы один раз в месяц и в трудовые или коллективные договоры либо в правила внутреннего трудового распорядка. Вроде бы, с одной стороны, такой вариант будет соответствовать статье 136 ТК РФ. Ведь в ней указано, что заработная плата выплачивается в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Но все равно в статье 136 сказано, что зарплата в любом случае выплачивается каждые полмесяца.

Следовательно, такие нормы вышеуказанных актов будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что автоматически повлечет за собой неприменение таких положений (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Аванс равен зарплате

Таким образом, дабы не нарушать Трудовой кодекс, необходимо выплачивать работникам заработную плату два раза в месяц. Но у многих организаций возникает вопрос -можно ли выплату аванса признать выплатой заработной платы с точки зрения Трудового кодекса? На наш взгляд, можно.

Дело в том, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Поэтому любая выплата денег работникам за их труд фактически будет заработной платой в том смысле, который придается этому понятию Трудовым кодексом.

Но в то же время есть возможность и уменьшить потери организации при выплате зарплаты два раза в месяц. Например, в локальном акте организации (положении, коллективном договоре и т. п.) можно зафиксировать размер заработной платы, выплачиваемой работнику в середине месяца. И никто не мешает установить этот размер сколь угодно низким.

Это, конечно, не избавит бухгалтеров от бумажной волокиты, но поможет не отвлекать оборотные средства на выплату заработной платы два раза в месяц.

Ответственность

Какая ответственность грозит работодателю за игнорирование требования о выплате заработной платы два раза в месяц? Административная и материальная. Причем эти виды ответственности могут наступать одновременно. Рассмотрим их подробнее.

Административная ответственность представляет собой штраф в размере от 500 до 5000 рублей. А вот если должностное лицо, допустившее нарушение, уже привлекалось к административному наказанию за аналогичное нарушение, то ему грозит дисквалификация (то есть лишение права занимать руководящие должности) на срок от одного года до трех лет.

Нарушение может обнаружить трудинспектор, который должен будет составить протокол. А дисквалифицировать уже будет судья (ст. 3.11 КоАП РФ).

Теперь перейдем к материальной ответственности работодателя. Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, он должен выплатить зарплату и проценты за ее задержку в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. Причем проценты будут считаться от не выплаченных в срок сумм - за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

И нарушение срока выплаты, установленного статьей 136 ТК РФ, повлечет за собой материальную ответственность. Ведь статья 136 ТК РФ, закрепив обязанность выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, как раз и установила срок выдачи части зарплаты.

Приведем пример. В организации установлена дата выдачи зарплаты - 1-е число каждого месяца. Организация выплатила зарплату 1 июня. Следующая выплата соответственно будет 1 июля. Вместе с тем по статье 136 ТК РФ следующая часть зарплаты должна быть выплачена работникам 15 июня. Если же фактически она будет выплачена только 1 июля, получается задержка в выплате на 16 дней. Именно за этот период надо будет выплатить работникам проценты за задержанную зарплату.

Причем эти проценты работодатель не сможет включить в состав расходов, уменьшающих налог на прибыль. Ведь расходы на выплату процентов за несвоевременные расчеты с работниками не являются экономически обоснованными. Кроме того, с процентов необходимо будет уплатить ЕСН и взнос в ПФР, а также удержать налог на доходы физлиц.

Заметим, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней (а в нашем примере это именно так) работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (то есть в нашем случае - на 1 день).

Выплата зарплаты два раза в месяц

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль