Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива

106
Сотрудники компаний все чаще принимают активное участие в разработке локальных нормативных актов организации. И заключение коллективных договоров становится нормой не только на крупных предприятиях, но и в небольших фирмах. Как правило, интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, но для социального партнерства ее наличие не является обязательным фактором.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто признается сторонами социального партнерства;
  • как происходит избрание представителя трудового коллектива:
  • каковы полномочия представителя трудового коллектива.

Стороны социального партнерства

Общеизвестно, что работники являются более слабой стороной трудовых отношений. Фактически все решающие вопросы принимаются работодателем, именно работодатель является источником материальных и административных ресурсов.

Именно для того, чтобы как-то выровнять отношения и создается социальное партнерство. На уровне социального партнерства принимаются решения, которые должны учитывать, как интересы работников, так и работодателей.

Социальное партнерство предполагает, что стороны имеют равные права и соблюдают и уважают интересы оппонента. Сторонами социального партнерства  признаются работодатель и непосредственно работники. Для соблюдения взаимных интересов проводятся переговоры, заключаются соглашения и коллективные договоры. И, если, по общему правилу, в качестве представителя работодателя, выступает генеральный директор организации и иные члены администрации, то вопрос о представительских функциях работников не всегда понятен.

Чаще всего, интересы работников в социальном партнерстве и в переговорах с работодателем, представляет первичная профсоюзная организация. Создание певички процесс не сложный, но по тем или иным причинам, такая организация в компании может быть не создана, а работники, намерены, например, заключить коллективный договор. В этом случае представлять интересы всех сотрудников будет иной орган. Аналогичная ситуация складывается, когда первичная профсоюзная организация создана, но ее членами являются менее половины работников предприятия. В таком случае, потребуется избрать представительный орган, который будет действовать от лица всего трудового коллектива. Избрание такого представителя регулируется статьей 31 ТК РФ.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Избрание представителя трудового коллектива

Итак, работники намерены провести коллективные переговоры и с представителями работодателя или заключить или переоформить коллективный договор, но единый представительный орган работников в компании отсутствует. В этой ситуации потребуется избрать представителя трудового коллектива, в полномочия которого будет входить представлении интересов всех работников и подписание необходимых документов.

Для избрания единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов трудового коллектива. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все сотрудники компании. Но для кворума будет достаточно присутствия 50 процентов работников плюс один человек. Сотрудников необходимо заранее проинформировать о повестке дня. Применительно к рассматриваемому вопросу – это будет избрание представителя трудового коллектива.

При проведении собрания надо соблюдать все процедурные вопросы. В первую очередь необходимо обеспечить регистрацию всех участников собрания. Кроме того, потребуется избрать председателя и секретаря собрания. Именно секретарь будет вести протокол собрания и фиксировать в нем все принятые решения. А в функции председателя войдет ведение собрания.

На собрании может быть выбран коллегиальные представительный орган, в который войдет несколько сотрудников. Или же можно избрать единоличного представителя, который будет действовать от лица всех работников. Над кандидатурами лучше подумать заранее. На собрании уже будет происходить непосредственное выдвижение кандидатур. Предлагать подходящие кандидатуры могут все работники или председатель собрания.

Далее надо организовать открытое голосование по каждой предложенной кандидатуре. В какой форме будет проходить голосование также лучше определить заблаговременно. Наиболее понятный и простой вариант – это голосование путем поднятия рук. В этом случае необходимо произвести подсчет голосов сотрудников, которые поддерживают ту или иную кандидатуру. И тот кандидат, который наберет наибольшее количество голосов, получит статус представителя трудового коллектива. Отметим, что организовать голосование можно и другим способом. Например, заранее стоит подготовить специальные бюллетени, в которых будут указаны данные конкретного сотрудника, и туда будет вписываться поддерживаемый данным сотрудником кандидат.

В протоколе, помимо принятого решения, надо указать количество работников, проголосовавших «за» и «против» определенной кандидатуры. А также количество воздержавшихся голосов.

В заключении данные избранного представителя трудового коллектива надо внести в протокол общего собрания. Этот протокол подписывают председатель собрания и секретарь.

Читайте в электронном журнале «Кадровое дело»:

Полномочия представителя трудового коллектива

На общем собрании членов трудового коллектива также следует определить период действия полномочий представителя работников, а также оговорить сами эти полномочия.

Например, в том, случае, если представитель избирается для заключения коллективного трудового договора и, соответственно, участия в коллективных переговорах, период его полномочий можно ограничить до того момента, когда будет подписан коллективный договор.

Вместе с тем полномочия представителя можно ограничить и более длительными временными рамками. Например, избранный представитель трудового коллектива может быть наделен правом действовать от всех работников организации в течении определенного периода времени.

Представитель от имени всех работников подписывает коллективный договор, в качестве стороны социального партнерства. Также именно он имеет право подписи иных сопутствующих документов, которые образуются вы процессе проведения коллективных переговоров.

Впоследствии, если потребуется вносить изменения в коллективный договор или заключить новый договор, полномочия представителя трудового коллектива могут быть продлены. Но для этого также потребуется принятие решения на собрании всех сотрудников. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива (бланк).doc
  • Протокол разногласий к коллективному договору (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива (образец).doc
  • Протокол разногласий к коллективному договору (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль