Как подать заявку на миграционную квоту

577
До 1 мая работодателям предстоит подать заявки на квоту для привлечения иностранных работников на 2012 год. Сделать это необходимо с учетом изменений в миграционном законодательстве. Отвечает Юлиана АЛЕКСЕНЦЕВА, главный специалист отдела трудовой миграции Института труда (НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России)

Повод для разговора: До 1 мая работодателям предстоит подать заявки на квоту для привлечения иностранных работников в 2012 году.

Почему это важно? Сделать это необходимо с учетом изменений в миграционном законодательстве.

На наши вопросы отвечает: Юлиана АЛЕКСЕНЦЕВА, главный специалист отдела трудовой миграции Института труда (НИИ труда и социального страхования Мин­здравсоцразвития России).

Как формируются квоты для работодателей?

– Министерство здравоохранения и социального развития передает нам в Институт труда сведения от работодателей и заявки регионов на привлечение иностранных работников. Мы их сводим, считаем, обрабатываем. Конечно, есть пробелы в законодательстве. Например, работодателям достаточно сложно точно определить в начале текущего года, когда и какие иностранные работники им понадобятся в следующем. И бывает, что на момент обращения квоты уже исчерпаны – выбраны иностранными работниками, прибывшими в порядке, не требующем получения визы. Но это можно корректировать. Для этого существует резерв квоты, который устанавливает Минздравсоцразвития России – 30 процентов. Кроме того, на отдельные категории работников требование о квотировании не распространяется.

Какие категории работников исключены из квотирования?

– Прежде всего, это квалифицированные специалисты, включенные в ежегодно утверждаемый перечень Минздравсоцразвития России. Министерство подготовило приказ об установлении на 2011 год перечня профессий иностранных граждан, на которых квоты не распространяются*. Он отличается от предыдущего перечня 2010 года, в частности, тем, что в него были добавлены восемь инженерно-технических специальностей.

Какие специальности добавлены?

– Это инженер-технолог, инженер по внедрению новой техники и технологии, инженер по подготовке производства, инженер по наладке и испытаниям, инженер по качеству и т. п. В то же время из перечня исключены должности научных работников и профессорско-преподавательского состава. Это объясняется тем, что преференции для данных специалистов, с учетом недавно вступивших в силу изменений, отражены в законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»**.

Какие изменения, касающиеся этой категории иностранных работников, вступили в силу в 2011 году?

– Поправки, вступившие в силу 15 февраля 2011 года***, коснулись в основном преподавателей, научных работников и высококвалифицированных специалистов. Дело в том, что с 2010 года процедура привлечения высококвалифицированных специалистов была облегчена для работодателей, которые выплачивали специалистам заработную плату в размере более 2 млн рублей в год (или примерно 170 тыс. руб. в месяц): участвовать в квотной кампании им не нужно****. Теперь уточнены требования к организациям – работодателям, которые вправе привлекать иностранных преподавателей и научных работников без получения разрешения на работу. Для научных работников и преподавателей, работающих в аккредитованных российских вузах, академиях наук, государственных научных центрах, годовая сумма заработной платы снижена с 2 млн рублей до 1 млн. А для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково», заработная плата не учитывается вовсе. Также дано определение понятию член семьи высококвалифицированного специалиста. Ими признаются супруга (супруг), дети (и внуки), супруги детей, родители (в том числе родители родителей – бабушки и дедушки). Установлен порядок их въезда в Россию и постановки на миграционный учет.

ПОРТРЕТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА
Юлиана Александровна АЛЕКСЕНЦЕВА
Как подать заявку на миграционную квоту

Окончила Московский гуманитарный университет по специальности «Социальная работа». Принимала участие в проектах Минздравсоцразвития России по социальному партнерству. С 2007 года работает в Институте труда. Занимается вопросами квотирования иностранных работников, распределением квот по регионам и видам трудовой деятельности. Принимает участие в исследованиях по оценке потребности экономики Российской Федерации в трудовых ресурсах, участвует в разработке документов в области занятости и трудовой миграции.

Что бы вы посоветовали работодателям, привлекающим на работу иностранных граждан?

Работодателям необходимо задуматься, действительно ли им так необходимы иностранные работники или можно, предложив адекватную заработную плату, переподготовку или повышение квалификации, принять на работу российского гражданина. Если все-таки нельзя обойтись без иностранцев, то следует изучить миграционное законодательство и действовать, исходя из него, постоянно отслеживать изменения. Ведь оно может меняться в сторону ужесточения и ограничения, а может, наоборот, облегчать привлечение различных категорий иностранных работников. Например, вполне возможно, что в недалеком будущем (в апреле или мае) для обязательного использования работодателями при оформлении заявок на квотирование будет введен программный комплекс «Миграционные квоты». Ознакомиться с ним можно на интернет-портале Минздравсоцразвития России www.migrakvota.gov.ru. И тогда работодателю не нужно будет делать все вручную, искать данные по профессиям, видам экономической деятельности и странам по разным классификаторам. Весь процесс автоматизирован. После заполнения заявки ее можно будет распечатать, подтвердить печатью и передать в уполномоченный орган. В тестовом режиме программный комплекс советую работодателям использовать уже сейчас.

Как подать заявку на миграционную квоту

Беседу вела Наталья ЛИТВИНОВА,
эксперт журнала «Кадровое дело»


* Приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 22н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год», вступил в силу 15 февраля 2011 г.

** Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

*** Федеральный закон № 385-ФЗ от 23 декабря 2010 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

**** Подробнее об этом см. в № 8, 2010.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль