Почему невыход сотрудника на работу суд не признал прогулом

523
Большинство трудовых споров, которые рассматриваются в судах, связаны с иском сотрудников, уволенных из организации за прогул. Суды в таком конфликте часто принимают сторону истца. Поэтому прежде, чем издавать приказ об увольнении, убедитесь, что у вашего подчиненного не было законного основания самовольно оставить работу. В противном случае суд укажет вам на допущенную ошибку и восстановит работника в прежней должности.

Имею право...

Максим Т., уволенный из организации по пункту 6 статьи 81 ТК РФ (подпункт «а», за прогул), обратился в районный суд города Екатеринбурга с иском о восстановлении на работе.

С 11 января по 18 мая 2005 года он работал в компании «Дары моря» мастером по установке холодильного оборудования. 16 мая Максим попросил директора предоставить ему краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы: жену положили в больницу, и на его попечении остались двое малолетних детей. Рассчитывать же на ежегодный оплачиваемый отпуск работник не мог, небольшой стаж работы в организации не давал ему такого права.

Однако директор отказал работнику в его просьбе. Свое решение руководитель объяснил напряженным производственным графиком и дефицитом рабочих рук. Работник посчитал решение начальника несправедливым, ведь незадолго перед этим в «бесплатный» отпуск ушла сотрудница, имеющая малолетнего ребенка. К тому же (он хорошо это помнил) в коллективном договоре, с которым его знакомили при приеме на работу, было упомянуто о таком отпуске.

Максим оказался в непростом положении. Никого, кто мог бы помочь ему в уходе за детьми, в этот момент рядом не было. Оставался один выход - на время отвезти детей к бабушке в деревню. Однако для этого потребуется хотя бы один свободный день. Но где его взять? Максим вспомнил, что был когда-то донором. Тогда после сдачи крови по справке из медучреждения его на целый день освободили от работы.

В обеденный перерыв он отправился на ближайшую станцию переливания и сдал кровь. Спустя час мужчина уже был на работе. Вечером Максим зашел в приемную директора и предупредил секретаря, что завтра берет положенный отгул, и при этом показал справку из медучреждения. Когда 18 мая сотрудник появился в офисе, его заставили объяснить отсутствие на работе, а затем дали на подпись приказ об увольнении. В этот же день он покидал организацию, имея на руках трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Какой отпуск, когда дел невпроворот?

Ответчика на судебном заседании представлял юрисконсульт компании. С его точки зрения работник был уволен из организации на законных основаниях.

Вот доводы, которые привел юрист. Действительно, 16 мая 2005 года Максим Т. обратился к старшему мастеру (своему непосредственному руководителю) с просьбой предоставить недельный отпуск без сохранения заработной платы. Согласился он и с тем, что работник имел право на такой отпуск. Так как в коллективном договоре есть упоминание о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по просьбе одного из родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Из Трудового кодекса РФ

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статья 186

Однако, оправдывая решение старшего мастера, юрист заявил, что в тот момент отпуск работнику не мог быть предоставлен. Компания ожидала поступления партии продовольственных товаров, а холодильное оборудование нуждалось в ремонте. Кроме Максима в это время в организации не было другого специалиста-«холодильщика».

Работник же, проигнорировав трудности, с которыми столкнулась организация, самовольно устроил себе день отдыха. Справка из медучреждения о сдаче крови, на основании которой донорам положен отгул, не дает ему права самостоятельно определять время для такого отгула. По сложившейся традиции донорам, работающим в компании, дополнительный день отдыха присоединяется к очередному отпуску.

По мнению юриста, самовольно покинув работу (совершив прогул), сотрудник не только нарушил закон, но и привел компанию к материальным издержкам. Так как для выполнения срочной работы пришлось приглашать специалиста из другой компании.

Судья прогула не обнаружил...

Суд, выслушав стороны и исследовав представленные документы (копию коллективного договора, копию приказа об увольнении, справку о нахождении жены истца в медицинском стационаре, копии свидетельства о рождении детей и т. д.), так определил свою позицию в этом конфликте.

Действия работника, направленные на осуществление своего права, были неправомерно расценены работодателем как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

При этом судья отметил, что в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного коллективным договором, работодатель отказал законно. Из текста договора следовало, что, хотя работник имеет право на отпуск по уходу за детьми, однако фактическое время такого отдыха должно быть согласовано с администрацией. И если руководство полагает, что отсутствие работника в данный момент невыгодно организации, ему может быть отказано в предоставлении отпуска.

А вот решать, когда сотрудник должен использовать положенный донорам отгул, вправе сам работник. При этом судья сослался на часть 4 статьи 186 ТК РФ, в которой сказано, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работник имеет право взять дополнительный день отдыха. Для того чтобы использовать этот день по-другому, допустим присоединить к очередному отпуску, также нужно желание самого работника.

В итоге суд восстановил Максима в прежней должности.

Комментируем решение суда

Суд восстановил работника. И это неудивительно. Ведь работодатель не смог правильно разобраться в ситуации и сразу же навесил работнику ярлык «прогульщик». Ошибка руководителя связана с тем, что он считал: ни при каких условиях без согласия администрации работник не имеет права оставить рабочее место. Тогда как в некоторых случаях такое разрешение не требуется, потому что точный день отдыха уже назван в законе и дополнительного согласования не требует.

Вот что на этот счет говорит постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, тогда как время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Так, работодатель не может запретить работнику уйти в конкретные дни в бесплатный отпуск, который предоставляет ему закон, например, по случаю регистрации брака или смерти близкого родственника (ч. 2 ст. 128).

Помните, если по закону ваш подчиненный имеет право в определенный день отдыхать, пусть отдыхает, не препятствуйте ему. Тем более не подвергайте его за самовольную отлучку дисциплинарному взысканию. Помните, ваше решение может быть успешно оспорено в суде.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль