Как облечь поощрение работников в документальную форму

565
Канун Нового года – время подведения итогов, оценки работы организации и вклада, внесенного каждым сотрудником, время поощрения лучших. Работодатели используют как материальное, так и нематериальное стимулирование. Некоторые виды поощрения, например объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, определены законодательно. Другие виды поощрений определяются локальными нормативными актами самой организации. Перед кадровиками стоит задача документального оформления поощрения.

Канун Нового года – время подведения итогов, оценки работы организации и вклада, внесенного каждым сотрудником, время поощрения лучших. Работодатели используют как материальное, так и нематериальное стимулирование. Некоторые виды поощрения, например объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, определены законодательно. Другие виды поощрений определяются локальными нормативными актами самой организации*. Перед кадровиками стоит задача документального оформления поощрения. Предлагаем образцы документов, которые помогут в ее решении.

Как облечь поощрение работников в документальную форму

Как облечь поощрение работников в документальную форму

Как облечь поощрение работников в документальную форму

Как облечь поощрение работников в документальную форму

Как облечь поощрение работников в документальную форму



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.44%
  • Иногда 57.42%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль