Профессиональные стандарты – 2017

5685
Профессиональные стандарты стремительно ворвались в нашу жизнь в 2016 году. Однако необходимо понять, как с ними работать, кому это необходимо в первую очередь, а также чего ожидать от Минтруда в новом году. Бонус в статье – список профессиональных стандартов на 2017 год!

Из этой статьи вы узнаете:

  • существует ли утвержденный профессиональный стандарт кадровика;
  • что собой представляет список принятых профстандартов на 2017 год;
  • обязательно ли применение профессионального стандарта кадровика.

Некоторое время назад функцию систематизации требуемых навыков к знаниям и навыкам сотрудников выполняли квалификационные справочники. Однако в соответствии с актуальным состоянием рынка сегодня в большинстве случаев применяется система профессиональных стандартов, которые отвечают текущим требованиям работодателей. Эта система удобна еще и тем, что она позволяет постепенно отражать рыночные запросы в процессе обучения молодых специалистов.

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году пока не имеют обязательного характера и служат скорее рекомендацией для работодателя при выборе специалиста. Однако сотрудник может самостоятельно изучить разрабатываемые требования и сопоставить их с фактически имеющимися у него навыками и знаниями, поняв, соответствуют ли они занимаемой им должности.

Важной характеристикой применяемых стандартов является их гибкость, ориентированная на обеспечение максимального соответствия запросам бизнес-сообщества. Это означает, что с течением времени их содержание подлежит пересмотру и дополнению в соответствии с изменениями, которые имеют место в среде профессионалов в той или иной области.

Профстандарт кадровика в 2017 году: какие умения и знания должен иметь специалист по кадрам?

В настоящее время в Российской Федерации одновременно действуют два профессиональных стандарта, касающихся сферы кадровой работы. Первый из них, утвержденный Приказом Минтруда от 6 октября 2015 года № 691н, носит название «Специалист по управлению персоналом». Он представляет собой обобщенный документ, описывающий навыки, знания, умения и компетенции, которыми должен обладать сотрудник, ответственный за данный вид деятельности в рамках обеспечения нормативного административного и управленческого функционирования организации.

Данный профессиональный стандарт представляет собой единый документ, фиксирующий требования к специалистам, занятых выполнением кадровых функций различной специализации. В частности, положения этого документа применимы к следующим категориям сотрудников:

  • сотрудники, занятые кадровой работой на предприятии;
  • сотрудники, в дополнение к кадровой работе выполняющие задачи по профессиональной ориентации работников;
  • сотрудники, выполняющие функции инспектирования кадров;
  • экономисты в области труда;
  • сотрудники кадровых служб и государственных служб занятости.

Кроме четкого описания необходимых навыков и знаний, которое работодатель должен использовать при подборе работника на вакантную должность специалиста по персоналу, профессиональный стандарт включает в себя основные функции, которые обязан осуществлять данный специалист в ходе выполнения своей профессиональной деятельности. Указанный перечень включает в себя восемь основных направлений работы:

  • подбор сотрудников на свободные должностные позиции;
  • документальное оформление трудовых отношений с сотрудниками;
  • проведение оценки соответствия персонала квалификационным должностным требованиям;
  • работа по профессиональному развитию кадров;
  • организация трудовой деятельности и своевременной оплаты труда сотрудников;
  • реализация основных принципов корпоративной политики;
  • тактическое управление штатом компании;
  • стратегическое управление штатом компании.

Каждая из описанных трудовых функций подробно раскрывается в содержании профессионального стандарта через описание необходимых к выполнению действий, требуемых для ее реализации умений и знаний, которые должны наличествовать у работника, претендующего на данную должность.

При этом для определения фактической компетентности конкретного сотрудника в кадровых вопросах, в решении которых заинтересован работодатель, действующее законодательство устанавливает несколько уровней квалификации, каждый из которых соответствует определенному набору навыков и умений и может служить основой для подбора сотрудников. Требования к наполнению отдельных уровней зафиксированы в Приказе Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов».


Специально для вас: инструкция по избежанию штрафов при применении профстандартов


Дополнительные профессиональные стандарты для кадровых работников

Помимо упомянутого стандарта, утвержденного приказом № 691н, в России действует также стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», зафиксированный в приказе № 717 от 9 октября 2015 г. Тем не менее, при применении положений этого документа следует иметь в виду, что они распространяются на сотрудников кадровых служб предприятий, предоставляющих услуги по подбору персонала для коммерческих компаний. При этом обобщенное название трудовой функции, предусмотренной данным нормативным актом, предполагает осуществление гарантийного обслуживания подбора кадров.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Обязательно ли применение профессионального стандарта кадровика?

В течение переходного периода, отведенного для разработки профессиональных стандартов, их применение для работодателей носило рекомендательный характер, и каждый из них самостоятельно принимал решение об учете положений профстандартов в своей деятельности или отказе от их использования. В частности, они могли использоваться для подбора кандидатов, организации обучения сотрудников и иных задач.

Однако с июля 2016 года в России действуют положения ст. 195.3 ТК РФ. Указанный раздел этого нормативно-правового акта обязывает работодателей руководствоваться положениями действующих профстандартов в том случае, если для конкретного вида деятельности они приняты и утверждены в установленном порядке.


Комментарий эксперта: Профстандарты для кадровиков: обязательны ли они?


Перечень наиболее распространенных профессиональных стандартов

Наименование профстандарта

Реквизиты приказа Минтруда, которым утвержден профстандарт

Управление организацией

Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта

от 29 октября 2015 г. № 798Н

Руководитель организации социального обслуживания

от 18 ноября 2013 г. № 678Н

Руководитель предприятия питания

от 7 мая 2015 г. № 281Н

Руководитель строительной организации

от 26 декабря 2014 г. № 1182Н

Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы

от 5 декабря 2013 г. № 714Н

Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства

от 8 сентября 2014 г. № 609Н

Административно-управленческая деятельность

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

от 6 мая 2015 г. № 276Н

Финансы и экономика

Аудитор

от 19 октября 2015 г. № 728Н

Бухгалтер

от 22 декабря 2014 г. № 1061Н

Внутренний аудитор

от 24 июня 2015 г. № 398Н

Специалист в оценочной деятельности

от 4 августа 2015 г. № 539Н

Специалист в сфере закупок

от 10 сентября 2015 г. № 625Н

Эксперт в сфере закупок

от 10 сентября 2015 г. № 626Н

Кадровая служба

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

от 9 октября 2015 г. № 717Н

Специалист по управлению персоналом

от 6 октября 2015 г. № 691Н

Охрана труда

Специалист в области охраны труда

от 4 августа 2014 г. № 524Н

Специалист по противопожарной профилактике

от 28 октября 2014 г. № 814Н

Информационные технологии

Администратор баз данных

от 17 сентября 2014 г. № 647Н

Архитектор программного обеспечения

от 11 апреля 2014 г. № 228Н

Менеджер по информационным технологиям

от 13 октября 2014 г. № 716Н

Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем

от 5 октября 2015 г. № 687Н

Менеджер продуктов в области информационных технологий

от 20 ноября 2014 г. № 915н

Программист

от 18 ноября 2013 г. № 679Н

Руководитель проектов в области информационных технологий

от 18 ноября 2014 г. № 893Н

Руководитель разработки программного обеспечения

от 17 сентября 2014 г. № 645Н

Системный аналитик

от 28 октября 2014 г. № 809Н

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

от 5 октября 2015 г. № 684Н

Системный программист

от 5 октября 2015 г. № 685Н

Специалист по автоматизированным системам управления производством

от 13 октября 2014 г. № 713Н

Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов

от 5 октября 2015 г. № 689Н

Специалист по информационным ресурсам

от 8 сентября 2014 г. № 629Н

Специалист по защите информации в автоматизированных системах

от 15 сентября  2016 г.
№ 522н

Специалист по информационным системам

от 18 ноября 2014 г. № 896Н

Специалист по компьютерному проектированию технологических процессов

от 26 декабря 2014 г. № 1158Н

Специалист по тестированию в области информационных технологий

от 11 апреля 2014 г. № 225Н

Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем

от 5 октября 2015 г. № 688Н

Технический писатель (специалист по технической документации в области информационных технологий)

от 8 сентября 2014 г. № 612Н

Реклама, маркетинг и связи с общественностью (PR)

Специалист в области маркетинга детских товаров

от 26 декабря 2014 г. № 1176Н

Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации

от 4 августа 2014 г. № 535Н

Специалист по исследованию и анализу рынка автомобилестроения

от 13 октября 2014 г. № 707Н

Транспорт

Водитель внедорожных автомототранспортных средств

от 2 ноября 2015 г. № 833Н

Специалист по продажам в автомобилестроении

от 9 октября 2014 г. № 678Н

Охрана и служба безопасности

Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)

от 22 апреля 2015 г. № 236Н

Специалист по управлению рисками

от 7 сентября 2015 г. № 591н

Управление качеством

Специалист по качеству продукции

от 31 октября 2014 г. № 856Н

Специалист по контролю качества термического производства

от 25 декабря 2014 г. № 1140Н

Специалист по сертификации продукции

от 31 октября 2014 г. № 857Н

Сельское хозяйство

Агроном

от 11 ноября 2014 г. № 875Н

Садовод

от 4 августа 2014 г. № 527Н

Специалист в области декоративного садоводства

от 8 сентября 2014 г. № 627Н

Топография

Специалист в сфере кадастрового учета

от 29 сентября 2015 г. № 666Н

Строительство

Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства

от 8 декабря 2014 г. № 983Н

Машинист бульдозера

от 8 декабря 2014 г. № 984Н

Машинист крана

от 4 июня 2014 г. № 360Н

Машинист экскаватора

от 21 ноября 2014 г. № 931Н

Контролер малярных работ

от 15 декабря 2014 г. № 1040Н

Кровельщик

от 31 октября 2014 г. № 860Н

Маляр строительный

от 25 декабря 2014 г. № 1138Н

Паркетчик

от 22 декабря 2014 г. № 1092Н

Штукатур

от 10 марта 2015 г. № 148Н

Связь

Инженер связи (телекоммуникаций)

от 31 октября 2014 г. № 866Н

Инженер технической поддержки в области связи (телекоммуникаций)

от 19 мая 2014 г. № 317Н

Инженер-проектировщик в области связи (телекоммуникаций)

от 19 мая 2014 г. № 316Н

Инженер-радиоэлектронщик

от 19 мая 2014 г. № 315Н

Кабельщик-спайщик

от 10 октября 2014 г. № 688Н

Оператор связи

от 6 мая 2015 г. № 275Н

Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем

от 5 октября 2015 г. № 686Н

Предоставление социальных услуг

Социальный работник

от 18 ноября 2013 г. № 677Н

Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних

от 18 ноября 2013 г. № 680Н

Специалист по организации администрирования страховых взносов

от 28 октября 2015 г. № 788Н

Специалист по организации назначения и выплаты пенсии

от 28 октября 2015 г. № 785Н

Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц

от 29 октября 2015 г. № 801Н

Специалист по социальной работе

от 22 октября 2013 г. № 571Н

Специалист по организации и установлению выплат социального характера

от 28 октября 2015 г. № 787Н

Предоставление персональных услуг

Психолог в социальной сфере

от 18 ноября 2013 г. № 682Н

Специалист в области медиации (медиатор)

от 15 декабря 2014 г. № 1041Н

Образование

Педагог дополнительного образования детей и взрослых

от 8 сентября 2015 г. № 613Н

Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования

от 8 сентября 2015 г. № 608Н

Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)

от 18 октября 2013 г. № 544Н

Педагог-психолог (психолог в сфере образования)

от 24 июля 2015 г. № 514Н

 Здравоохранение

Специалист по педиатрии

от 25 июня 2015 г.
№ 400н

Младший медицинский персонал

от 12 января 2016 г.
№ 2н

Врач-стоматолог

от 10 мая 2016 г. N 227н

Провизор

от 9 марта 2016 г.
№ 91н

Перечень актуален на 21 декабря 2016 г.

Мы собрали для вас самые полезные статьи по профессиональным стандартам:

  1. Как применять профстандарты в работе;
  2. Профстандарты: в каких случаях они обязательны для работодателей;
  3. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту;
  4. Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм;
  5. Знаете ли вы, как применять профстандарты? Тест по главным вопросам

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • План-график внедрения профстандарта (бланк).doc
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов (бланк).doc
  • Протокол заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • План-график внедрения профстандарта (образец).doc
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов (образец).doc
  • Протокол заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль