Отпуск на больничной койке

657
В отделе маркетинга фирмы «М...» царила легкая паника. Пропала сотрудница Маргарита П., проработавшая в компании чуть более восьми месяцев. Ушла в отпуск, а по его окончании на работе не появилась. Все попытки найти ее результата не дали - домашний телефон не отвечал, коллеги ничего не знали. Руководство ломало голову, как выйти из создавшегося положения. Ситуацию прояснил телефонный звонок с далекого Кипра: «А у меня еще отпуск не закончился, в самом его начале я целую неделю проболела, теперь вот наверстываю - имею право!». Руководитель фирмы понимал, что Маргарита права, но считал, что она должна была известить его о затянувшемся отпуске заранее. Он обратился к юристу с вопросом: можно ли привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности, когда она выйдет на работу?

В отделе маркетинга фирмы «М...» царила легкая паника. Пропала сотрудница Маргарита П., проработавшая в компании чуть более восьми месяцев. Ушла в отпуск, а по его окончании на работе не появилась. Все попытки найти ее результата не дали - домашний телефон не отвечал, коллеги ничего не знали. Руководство ломало голову, как выйти из создавшегося положения. Ситуацию прояснил телефонный звонок с далекого Кипра: «А у меня еще отпуск не закончился, в самом его начале я целую неделю проболела, теперь вот наверстываю - имею право!»
Руководитель фирмы понимал, что Маргарита права, но считал, что она должна была известить его о затянувшемся отпуске заранее. Он обратился к юристу с вопросом: можно ли привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности, когда она выйдет на работу?

Перемена обстоятельств


Читайте подробнее о больничном в отпуске в статье >>>


Согласитесь, жизнь порой вносит самые неожиданные коррективы в точно выверенные и согласованные планы. И вполне может возникнуть ситуация, когда ваш сотрудник вместо того, чтобы наслаждаться свободой где-нибудь на Средиземноморском побережье, вдруг оказывается прикованным к больничной кровати.

Естественно, у вас возникает вопрос: как быть и что делать с правовым оформлением его «отпускного статуса»?

Давайте обратимся к нормам трудового законодательства и существующей практике по разрешению данной ситуации.

Итак, из содержания статьи 124 ТК РФ становится ясно, что если временная нетрудоспособность наступила у работника в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней, равных периоду его нетрудоспособности. Выходит, Маргарита рассудила верно - по закону она имеет право «наверстать» упущенные отпускные дни. А должна ли она предупреждать об этом работодателя заранее?

Закон, к сожалению, не дает четкого ответа. Но по логике статьи 124 ТК РФ, да и по принципам морали получается, что без этого не обойтись. Во-первых, свою болезнь работник все равно должен подтвердить соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который и дает ему право отдохнуть несколько лишних деньков. Этот листок или медицинская справка послужат основанием для издания приказа о продлении сотруднику отпуска. А во-вторых, сообщение о болезни во многом на руку самому работнику - это позволит исключить ошибочное увольнение за прогул, если отпуск затянется. Не говоря уж о том, что своевременное предупреждение поможет руководителю скоординировать действия других сотрудников по выполнению работы отсутствующего.

Можно ли наказать?

Поскольку обязанность работника предупреждать о болезни во время отпуска не закреплена законодательно, получается, что привлечь к дисциплинарной ответственности Маргариту П. нельзя? Не совсем так. Можно, но при определенных условиях.

Мы знаем, что на сотрудника распространяется не только закон, но и другие документы, содержащие нормы трудового права, в том числе и локальные нормативные акты предприятия (ст. 11 ТК РФ). И здесь прослеживается выход из ситуации. Нужно в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о персонале, положении об отпусках или другом внутреннем документе организации предусмотреть обязанность заболевшего отпускника извещать работодателя о своей болезни и о желании продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на число дней нетрудоспособности. Это не ухудшает положения работника по сравнению с действующим законодательством, а лишь конкретизирует норму права. Поэтому, разрабатывая и принимая на предприятии такие документы, не обойдите вниманием и этот немаловажный вопрос.

Таким образом, если у фирмы «М...» есть локальный акт, регламентирующий время отдыха работников, и в нем присутствует вышеуказанное условие, то руководитель имеет полное право объявить Маргарите П. замечание или выговор, поскольку ее поступок будет нарушением дисциплины труда. А если на локальном уровне это не предусмотрено, тогда с бездействием сотрудницы ничего поделать нельзя, разве что провести с Маргаритой П. устную беседу.

Частности

В ситуации, когда сотрудник заболел во время отпуска, продление ему отдыха сразу же - не единственный возможный вариант. Вы вполне можете договориться с работником и о таком ходе событий - он приступает к исполнению трудовых обязанностей в день фактического окончания отпуска, но при этом оставшееся неиспользованное время отдыха переносится на другой срок. Ведь право компенсировать отпускные дни, омраченные болезнью, за сотрудником все равно сохраняется.

Образец положения о персонале (в части Отпуска)

Отпуск на больничной койке

Здесь следует сразу оговориться, отпуск работника подлежит продлению в том случае, если заболевает он сам. Уход за больным ребенком или иным членом семьи законодателем во внимание не принимается (хотя такую льготу вполне можно зафиксировать на локальном уровне).

За время болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Число календарных дней, на которые продлевается отпуск, при этом оплате не подлежит, поскольку за них работник уже получил денежные выплаты.

А может быть и так

Читайте подробнее о больничном в отпуске в статье >>>

В заключение напомним, что болезнь - не единственная причина, запускающая механизм продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Он может быть прерван, а затем продлен и в случаях исполнения работником государственных обязанностей, для которых закон предусматривает освобождение от работы. Это, например, направление на военные сборы, участие в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, работа в качестве члена избирательной комиссии.

Иные обстоятельства, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, учитываются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. Так, может решаться вопрос о продлении отпуска, например, в связи с приостановкой работ в организации по причине аварии или стихийного бедствия. Естественно, при получении согласия работников на изменение графика отпусков.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.19%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль