"Встать, суд идет!"

378
Подготовка к судебному разбирательству завершена, и вам как представителю ответчика остается самое главное – суметь отстоять позицию работодателя в суде. Для уверенного и успешного выступления необходимо получить полную информацию о других участниках процесса, а также ознакомиться с правилами поведения в зале суда.

* В предыдущих статьях этой рубрики мы говорили о том, что кадровик может выступать в суде как представитель работодателя-ответчика по доверенности, а также рассказывали о порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

Прежде чем мы начнем говорить об особенностях судебного заседания, давайте коснемся сроков разбирательства дел в судах.

В статье 154 Гражданско-процессуального кодекса сказано, что дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения одного месяца, а другие трудовые споры – до истечения двух месяцев. Но это не означает, что ваше дело будет рассмотрено ровно в пределах указанного срока.

Как показывает практика, судебное разбирательство нередко длится месяцами. Причинами тому могут быть различные обстоятельства: сложность дела, длительная болезнь или командировка участников процесса, необходимость проведения экспертиз и т. п.

При рассмотрении сложных дел судья может установить срок судебного разбирательства, выходящий за пределы установленных законом сроков

Если вы заинтересованы в скорейшем разрешении спора, приложите к этому все усилия: заранее готовьте необходимые документы, не опаздывайте к началу заседаний, не игнорируйте судебные повестки. О вызове свидетелей, производстве экспертиз ходатайствуйте заранее, еще на стадии подготовки дела к разбирательству.

* В предыдущих статьях этой рубрики мы говорили о том, что кадровик может выступать в суде как представитель работодателя-ответчика по доверенности, а также рассказывали о порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

За первое полугодие 2004 года суды РФ первой инстанции рассмотрели:
Встать, суд идет!

Кто участвует в процессе

Итак, день первого судебного заседания наступил. Кроме вас в зале суда собрались другие участники процесса: истец и (или) его представитель, свидетели обеих сторон. Кто еще может здесь присутствовать?

Прокурор. Прокурор вправе подать иск за работника, который по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд (об этом прокурора просят родственники, опекуны или сам работник). В данном случае он наделяется всеми процессуальными правами и обязанностями истца, кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности уплаты судебных расходов.

Прокурор также может вступить в процесс по делу о восстановлении на работе, чтобы дать суду свое заключение. Тут он действует по собственной инициативе и осуществляет надзор за соблюдением закона (ст. 45 ГПК РФ).

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований. Это лица, у которых есть свой интерес в исходе дела (например, профсоюзная организация). Вступить в процесс они могут в любое время до принятия решения или вынесения определения по делу (ст. 43 ГПК РФ).

Эксперт. Эксперт – человек, который дает заключение по вопросам, требующим специальных знаний (медицинских, технических, бухгалтерских и т. п.) и необходимых для рассмотрения дела. Эксперт проводит полное исследование представленных материалов, дает обоснованное и объективное заключение по поставленным вопросам. На судебном заседании он отвечает на вопросы, связанные с проведенным исследованием (ст. 85 ГПК РФ).

Судья может назначить экспертизу по своей инициативе, если установит, что разрешить важный для дела вопрос невозможно, не обладая специальными знаниями

Представитель органа государственной власти или местного самоуправления. Он привлекается к участию в процессе с целью дачи заключения по делу. Это может быть должностное лицо Рострудинспекции, налоговой инспекции, Фонда социального страхования, службы занятости и т. п.

Переводчик. В России судопроизводство ведется на русском языке. Если кто-то из участников процесса русским языком не владеет, он может попросить судью пригласить на судебное заседание переводчика.

Граждане-зрители. В зале суда могут присутствовать родственники или знакомые участников процесса, а также представители прессы (ст. 10 ГПК РФ). Однако, если при разбирательстве дела будут затронуты вопросы, составляющие коммерческую тайну вашей организации, вы вправе попросить судью сделать заседание закрытым.

Судебный этикет

Советуем вам прийти в суд чуть раньше назначенного времени, чтобы освоиться, спокойно занять свое место и подготовить нужные документы. Вначале давайте посмотрим, как выглядит зал судебного заседания и где вам лучше всего расположиться.

Во второй (кассационной) и в третьей (надзорной) инстанциях дела рассматриваются коллегиально, то есть несколькими судьями (ст. 14 ГПК РФ)

В центре зала на возвышении находится кафедра – это место судьи. Возле нее – небольшой стол для секретаря судебного заседания. А слева и справа от кафедры стоят два стола для сторон и их представителей. Право выбора стола остается за вами. Главное – чтобы вас было хорошо видно и слышно судье и секретарю. Дальше располагаются ряды стульев, куда могут садиться остальные участники процесса и зрители.

Помните, что вам предстоит принять участие в официальном действе, где все присутствующие должны подчиняться определенному регламенту. Поэтому давайте поговорим о правилах поведения в зале суда.

В суде первой инстанции судья рассматривает дела единолично. Однако обращаться к нему все равно следует словами «Уважаемый суд!» (ст. 158 ГПК РФ). Если судья не возражает, допускается и другое уважительное обращение, например по имени-отчеству или «Ваша честь».

Если процесс откладывается, то в следующий раз разбирательство начинается сначала (ст. 169 ГПК РФ)

При входе судьи в зал все присутствующие должны встать. Об этом вам напомнит секретарь судебного заседания словами «Прошу всех встать!» или «Встать, суд идет!». Показания и объяснения участники процесса тоже дают стоя (отступление от этого правила может быть допущено с разрешения судьи). Стоя выслушивают и решение суда или определение, которым заканчивается дело без вынесения решения.

ХОДАТАЙСТВО
Встать, суд идет!

Участники процесса могут высказываться только тогда, когда им предоставят слово. Не разрешается перебивать говорящего, кричать. Ни в коем случае нельзя допускать оскорблений в адрес судьи и присутствующих, поскольку за это существует строгая уголовная ответственность (ст. 159 ГПК РФ).

Можно ли отложить слушание

Если у вас нет возможности присутствовать на судебном заседании, например прямо накануне суда вас отправили в срочную командировку, нужно обязательно оповестить об этом судью. Если суд признает причину отсутствия уважительной, разбирательство дела будет отложено на другое время (ст. 167 ГПК РФ).

Советуем вам кроме сообщения о причинах отсутствия письменно ходатайствовать перед судом об отложении слушания дела. Документ можно передать судье через других представителей, направить в суд по факсу или почте.

Среди наказаний, предусмотренных уголовным кодексом за неуважение к суду – штраф до 200 000 рублей, исправительные и обязательные работы, арест (ст. 297 УК РФ)

Судья может отложить разбирательство дела не только по причине отсутствия сторон или их представителей, но и при неявке других участников процесса, а также если требуется представить дополнительные доказательства, привлечь к делу дополнительных участников или ответчик предъявил встречный иск (о нем мы расскажем в следующей статье). Если разбирательство откладывается, то назначается дата нового судебного заседания, о чем явившимся судья объявляет под расписку. Тем, кто не пришел, направляются судебные повестки.

В следующий раз мы подробно поговорим о стадиях судебного разбирательства и полномочиях представителя ответчика на каждой из них.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль