Как составить исковое заявление

369
Бывает, что сотрудники, которым доверены материальные ценности, используют их не по целевому назначению. Особенно часты злоупотребления во время подготовки к праздникам, ведь на корпоративные мероприятия выделяются немалые средства. Если вы обнаружили недостачу денег или имущества, а сотрудник не признается в содеянном и не желает возмещать убытки, придется обратиться в суд. Написание искового заявления о возмещении материального ущерба.

Кадровику как представителю работодателя полезно быть в курсе особенностей судебного процесса. Ведь, если в организации нет юриста, именно кадровому специалисту может быть поручено подготовить к судебному разбирательству документы по трудовому спору.

В ситуации с возмещением материального ущерба основные доказательства вины вашего сотрудника - это договор о полной материальной ответственности или доверенность, по которой сотрудник получал под отчет материальные ценности, акты ревизий, проверок или инвентаризаций, расчет ущерба, данные бухгалтерии. А вот как написать исковое заявление? Не волнуйтесь: эта работа вам тоже по плечу. Нужно только вооружиться необходимыми знаниями.

План искового заявления

Вводная часть («шапка»)

(сведения об адресате (кому подается иск), истце, ответчике, других лицах, участвующих в деле, цена иска (размер ущерба, причиненного работником), заголовок (о чем иск))

  • Ф. И. О. мирового судьи, номер его участка, название района;
  • наименование организации-истца и ее местонахождение (почтовый адрес с индексом, телефоны, факс, e-mail);
  • Ф. И. О. ответчика, его почтовый адрес с индексом, телефон;
  • цена иска;
  • заголовок иска
Мотивировочная часть

(суть дела со ссылками на доказательства и нормы закона)

  • предыстория (когда ответчик принят на работу, на какую должность, заключался ли с ним договор о полной материальной ответственности и т. п.);
  • акое нарушение допустил ответчик, когда это произошло (или когда и как обнаружили ущерб);
  • какими доказательствами подтверждается вина ответчика (ссылки на приложения);
  • какие нормы закона подтверждают вашу правоту (ссылки на нормативные акты)
Просительная часть

(конкретные требования истца, вытекающие из содержания иска)

Список приложений

(список документов, которые подкалываются к иску и подтверждают сказанное в заявлении)

Подпись представителя организации

(подпись генерального директора либо представителя по доверенности)

Приложения

(копии или подлинники документов, указанных в списке приложений)

В суд на разведку

Для начала посетите судебное учреждение по месту жительства ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Дела о возмещении материального ущерба, причиненного работником организации, рассматривает мировой судья*. В фойе суда на стенде вы найдете информацию о том, какой именно мировой судья вам нужен (у каждого судьи свой участок, поэтому необходимо знать улицу и номер дома работника).
* -Статья 3 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», пункт 6 статьи 23 ГПК РФ.

Запишите фамилию и инициалы судьи, номер его участка - все это понадобится вам для «шапки» искового заявления. Кроме того, на стенде вы увидите клише самого заявления. Обратите внимание, как должны располагаться реквизиты документа, каким шрифтом и через какой интервал печатать иск. Если ваш работник живет в другом городе, вам придется позвонить в канцелярию суда и узнать необходимую информацию по телефону.

Составляем иск

Если в иске обнаружатся недостатки, судья вернет его вам на доработку. Поэтому будьте внимательны и постарайтесь ничего не упустить. Давайте обратимся к статье 131 Гражданского процессуального кодекса, где содержится перечень сведений, которые обязательно должны быть в исковом заявлении.

Иск состоит из трех смысловых частей: вводной, мотивировочной и просительной, далее идут приложения к иску и подпись представителя организации.

Готовим приложения

Приложений к исковому заявлению должно быть ровно столько, чтобы подтвердить все претензии к работнику. Приложите к иску только самые важные документы, например приказ о приеме на работу, договор о материальной ответственности, акты ревизий, объяснительную записку работника или акт об отказе от объяснений. Помните, что нужно еще продублировать для ответчика и третьих лиц те документы, которых у них нет. Например, у вашего работника нет акта ревизии, поэтому нужно подготовить его копию. А вот экземпляр договора о материальной ответственности у ответчика есть, его копировать не нужно.

К исковому заявлению обязательно прилагаются копии искового заявления по количеству ответчиков и третьих лиц, квитанция об уплате госпошлины, доверенность на представителя (если исковое заявление подписывает и (или) подает представитель), расчет денежной суммы, которая взыскивается с работника, с копиями по числу ответчиков и третьих лиц. Расчет должен подписать генеральный директор организации или представитель по доверенности (ст. 132 ГПК РФ).

Как составить исковое заявление

Как составить исковое заявление

Кроме того, суды требуют и документ, подтверждающий полномочия руководителя организации. Поэтому обязательно приложите к иску копию протокола об избрании генерального директора. Этот документ следует прилагать и в том случае, если иск подписал представитель по доверенности.

Текст заявления: точно, ясно, доступно

Итак, мы определились с информацией, которая должна быть в исковом заявлении. Теперь нужно грамотно, четко и последовательно изложить все сведения на бумаге. Для этого не обязательно быть юристом. Руководствуйтесь законами логики и принципом разумности, избегайте повторов, и у вас получится качественный документ.

Цитируем закон

1. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

3. На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба.
Статья 136 ГПК РФ

Заголовок должен быть кратким и точным, текст - грамотным и связным. Не используйте разговорных фраз, придерживайтесь официального стиля изложения. Не допускайте голословных утверждений, подтверждайте свои слова доказательствами и ссылками на закон. Излагайте суть спокойно, без лишних эмоций, займите нейтральную позицию: не заискивайте перед судьей, не допускайте оскорблений в адрес ответчика. Не допускайте ошибок, опечаток.

В заключение напомним, что судья может не принять иск, если в нем отсутствует подпись, или оставить его без движения, если он не соответствует требованиям закона. Поэтому отнеситесь к составлению и оформлению иска очень внимательно. К тому же теперь вы знаете, как его правильно составить и какие документы к нему нужно приложить.

Как рассчитать размер госпошлины?

Размер госпошлины зависит от цены иска. В статье 333.19 Налогового кодекса РФ сказано, что при цене иска до 50 000 рублей госпошлина составит 400 рублей плюс 3 процента от суммы, превышающей 10 000 рублей. Предположим, работник причинил организации материальный ущерб на сумму 45 200 рублей. В этом случае размер госпошлины будет таким: 400 + (45 200 - 10 000) Ч 0,03 = 1456 руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль