Исправляем ошибки в оформлении сезонников

552
В зимнее время компании продолжают прием сотрудников для работы на короткий промежуток времени. Например, для уборки территории от снега. Однако сезонники – это особая категория сотрудников, труд которых регулируется специальными нормами, и часто допускают ошибки в оформлении трудовых отношений. Об основных ошибках при заключении сезонных трудовых договоров, а также об их исправлении мы и расскажем.

В зимнее время компании продолжают прием сотрудников для работы на короткий промежуток времени. Например, для уборки территории от снега. Однако не все работодатели знают, что сезонники – это особая категория сотрудников, труд которых регулируется специальными нормами, и часто допускают ошибки в оформлении трудовых отношений. Об основных ошибках при заключении сезонных трудовых договоров, а также об их исправлении мы и расскажем.Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Работодатели, желая ограничить время пребывания сотрудника в компании, оформляют с ним трудовые отношения на условиях сезонной работы, хотя законных оснований для этого нет.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Не с любым работником, выполняющим краткосрочную работу, можно заключить сезонный трудовой договор. Например, с актерами, занятыми в новогодних спектаклях, – нельзя. Их работа не является сезонной, потому что при наличии некоторых изменений в сценариях, спектакли с участием новогодних героев можно проводить в любое время года.

Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Однако этот период может быть и больше. Но только в том случае, если речь идет о работах, упомянутых в специальном перечне сезонных работ, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Например, в такой перечень входят работы по передаче и реализации тепловой энергии (Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008–2010 годы)*. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Работодатели, принимая работников на сезонные работы, ограничиваются заключением срочного трудового договора, не называя причин для его заключения.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Законодательство предусматривает определенные особенности заключения трудовых договоров с сезонными работниками. Например, в трудовом договоре следует оговорить сезонный характер работы и указать определенный сезон (его продолжительность будет не одинакова в различных природно-климатических зонах). Это необходимо, потому что именно сезонность работы является обоснованием для заключения срочного договора. А если она не указана, то правомерность оформления трудовых отношений на определенный срок в данном случае может вызвать вопросы у проверяющих органов.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Работодатели, заключая трудовой договор на шесть месяцев, включают туда условие об испытании сроком на три месяца.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Статьей 70 Трудового кодекса установлен укороченный период испытания для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на период до шести месяцев, в частности договор о выполнения сезонных работ.

Так, в отличие от общего срока в три месяца для сезонных работников установлен сокращенный испытательный срок – не более двух недель. Учтите, что в этот срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

При этом также стоит обратить внимание, что если в трудовом договоре не содержится условие об испытательном сроке, это означает, что работник принят на работу без испытания.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Работодатели отказываются предоставлять отпуск сезонным работникам, мотивируя свое решение тем, что право на отпуск возникает у работника только спустя шесть месяцев после трудоустройства.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Принимая работника, например, для работы по уборке снега и льда на зимний период, необходимо помнить, что на него распространятся все нормы трудового права. Но при этом для сезонных работников, как для отдельной категории трудящихся, установлены некоторые особенности. Так, сезонный сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Но не 28 календарных дней, как предусмотрено статьей 115 Трудового кодекса для обычных работников, а из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким образом, если работник отработал полный сезон в шесть месяцев, он имеет право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска. В случае если продолжительность сезона более шести месяцев, то количество дней отпуска будет увеличиваться пропорционально отработанным месяцам.

Необходимо помнить, что отпуск для сезонных работников исчисляется в рабочих, а не в календарных днях.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Работодатели не соблюдают в отношении сезонных работников общие положения трудового права. Так, этой категории работников не предоставляются льготы, положенные по состоянию здоровья или в силу возраста.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

При оформлении на работу сезонных работников следует учитывать, что на эту категорию граждан распространяются все гарантии и компенсаций, предусмотренные для «уязвимых» сотрудников. Так, например, нанимая студентов или школьников на период сбора урожая, работодатели должны обращать внимание на возраст сотрудников и устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю, а для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов.

В случае если на сезонных работах заняты инвалиды 1 и 2 группы (при наличии справок медико-социальной экспертизы), им также должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Работодателей обязывают сезонных работников отработать две недели с момента написания заявления об увольнении.

Исправляем ошибки в оформлении сезонников

Трудовой договор с сезонным работником может расторгаться по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса. Однако необходимо помнить об особенностях расторжения трудового договора с этой категорией сотрудников: для них сокращены многие процессуальные сроки.

Так, если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию, то он может предупредить работодателя об этом в письменной форме всего за три календарных дня в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса (а не за две недели, как это сказано в ст. 80 ТК РФ). Такой же срок установлен и для работодателя, в случае если трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода (ст. 79 ТК РФ). А в случае ликвидации организации или сокращения штата – не менее чем за семь дней.


* Утверждено Росстроем 2 июля 2007 г., Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22 июня 2007 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль