«Кадровик года – 2011»: На старт!

465
Премия "Кадровик года". Соискатели Премии. Место, где можно зарегистрироваться и получить информацию о Премии.

Какова миссия премии «Кадровик года»? – Повышение профессионального уровня кадровых специалистов и объединение профессионалов из всех регионов России.

Кто может участвовать в соискании премии? – Соискателем премии может стать любой специалист, имеющий опыт работы с кадрами и работающий на территории Российской Федерации.

Где зарегистрироваться и получить информацию о премии? – Все о премии – на сайте www.kadrovik-goda.ru.

Если вы держите в руках этот журнал – значит, у вас есть опыт кадровой работы. Проверьте свои силы, приняв участие в соискании ежегодной Всероссийской премии «Кадровик года – 2011»! Четыре увлекательных номинации, проверка собственных знаний в соревновании с коллегами по профессии, ценные призы, красочная церемония награждения! Задания первого тура «Трудовое законодательство» будут опубликованы на сайте премии 1 апреля 2011 года. Но уже сейчас можно зарегистрироваться на новом сайте премии по адресу www.kadrovik-goda.ru.

«Кадровик года – 2011»: На старт!

Во время регистрации необходимо указать верные контактные данные

Регистрация

Чтобы начать процесс регистрации, перейдите по одноименной ссылке «Регистрация» в верхней части экрана на главной странице сайта www.kadrovik-goda.ru. Введите фамилию, имя, отчество и адрес электронной почты.

Внимание! Сайт премии подключен к единой системе регистрации издательства «Актион-Медиа».

Если вы уже зарегистрированы на одном из сайтов нашего издательства, вы можете использовать эти данные (логин и пароль) для входа в систему сайта. В этом случае переходите к заполнению следующих блоков.

Если вы новый пользователь, придумайте себе логин (имя, под которым вы будете заходить на сайт, например svetlana_ivanova) и пароль (не менее шести латинских знаков и/или цифр). Введите ваши логин и пароль в специальные поля формы и переходите к заполнению следующего блока – «Личные данные».

Заполняя блок «Личные данные», не подходите к этому процессу формально. Укажите свою дату рождения, разместите удачную деловую фотографию и напишите свое мнение о премии. Самые интересные мнения будут опубликованы на главной странице сайта.

Блок «Контактные данные» завершает регистрацию. От вас потребуется указать место работы и должность, рабочий и/или мобильный телефон для связи, а также регион и место жительства.

Если все сделано правильно, вы получите сообщение по электронной почте, в котором будут указаны ваши регистрационные данные. Не удаляйте это письмо, оно пригодится, если вы забудете их.

Кратко о премии

Премия «Кадровик года» была учреждена журналом «Кадровое дело» в 2005 году и с каждым годом объединяет все большее количество профессионалов и расширяет свою географию.

Премия состоит из трех основных номинаций: «Трудовое законодательство», «Кадровое делопроизводство» и «Управление персоналом», а также специальной номинации от журнала «Кадровое дело» – «Самый внимательный читатель».

Вы можете участвовать как в одной, так и во всех номинациях. Каждая номинация состоит из предварительного теста и финала, который в свою очередь состоит из финального теста и кейса.

Внимание! Прохождение в следующий этап возможно только после успешного завершения предыдущего.

По итогам конкурсного состязания определяются кадровик года и вице-кадровик года в каждой номинации. Лауреаты премии, помимо почетных дипломов, получают ценные призы от журнала «Кадровое дело»: кадровики года – золотую Сову и туристическую путевку за границу, вице-кадровики года – серебряную Сову и нетбук.

Соискатель, набравший максимальное количество баллов в общем зачете, получит титул «Гран-при», а в качестве приза – платиновую Сову и обучение по курсу MBA.

Подробнее о правилах участия и призах читайте в Положении о премии на сайте www.kadrovik-goda.ru/rules.

Что нового в премии?

В этом году премия и все, что ее окружает, претерпела несколько существенных изменений.

Во-первых, у премии появился новый, более удобный и простой в работе, сайт!

Во-вторых, на ответ по каждому вопросу введено временное ограничение – 10 минут. За это время необходимо отправить ответ, иначе вопрос считается пропущенным. Если вы отправили ответ на вопрос (кнопка «Отправить ответ»), то до нажатия кнопки «Следующий вопрос» вы можете решать какие-то другие задачи – тест считается приостановленным.

Время, отведенное на решение кейса, как и раньше, не ограничено.

Рекомендуем внимательно прочитать Положение о премии. Это позволит получить ответы на большинство вопросов и избежать возможных разногласий. А если что-то осталось непонятным – ищите ответ в разделе «Помощь» или напишите нам через «Обратную связь».
Станьте Кадровиком года – 2011!

Желаем удачи!

Руководитель интернет-проектов журнала
«Кадровое дело» Антон ГЛЕБОВ
a.glebov@action-media.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль