Отпуск в назначенный срок

480
Мария Л. работает продавцом в компании «Н...». Сейчас она ждет ребенка и подходит срок ее отпуска по беременности и родам. Однако сотрудница не спешит покинуть рабочее место, полагая, что чем позже она уйдет в декрет, тем больше дней отпуска у нее останется после родов. Тем более что самочувствие пока позволяет ей работать. Но в этом не заинтересован ее непосредственный руководитель, которому кажется, что беременная сотрудница плохо справляется со своими обязанностями. Он настаивает, чтобы Мария предъявила листок нетрудоспособности и ушла в декрет. Тогда он сможет принять по срочному договору другую работницу на ее место. За обоснованием своего требования руководитель обратился к юристу.

Мария Л. работает продавцом в компании «Н...». Сейчас она ждет ребенка и подходит срок ее отпуска по беременности и родам. Однако сотрудница не спешит покинуть рабочее место, полагая, что чем позже она уйдет в декрет, тем больше дней отпуска у нее останется после родов. Тем более что самочувствие пока позволяет ей работать. Но в этом не заинтересован ее непосредственный руководитель, которому кажется, что беременная сотрудница плохо справляется со своими обязанностями в магазине. Он настаивает, чтобы Мария предъявила листок нетрудоспособности и ушла в декрет. Тогда он сможет принять по срочному договору другую работницу на ее место.
За обоснованием своего требования руководитель обратился к юристу.

На практике очень часто встречается описанная ситуация. Женщины, желая заработать как можно больше перед декретом, стараются оформить отпуск буквально за несколько дней до родов. И нужно сказать, имеют полное право работать до последнего, поскольку в качестве основания для такого отпуска законом признается не сам факт беременности, а медицинское заключение и заявление сотрудницы.

В отпуск - только по желанию

Уход в отпуск по беременности и родам - это право Марии Л., и его оформление производится только по ее собственной инициативе. Желание директора фирмы предоставить отпуск как можно раньше здесь не имеет никакого значения. Он обязан предоставить декретный отпуск лишь с того периода, который будет указан в листке нетрудоспособности. Окончательно вопрос о дате выдачи больничного листа решается врачом женской консультации, который ведет карту беременной женщины. Поэтому совет работодателю может быть только один - ждать, когда Мария Л. принесет листок нетрудоспособности, по нему определить дату начала и окончания отпуска по беременности и родам.

К тому же нужно иметь в виду, что продолжительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена еще и за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который Мария Л. имеет право присоединить к декретному отпуску (ст. 122, 260 ТК РФ).


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


От перемены мест слагаемых сумма не меняется

В статье 255 ТК РФ предусмотрено следующее положение: женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов. В случае многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня, а после родов - 110 дней. Для простоты подсчета условимся, что у Марии Л. обычная ситуация и ей положено 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но несмотря на то что этот отпуск формально состоит из двух частей - дородовый и после родов, - он исчисляется суммарно и предоставляется женщине целиком независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Таким образом, получается, что Мария Л. права. Поскольку такой отпуск предоставляется полностью, то, если она не использовала 70 дней до родов, она может использовать все положенные ей 140 дней (70 + 70) уже после родов.

Необходимый документ

Как мы заметили, предоставление отпуска по беременности и родам зависит от двух составляющих - заявления Марии Л. и медицинского заключения врача женской консультации. Давайте подробнее на них остановимся.

Законодательство не определяет, в какой именно форме должно быть сделано заявление. Поэтому вполне достаточно и устного пожелания сотрудницы об уходе в отпуск в момент предоставления медицинского заключения в организацию. Уже само это заключение подтверждает желание работницы уйти в декрет.

А кто выдает заключение? В соответствии с приказом Минздрава России от 10.02.03 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» медицинское заключение беременная получает у врача акушера-гинеколога, а при его отсутствии - у врача, ведущего общий прием. Это заключение представляет собой листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. Выдача такого листка производится с 30 недель беременности сразу на 140 дней.

Важные моменты

Часто бывает так, что работница приносит медицинское заключение, а сама все же продолжает работать. С какого же момента вести отсчет отпуска по беременности и родам?

Началом отпуска считается день, указанный в соответствующей графе больничного листа. В любом случае суммарное количество дней декретного отпуска отсчитывается с даты, указанной в листке нетрудоспособности, а не с фактического оставления рабочего места.

Если дата начала декретного отпуска, которая указана в больничном листе, совпадает с фактическим уходом в отпуск, директору фирмы следует предоставить Марии Л. отпуск и произвести оплату больничного именно с этого момента.

А в том случае, если начало отпуска не совпадет с датой, когда Мария Л. фактически пожелала уйти в отпуск, 140 календарных дней отсчитываются исходя из данных листка нетрудоспособности. За те дни, когда Мария Л. работала, имея при этом документ, позволяющий уйти в декретный отпуск, на больничном листе ставится отметка «столько-то дней оплачено по тарифу». Оставшееся количество дней, исключая те дни отпуска, когда Мария Л. ходила на работу, предоставляются ей после родов.

Цитируем закон

С 1 января 2002 года Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» от 11.02.02 № 17-ФЗ установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 11 700 рублей (ст. 15 закона).

Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год» от 08.02.03 № 25-ФЗ установлен минимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц.

Он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст. 14 закона).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль