Договор для гендиректора

526
В ООО «Альтаир» в результате изменения состава участников появился новый генеральный директор. На эту должность был избран Кирилл С. Менеджер по персоналу сразу же попросила новоиспеченного начальника принести трудовую книжку и подняла вопрос о трудовом договоре. На что получила ответ: «О чем вы говорите? Я являюсь одним из участников общества и уже на этом основании имею право заниматься его делами. Трудовой договор – лишняя бумага». Засомневавшись в правильности позиции генерального директора, менеджер обратилась за разъяснением к юристу.

В ООО «Альтаир» в результате изменения состава участников появился новый генеральный директор. На эту должность был избран Кирилл С. Менеджер по персоналу сразу же попросила новоиспеченного начальника принести трудовую книжку и подняла вопрос о трудовом договоре. На что получила ответ: «О чем вы говорите? Я являюсь одним из участников общества и уже на этом основании имею право заниматься его делами. Трудовой договор – лишняя бумага». Засомневавшись в правильности позиции генерального директора, менеджер обратилась за разъяснением к юристу.

Платон мне друг, но договор дороже

Описанная ситуация в коммерческих организациях встречается довольно часто. В основном она характерна для небольших обществ или товариществ, где отношения между партнерами по бизнесу строятся на дружеских или родственных связях. Скажем сразу: такое положение таит в себе немало опасностей. Документально не зафиксированные отношения между организацией и генеральным директором могут привести не только к длительным и порой безрезультатным судебным спорам, но и к огромным финансовым потерям, конфликтам, крушению деловых связей, а также стычкам с проверяющими органами. Приведем пример из практики, который наглядно иллюстрирует вышесказанное.

Пример

Владимир П. и его друг Сергей К. давно сотрудничали в сфере бизнеса. Они учредили закрытое акционерное общество, в котором контрольный пакет акций принадлежал Сергею, а генеральным директором стал Владимир. Друзья никогда не уделяли внимания юридическому оформлению их отношений, не было и трудового договора между ЗАО и гендиректором. Вскоре между партнерами возник конфликт. Владимир потребовал раздела собственности, но Сергей отказал, и они поссорились окончательно. Тогда Владимир решил самовольно получить свою долю имущества путем реализации основных средств и материалов. Он незаконно вывез с предприятия и продал арендованное оборудование на очень крупную сумму.

Самое печальное в этой истории то, что подобные последствия можно было бы с успехом предотвратить, будь у генерального директора трудовой договор. Ведь еще на стадии возникновения конфликта Владимира можно было бы привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (тем более что поводов он давал предостаточно – и прогулы, и принятие необоснованных решений, и нарушение трудовых обязанностей). Отсутствие договора развязало руки генеральному директору, а его партнер окончательно потерял контроль над ситуацией. Конечно, Владимир понес уголовное наказание за злоупотребление полномочиями. Но теперь впереди у ЗАО долгая судебная тяжба по иску о возмещении причиненных убытков.

О пользе трудового договора

А теперь вернемся к ООО «Альтаир». Менеджер по персоналу этой компании оказалась в сложной ситуации. Как убедить Кирилла С. и остальных участников общества в необходимости заключения трудового договора с генеральным директором? Давайте подготовим аргументированное мнение на этот счет.

Трудовой договорс генеральнымдиректором заключаетпредседатель общегособрания участников(учредителей) общества,на котором был избрандиректор

Во-первых, необходимо донести до сведения участников, что отсутствие трудового договора является нарушением законодательства о труде. Ведь на руководителя организации, в том числе выполняющего функции ее единоличного исполнительного органа (генерального директора), в полной мере распространяется действие Трудового кодекса (ст. 273 ТК РФ). А это значит, что чиновник Рострудинспекции, не обнаружив при проверке трудового договора с гендиректором, наложит штраф на должностное лицо, ответственное за заключение такого договора. Штраф за это нарушение составляет от 500 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, правильно составленный трудовой договор позволит ограничить полномочия генерального директора. Например, в договоре можно предусмотреть условие о том, что директор имеет право принимать финансовые решения только в пределах определенной суммы. Это послужит хорошей гарантией от бесконтрольного использования денежных средств.

В пункте 2 статьи 69 закона «Об акционерных обществах»* сказано, что к компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Что касается обществ с ограниченной ответственностью, то объем полномочий их единоличного исполнительного органа установлен пунктом 3 статьи 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»**. Согласно подпункту 4 пункта 3 этой статьи, он не является исчерпывающим. Объем полномочий гендиректора может быть расширен или сужен в уставе общества, а в трудовом договоре его можно четко конкретизировать.

* Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.
** Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Нельзя включать в компетенцию гендиректора полномочия, отнесенные к компетенции других органов общества.

Генеральный директорможет быть уволенпо решениюуполномоченного органаюридического лица илисобственника имуществаорганизации

В-третьих, вступая в трудовые отношения, генеральный директор должен исполнять все условия договора. Ему, как и любому другому работнику, можно объявить замечание или выговор, а также уволить за дисциплинарный проступок. В отличие от обычного сотрудника закон предусматривает дополнительные основания для увольнения руководителя организации, которые перечислены в статье 278 Трудового кодекса. Например, он может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это повышает ответственность гендиректора и дает возможность предусмотреть в его трудовом договоре причины для увольнения, которые отсутствуют в Трудовом кодексе.

При включении в договор таких дополнительных оснований нужно помнить, что они должны быть изложены ясно, четко и конкретно, чтобы было понятно, при совершении каких действий (или допущении какого бездействия) возможно расторжение трудового договора. Практика выработала несколько наиболее типичных оснований увольнения гендиректора, которые часто включаются в трудовые договоры. Это, например, разглашение коммерческой тайны, невыполнение решения общего собрания акционеров, причинение убытков организации.

В-четвертых, нужно помнить, что руководитель при условии, что он состоит в трудовых отношениях с организацией, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Если же трудового договора нет, то привлечь генерального директора к материальной ответственности по Трудовому кодексу будет весьма проблематично.

Кроме трудового договора советуем убедить участников общества принять положение о генеральном директоре. Этот документ поможет добиться стабильности в работе, четкости взаимоотношений между участниками (учредителями) общества, гендиректором и другими сотрудниками.

О том, как составить положение о генеральном директоре и какие положения включить в трудовой договор с этим руководителем, читайте на стр. 30.

На основании статьи 139 Гражданского кодекса с генеральным директором помимо трудового договора может быть заключено письменное соглашение о неразглашении служебной или коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей. Это позволит вам в случае разглашения тайны генеральным директором привлечь его к ответственности по возмещению причиненных убытков.* Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль