Кадровое дело: персональные консультации

381
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени. Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону. Пароль подписчика ищите на специальном купоне, вложенном в журнал.

Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени. Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону. Пароль подписчика ищите на специальном купоне, вложенном в журнал.

Трудовое законодательство

Кадровое дело: персональные консультации

На вопросы отвечает Марина ОВЧИННИКОВА,
юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

Как поступить с сотрудником, если закончился срок аренды автомобиля, на котором он работает?

В нашей организации работает водитель. Автомобиль, на котором он трудится, организация арендует. Срок договора аренды истекает. Новый договор будет заключен не сразу, а через месяц. Нужно ли нам увольнять на этот период работника, а затем снова принимать? Или можно поступить как-то иначе?

Елена Смирнова,
инспектор отдела кадров (г. Великий Новгород)

Поскольку договор аренды вы все-таки заключать собираетесь, и должность водителя вам нужна, то основания для увольнения работника у вас нет. В данном случае на период отсутствия договора аренды вы можете объявить для работника простой. Но стоит помнить, что время простоя в соответствии с законодательством должно оплачиваться[1]. Размер оплаты простоя будет зависеть от причины, по которой вы не заключили новый договор аренды в срок. Если причиной стали форс-мажорные обстоятельства, то оплата будет в размере 2/3 оклада. В ином случае оплатить работнику простой придется из расчета 2/3 его среднего заработка.

Можно ли отправить иностранца в командировку?

В нашей организации работают иностранцы. Некоторые из них занимают должности, по которым необходимы командировки. Зачастую эти командировки в другие регионы России. Можем ли мы отправлять их в такие командировки? И если да, то существуют ли какие-либо ограничения?

Ирина Ольхова,
инспектор отдела кадров (г. Нижний Новгород)

По общему правилу[2] иностранные граждане (как временно пребывающие, так и временно проживающие на территории России) не имеют права трудиться за пределами того региона РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Но из этого правила существует исключение. Оно установлено постановлением Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97[3]. Согласно ему при направлении в служебную командировку временно пребывающие в России иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.

Временно проживающие в России иностранные граждане при направлении в служебную командировку также вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание. Но в этом случае общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

Нужно ли оплачивать больничный в период отстранения от работы?

Работник нашей организации не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В связи с этим он был отстранен от работы. В этот период он заболел и обратился в поликлинику, которая выдала ему больничный. Должны ли мы теперь оплачивать этот листок нетрудоспособности?

Виктория Петрова,
инспектор отдела кадров (г. Рязань)

Нет, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности работнику не полагается. Это следует из постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375[4]. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата. А согласно статье 76 Трудового кодекса в период отстранения от работы по указанной причине заработная плата работнику не выплачивается.

Можно ли уволить женщину, имеющую ребенка до полутора лет, работавшую ранее в казино?

В отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится сотрудница, которая хочет прервать отпуск и выйти на работу. Она работала в казино оператором, а в настоящее время казино закрыто (наша организация занималась игорным бизнесом, но с 1 июля 2009 г. этот вид деятельности государством запрещен[5]). Мы ей предложили другую должность, но она от нее отказывается. Сократить мы ее не можем, так как это запрещено статьей 261 Трудового кодекса. Как в данном случае нужно поступить организации, и по какой статье работницу можно уволить, если она отказывается от другой работы?

Людмила Семенова,
менеджер отдела персонала (г. Москва)

Давайте рассуждать. По вашим словам казино закрыто. А это значит, что оно перестало существовать как юридическое лицо либо как филиал юридического лица (в зависимости от того, какой статус оно имело по учредительным документам). И в том и в ином случае расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, допускается, так как основанием будет ликвидация организации (филиала).

Кадровое дело: персональные консультации

Каков срок для обращения за больничным пособием после увольнения?

Работник уволился от нас в начале октября. В конце октября он заболел. Проболел две недели, больничный закрыт 2 ноября. Сейчас уже конец ноября, а он только что обратился к нам за выплатой пособия. Должны ли мы его оплачивать? Ведь бывший сотрудник пропустил десятидневный срок для назначения пособия.

Елена Фирсова,
бухгалтер (г. Уфа)

Да, пособие по временной нетрудоспособности работнику в данном случае полагается. Оно выплачивается не только в период работы по трудовому договору, но и когда заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений[6]. Само право обращения за пособием закреплено в статье 12 Федерального закона № 255-ФЗ. Оно назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Десятидневный срок, про который вы говорите, установлен статьей 15 упомянутого закона для назначения пособия по временной нетрудоспособности работодателем после обращения за ним застрахованного лица.

Следует напомнить, что выплата пособия осуществляется в ближайший (после его назначения) день, установленный для выплаты заработной платы.

Как определить зарплату работника, принятого в середине месяца?

В нашу организацию 16 числа был принят новый сотрудник. До конца месяца он отработал норму рабочего времени, которая приходится на эти дни (с 16-го и до конца месяца). Как теперь правильно рассчитать ему заработную плату? Получается, что за этот месяц работник получит заработную плату меньше минимального размера оплаты труда. Нужно ли в этой ситуации произвести доплату до МРОТ?

Светлана Добролюбова,
бухгалтер (г. Пермь)

Нет, принятие на работу работника с середины месяца не является основанием для доплаты ему каких-либо сумм. Дело в том, что месячная заработная плата работника действительно не может быть меньше минимального размера оплаты труда[7]. Но этот минимум устанавливается для работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Поэтому в вашем случае стоит обратить внимание на то, чтобы работнику была установлена заработная плата в соответствии с указанными требованиями, то есть не меньше установленного в вашем субъекте минимального размера оплаты труда. А уже в неполном месяце сотруднику нужно оплатить работу пропорционально отработанному времени.

Кадровое делопроизводство

Кадровое дело: персональные консультацииНа вопросы отвечает Марина КОПЫЛОВА,
юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

Как отмечать в табеле дни обследования беременной?

Работница нашей организации принесла справку о том, что она беременна, и сказала, что ей необходимы дни для посещения врача. Как отразить такие дни в табеле учета рабочего времени? И оплачиваются ли эти дни?

Ирина Алексеева,
менеджер по работе с персоналом (г. Воронеж)

Вначале об оплате. Да, такие дни оплачиваются. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса беременным женщинам гарантируется сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении в медицинских учреждениях обязательного диспансерного обследования. Условные обозначения, предусмотренные для ведения табеля учета рабочего времени[8], не предусматривают специального обозначения для такого отсутствия. Поэтому в случае прохождения обязательного медицинского обследования можно использовать обозначение дополнительного выходного (оплачиваемого) дня. Буквенный код «ОВ», цифровой код 27.

Как оформить командировку совместителя?

В нашей организации работает специалист на условиях совместительства. Работодатель по основному месту работы направляет его в командировку. Как нам у себя оформить эту ситуацию? Нужно ли сохранять за ним средний заработок на период командировки?

Александр Семин,
начальник отдела кадров (г. Таганрог)

Сохранение среднего заработка на работе по совместительству в период командировки по основному месту работы не предусмотрено. В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749[9] работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Таким образом, при направлении сотрудника в командировку по одному месту работы, ему необходимо оформить отпуск без сохранения заработной платы по другому месту.

При этом предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Статьей 128 Трудового кодекса установлено, что отпуск без сохранения среднего заработка может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому сотрудник должен заранее предупредить работодателя по одному месту работы о направлении его по второму месту работы в командировку.

Стоит отметить, что существуют ситуации, когда командировка связана с деятельностью и по основной работе, и по работе по совместительству. В таком случае работника направляют в командировку одновременно по основной работе и по работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Кадровое дело: персональные консультации

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания?

В нашей организации работнику был объявлен выговор. После этого он проявлял себя только с лучшей стороны: стал старателен, трудолюбив. По действующему у нас положению для работника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание, существует ряд ограничений, в том числе и невозможность применять меры материального поощрения. До окончания срока действия дисциплинарного взыскания у сотрудника еще пять месяцев. Мы хотим снять его досрочно. Каким образом это оформить?

Елена Усова,
инспектор отдела кадров (г. Воронеж)

Да, действительно статья 194 Трудового кодекса допускает снятие дисциплинарного взыскания до истечения года со дня его применения. Основанием может быть инициатива работодателя, просьба самого работника, ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом в свободной форме[10].

Управление персоналом

Кадровое дело: персональные консультации

На вопросы отвечает Любовь ЧЕРНЫШЕВА,
эксперт журнала «Кадровое дело»

Как одеться на корпоративный праздник?

Подскажите, пожалуйста, как одеться на корпоративный Новый год? Я недавно устроилась в иностранную компанию с достаточно строгим дресс-кодом для сотрудников. Генеральный директор объявил, что форма одежды на предстоящем мероприятии – парадная. Это значит «белый верх – черный низ»?

Ольга Мережко,
менеджер по управлению персоналом (г. Самара)

Если для новогоднего праздника, который будет отмечать ваша компания, не установлен собственный дресс-код, можно не придерживаться какого-то стандарта, в том числе и того, о котором вы упомянули[11]. Но, тем не менее, не стоит забывать, что любое корпоративное мероприятие отличается от вечеринки с друзьями. Слишком открытые и экстравагантные наряды в этом случае явно неуместны, а вот косметика и украшения могут быть более яркими, чем всегда, каблуки – более высокими. Главное правило – сохранить свой обычный имидж. Слишком резкая его смена может шокировать ваше руководство и не лучшим образом повлиять на карьеру.

Как найти кандидата с нестандартным мышлением?

Руководитель поставил передо мной задачу найти менеджеров по продажам с умением мыслить нестандартно. В связи с этим у меня вопрос: как определить, сможет ли кандидат предложить оригинальное решение задачи, когда это от него потребуется?

Валерия Сироткина,
специалист службы по работе с человеческими ресурсами (г. Нижний Тагил)

Скорее всего, нестандартное мышление может потребоваться менеджеру по продажам в общении с трудными клиентами, в работе с возражениями. Следовательно, вам стоит предложить кандидату на вакансию кейс на похожую тему. Человеку, умеющему найти оригинальный подход к решению задач, удается заметить в привычных объектах то, на что другие люди часто не обращают внимания. Если кандидат во время решения кейса демонстрирует это умение, применяет его с пользой для дела, вполне вероятно, что он именно тот, кто нужен вашему руководителю. Отмечайте также, насколько активна позиция этого менеджера, может ли он заинтересовать клиента, подобрать к нему свой ключик, умеет ли управлять своими чувствами, способен ли создать во время встречи с клиентом деловую и доброжелательную обстановку. Без таких качеств, даже обладая оригинальным мышлением, трудно стать эффективным продавцом.


[1] Статья 157 ТК РФ.

[2] Пункт 4.2 и 5 ст. 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

[3] «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим (проживающим) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

[4] «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

[5] Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».

[6] Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

[7] Статья 133 ТК РФ.

[8] Утверждены постановлением Правительства РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

[9] «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

[10] Образец вы можете посмотреть тут.

[11] Подробнее о дресс-коде см. в № 7, 2007.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль