Предоставление отпусков работникам-донорам

432
Сдача крови (донорство) – важнейшая общественная задача. Решение сотрудника сдать кровь должно быть поддержано руководством, но оно налагает дополнительные обязательства. Основное из них – освобождение сотрудника от работы в день обследования и сдачи крови.

Из статьи вы узнаете:

  • Когда сотрудник может воспользоваться своим правом на дополнительный день отдыха за сдачу крови:
  • Как ополячивается день сдачи крови и день отдыха:
  • Как документально подтверждается донорство.

Работник не обязан ставить в известность руководство о своем намерении не выйти на работу в связи со сдачей крови. Некоторые работодатели закрепляют такую обязанность в локальных нормативных актах, но данном случае они нарушают трудовое законодательство. Важно отметить, что данное правило действует только в отношении дня медобследования и сдачи крови, но не в отношении выходного дня, который положен работнику за донорство. Отказать в предоставлении такого дня руководство не вправе, но сотрудник обязан предупредить, в какой именно день он планирует реализовать свое право на дополнительный день отдыха.

Право на один дополнительный день отдыха

Право на один дополнительный день отдых сотрудник-донор получает после дня сдачи крови. Это определено частью 4 ст. 186 ТК. Реализовать свое право без согласования с руководством он может на следующий день после процедуры сдачи крови. Работодатель может быть даже не согласен с этим фактом, но уволить сотрудника за невыход на работу и прогул он все равно не сможет. Так закреплено ТК в подпункте "д" 39-го пункта постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Однако отгулять дополнительный выходной сотрудник может не только сразу после дня сдачи крови, но в любой другой день. Он также может присоединить этот день к ежегодному отпуску. Об этом говориться в части 4 ст. 186 ТК РФ. В последнем случае данное действие необходимо согласовывать с руководством.

Несогласованная реализация права на дополнительный выходной может быть расценена как прогул, который уже является основанием для расторжения трудовых отношений и увольнения.

Судебная практика подтверждает легитимность и обоснованность описываемого подхода. В качестве примера можно привести определение Липецкого областного суда от 22 января 2014 г. № 33-137/2014.

Дополнительные ссылки:

Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови

Какие гарантии предоставляются донорам

Предоставляем компенсации донорам крови

Где сотрудник-донор должен пройти медицинское обследование перед сдачей крови

Оплата донорских дней

Как оплачивается дополнительный день отдыха? Часть 5 ст. 186 ТК дает ответ на этот вопрос. Это день оплачивается на основании данных о среднем заработке данного работника.

Порядок присоединения дня сдачи крови к отпуску следующий. Сотрудник пишет заявление о присоединении этого дня к ежегодному отдыху. В приказе на отпуск руководитель оформляет соответствующее решение.

Приведем пример, демонстрирующий, как конкретно предоставляются дни отдыха донорам и рассчитывается оплата этих дней.

1 мая 2012 года, т.е. в праздничный выходной день, Е. Громова, руководительница отдела кадров, сдала кровь. 2 мая он вышла на работу, предоставила соответствующую справку и написала заявление предоставить ей заменяющий день отдыха в другое время.

Такой день был предоставлен Громовой 4 июня 2012 года.

Оклад Громовой составляет 70 000 руб. Рассчитываем дневной заработок – на 1 мая 2012 года он будет равняться 3271 руб. Свое согласие предоставить сотруднице выходной день руководитель оформил в виде приказа.

Дополнительный день отдыха за донорство во время работы в другой организации

Такое право работники получили сравнительно недавно. Но до сих пор заявление сотрудника с просьбой предоставить ему дни отдыха за сдачу крови в период работы в другой организации вызывает у работников кадровой службы вполне понятное недоумение. Однако теперь такая просьба является обоснованной, поскольку льготы донору не зависят от места работы. Судебная практика подкрепляет подобные выводы. Главное в данной ситуации – уложиться в годовой срок с момента сдачи крови. Так сказано в определение городского суда Санкт-Петербурга от 29.06.2011 № 33-9764/11

Конечно, есть и другие прецеденты. Они основываются на девятом пункте письма Роструда от 19.03.2012 № 395- 6-1, в котором сказано, что предоставление донорских дней отдыха во время работы в другой организации не предусмотрено. На этом доводе основано ассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу № 33-6975. Однако позднейшая судебная практика свидетельствует об обратно. Например, определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/2013.

В общем, отказ руководства предоставить выходной донору, который сдавал кровь во время работы   в другой организации, скорее всего будет оспорен в суде.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Выход на работу в день сдачи крови

Если сотрудник вышел на работу в день, когда он сдавал кровь, тот этот факт лучше всего зафиксировать документально. ТК не предусматривает каких-то специальных документов для данной процедуры, но факт наличия таких бумаг может выручить организацию в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Не забудьте обязательно внести коррективы в Табель учета рабочего времени и потребовать от работника все медицинские справки.

Справки, подтверждающие прохождение медобследования и сдачу крови. Каждая процедура сдачи крови документируется справкой по форме, установленной приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055.

Право на выходной день работник получает только на основании такого документа. Обязанность предоставления справки закреплена за работником.

Справка может быть формы № 401/у или № 402/у, это зависит от определенных обстоятельств. Первая подтверждает сам факт прохождения медосмотра, но не факт сдачи крови. Она выдается в том случае, если медосмотр проводился не в тот же день, что и сдача крови. Кстати, если по результатам комиссии работнику дан отвод от донорства, ему все равно нужно предоставить выходной день.

Справка формы 402/у выдается работнику в том случае, если комиссия подтвердила возможность донорства крови и работник сдал кровь.. Такая справка является основанием для выплаты денежной компенсации в размере среднего заработка за день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха.

Оригинал этого документа должен обязательно хранится у работодателя, чтобы эти выплаты не были вычтены Налоговой службой из расходов на оплату труда.

Важно отразить день сдачи крови и дополнительный выходной в табеле учета рабочего времени. Дни медосмотра и сдачи крови имеютбуквенное обозначение "Г" или цифровое – "23". Выходные дни за донорство имеют буквенное обозначение – "ОВ" или цифровое "27".

Интересные ссылки



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56.52%
  • Нет, это мне никак не пригодится 17.39%
  • Затрудняюсь ответить 26.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль