Договор о материальной ответственности

61
С некоторыми работника работодатель может заключить договор о материальной ответственности. Цель такого соглашения очевидна – возможность для работодателя возместить за счет работника причиненный ущерб в полном объеме.

Договор о материальной ответственности

Из настоящей статьи вы узнаете:

  • об условиях заключения договора о материальной ответственности;
  • о порядке заключения такого договора;
  • о его исполнении;
  • как работодателю взыскать полностью причиненный материальный ущерб, имея заключенный договор о материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности

Такой договор является самостоятельным документом, содержащим права и обязанности сторон договора – работника и работодателя. Он является дополнительным к трудовому договору и регулирует именно вопрос возмещения работником ущерба работодателю в полном объеме.

Иными словами, включения условия о полном возмещении ущерба в трудовой договор с работником будет недостаточно для возложения на него ответственности. Необходимо оформление отдельного документа.

Виды договоров о полной материальной ответственности

Согласно ст. 244 ТК РФ договоры о полной материальной ответственности могут быть двух видов – о полной индивидуальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) ответственности.

Коллективная ответственность закрепляется документально в тех случаях, когда невозможно разграничить степень вины в причинении ущерба между группой работников. Заключение договоров такого вида регулируется ст. 245 ТК РФ. Стороной данного договора будет заранее определенная группа работников, трудовой функционал которых связан с использованием в любой форме переданных им ценностей.

Когда ценности вменяются одному работнику, то работодателю предоставлено право оформить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В таком договоре стороной будет выступать работник единолично.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Кто может быть стороной договора

Договор о материальной ответственности может быть заключен не со всяким работником, а только при соблюдении ряда условий:

  • материально-ответственное лицо должно быть не младше 18 лет
  • трудовые функции ответственного лица должны быть связаны с обслуживанием денежных и товарных ценностей, а выполнение этих функций должно осуществляться в рамках определенной должности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечнем предусмотрены точные наименования должностей работников, с которыми возможно заключение договора. Также указаны виды работ, по которым работодатель может определить, подпадает ли функционал под возможность оформить договор, материальная ответственность работника по которому будет полной.

Примеры должностей, по которым наиболее распространено заключение договора:

  • бухгалтер-кассир,
  • продавец,
  • водитель-экспедитор.

Важно понимать, что работодатель не имеет права заключать никакие формы договоров о материальной ответственности 2017 года с работниками, чья должность или характер работ не поименованы в Перечне.

Скачайте документы по теме:

Договор о материальной ответственности – образец

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85 утверждена типовая форма - договор об индивидуальной материальной ответственности, образец же заполнения данной формы можно увидеть в любой справочно-правовой системе.

Работодателю нет необходимости разрабатывать свою форму такого договора, однако и запрет на внесение изменений в нее в законодательстве отсутствует. Утвержденная типовая форма договора носит лишь рекомендательный характер.

Таким образом, на основе утвержденной типовой формы работодатель может разработать свой договор материальной ответственности работника, образец заполнения которого будет доступен работникам кадровой службы.

Актуальные формы договоров о материальной ответственности 2017 года можно увидеть в любой обновленной справочно-правовой системе или по ссылке в конце нашей статьи.

Договор о материальной ответственности работника

Договором закрепляется перечень прав и обязанностей сторон. Этот документ не должен ограничиваться лишь обязанностями работника по обеспечению сохранности и возмещения ущерба работодателю в полном объеме. Необходимо прописать также обязанности работодателя – создать условия, при которых обеспечение ценностей будет максимально эффективным.

Также важно указать порядок проведения учета и инвентаризации ценностей, принимать меры к ознакомлению ответственных сотрудников с законодательными нормами о полной материальной ответственности.

Важное замечание – договор о полной материальной ответственности можно заключить только с согласия работника. Если для работника обслуживание материальных ценностей является основным функционалом, и он знал этот функционал при приеме на работу, но отказывается оформлять договор, то такие действия расцениваются как неисполнение трудовых обязанностей. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации".

Возмещение ущерба по такому договору производится работником независимо от иных видов ответственности. Иными словами, работник может быть привлечен к дисциплинарной или даже уголовной ответственности, а обязанность полного возмещения ущерба на основании договора с него не снимается (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Для того чтобы полная материальная ответственность работника наступила, необходимы следующие условия:

  • в результате противоправного действия или бездействия ответственного лица причинен ущерб работодателю;
  • имеется вина ответственного лица в форме умысла или неосторожности;
  • установлена причинная связь между действиями или бездействием работника и наступившими последствиями в виде ущерба.

Договор о полной материальной ответственности заключается в строго определенных законодательством случаях.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль