Как отразить в табеле количество часов, отработанных преподавателем?

152
Специалисты по кадровому делу часто задаются вопросом: как отразить в табеле количество часов, отработанных преподавателем? Данный вопрос регламентируется законом, однако, не всегда ясно, что делать, если педагог, например, переработал или отработал меньше, чем было установлено в начале года. В материале рассмотрим один из таких случаев.

Из материала вы узнаете:

  • как в табеле учета отразить количество часов, отработанных преподавателем в случае перерасчета;
  • каким документом регламентируется рабочее время преподавателя;
  • какую форму табеля использовать для фиксации времени, отработанного преподавателем.

Рабочее время преподавателей регламентируется законом. Однако зачастую возникают спорные ситуации, в которых специалист по работе с кадрами не в силах разобраться самостоятельно. Например, когда учителю нужно работать во время школьных каникул. В материале рассмотрим такой случай.

Преподаватель школы вышла из отпуска по уходу за ребенком в январе, после чего ей установили учебную нагрузку: 432 часа. С 1 апреля по 30 июня ей была произведена дополнительная тарификация в объеме 128 часов. Таким образом, получается 560 часов работы за указанный период. У специалиста по кадровому делу возник вопрос: какое количество часов отразить в табеле учета рабочего времени за пять рабочих дней июля и нужно ли учитывать при этом дополнительную тарификацию. По мнению кадровика, объем годовой нагрузки необходимо делить на 10 месяцев (с сентября по июнь).

Инструкции по кадровой работе

Эксперты объясняют, как отразить в табеле время, отработанное преподавателем

По мнению экспертов по кадровой работе, тарификация должна производиться на начало года и на весь год сразу. Если же учебная нагрузка преподавателя была изменена на какой-то определенный период (в рассматриваемом случае с апреля по июнь), и производился перерасчет, то по истечении этого периода указывается количество часов, которое было до перерасчета. Если же период перерасчета не был указан, то пять дней работы в июле отражаются в табеле с учетом перерасчета. Причем такое правило будет действительным вне зависимости от того, являются пять июльских дней частью каникул или нет.

Такой же вывод следует из Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В соответствии с Приказом, периоды каникулярного времени, установленные для учеников, и не совпадающие с ежегодными основными (и прочими) отпусками педагогов, считаются рабочим временем. Причем, оплачиваться рабочее время должно в соответствии с действующим законодательском РФ – об этом сказано в пункте 4.1 документа.

В Приказе отмечается, что в период каникул учителя могут заниматься методической, организационной работой, а также другими обязанностями, связанными с планированием реализации педагогической программы учебного заведения. Также время каникул педагог может использовать для получения дополнительного профессионального образования или повышения квалификации.

Кстати, режим рабочего времени преподавателей, занимающихся с детьми на дому в соответствии с медицинским заключением, во время каникул определяют с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного до начала каникул.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как заполнить табель учета рабочего времени для преподавателя

Специалисты напоминают, что в бюджетных организациях обычно используется типовая форма табеля учета рабочего времени №0504421. В соответствии с ней, учет рабочего времени может вестись как путем сплошной регистрации явок, так и регистрацией отклонений. У педагогических работников чаще всего используют регистрацию отклонений, и в этом случае указывать количество часов не нужно.

Методику заполнения табеля №0504421 рекомендуется зафиксировать в локальном нормативном акте, в зависимости от внутренней политики учебного заведения. Документ заполняется ответственным лицом, которое назначается соответствующим приказом. Кстати, вести учет рабочего времени допускается как в рамках структурных подразделений учреждения, так и для всего учреждения в целом.

Важно помнить, что рабочее время преподавателей, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, учитывается исходя из рабочей недели, которая длится 36 часов. Для других категорий преподавателей учет ведут, согласно установленной норме часов работы в конкретном учреждении. Данный вывод можно сделать из приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)».

При заполнении табеля в верхней половине строки записывают часы отклонений от нормального использования рабочего времени, а в нижней части – условные обозначения этих отклонений. Все условные обозначения специалист по кадровому делу может найти в соответствующих Методических рекомендациях, но при необходимости допустимо введение своих обозначений.  Заполненный документ подписывается уполномоченным сотрудником и передается в бухгалтерию для осуществления необходимых расчетов.

Рекомендуем материалы по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль