Выплаты сотрудникам за работу вахтовым методом

213
Вахтовый метод используется при ведении работ в необжитых, удаленных районах, когда ежедневное возвращение сотрудников в места их постоянного проживания невозможно.

Из этого материала вы узнаете:

  • какие существуют ограничения на работу вахтовым методом;
  • какие дополнительные выплаты положены вахтовикам;
  • как произвести расчет их зарплаты.

Ограничения на работу вахтовым методом

Согласно статье 298 ТК РФ, к работе вахтовым методом не допускаются следующие категории сотрудников:

  • работники моложе 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющих детей моложе трех лет;
  • любые работники, имеющие медицинское заключение о противопоказаниях к работе данным методом.

Выплаты вахтовикам

Статья 302 ТК РФ определяет следующие выплаты для работающих вахтовым методом:

  • надбавку за вахтовый метод;
  • районный коэффициент и процентные надбавки (для работающих на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях);
  • дневную ставку за время в пути до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод

За каждый календарный день пребывания работника на вахте и фактическое время (количество дней), потраченное на то, чтобы добраться до места производства работ и обратно, ему полагается надбавка за вахтовый метод работы (ч. первая ст. 302 ТК РФ).

Размер надбавки для работников бюджетных организаций устанавливается исполнительными органами федеральной, региональной или местной власти. Коммерческие организации определяют надбавку самостоятельно, например, указав ее размер в Положении об оплате труда, трудовых или коллективных договорах (ч. четвертая ст. 302 ТК РФ).

Для работников отраслевых предприятий существуют отдельные правила по начислению надбавок. Так, Отраслевое соглашение по организациям Спецстроя предусматривает, что размер надбавок для работающих в данной отрасли не может быть ниже предусмотренного постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51. Подробнее о том, как применять отраслевые соглашения, читайте здесь.

Теперь рассмотрим, как рассчитать размер надбавки. Если сотруднику установлен месячный оклад, его размер мы должны разделить на количество календарных дней месяца. Полученное число сначала умножаем на количество дней, проведенных на вахте и в пути, и затем на процент надбавки. Например: 30 000 руб. : 30 дней х (15+2) х 50% = 8 500 руб.

В случае если сотрудник работает по часовой ставке, тогда ее размер умножаем на количество рабочих часов в месяце согласно производственному календарю и делим на количество календарных дней месяца. Полученное значение умножаем на количество проведенных на вахте и в пути дней и на процент надбавки. Пример расчета надбавки для данного случая приведен в конце этого материала.

Районный коэффициент и процентные надбавки

К зарплатам вахтовиков, как и прочих сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, применяются повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 316 и 317 ТК РФ). С перечнем таких территорий можно ознакомиться в таблице.

Дневная ставка за дни нахождения в пути

За каждый день, проведенный сотрудником в пути от установленного работодателем пункта сбора до места проведения вахтовых работ и обратно, ему полагается начислить дневную тарифную ставку. Также следует учесть и дни задержки, если те произошли по вине транспортных компаний или по причине неблагоприятных метеорологических условий (ч. восьмая ст. 302 ТК РФ).

Дневная ставка за время в пути начисляется из расчета за семичасовой рабочий день (п. 5.7 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом

Продолжительность вахтовой смены сотрудника ОАО «Компас» И.В. Петрова составляет 15 рабочих дней. Его рабочий день длится 10 часов в сутки. Работодатель использует суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал).

Размер часовой ставки Петрова составляет 120 руб./ч, его процентная надбавка согласно коллективному договору – 50%. Чтобы рассчитать месячную ставку, используют среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю, а при расчете дневной ставки – нормальную продолжительность рабочего времени (восемь часов в день).

За август 2016 года Петрову были начислены: зарплата (исходя из часовой ставки), доплата за два дня, проведенных в пути, и надбавка за вахтовый метод работы.

Его зарплата составила: 120 руб./ч × 10 ч × 15 дн. = 18 000 руб.

Доплата за два дня пути: 120 руб./ч × 7 ч/дн. × 2 дн. = 1680 руб.

Вычисляем надбавку за вахтовый метод работы. Среднемесячное количество рабочих часов в расчете на 40-часовую рабочую неделю в 2016 году равнялось 164,5 (1974 : 12). Размер добавки составит: 120 руб./ч × 164,5 ч : 31 дн. × (15 дн. + 2 дн.) × 50% = 5412,58 руб.

Итого за август 2016 года Петрову было выплачено 25092,58 руб.

Кадровая справочная система



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль