Форма трудового договора – 2017

7534
Форма трудового договора в 2017 году не претерпела значительных изменений. В этом материале рассмотрены основные требования к форме трудового договора – 2017, условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, и основные моменты, на которые стоит обратить внимание, когда речь идет об оформлении срочного трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какую форму следует применять для составления трудового договора;
  • какие условия необходимо зафиксировать в трудовом договоре;
  • какие моменты необходимо учесть при оформлении срочного трудового договора.

Требования к форме трудового договора

Ч.2 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сторонами, между которыми заключается трудовой договор, являются работник и работодатель. При этом ч.1 ст.67 данного нормативно-правового акта требует, чтобы договор между ними во всех без исключения случаях был составлен в письменной форме.

Оформление трудового договора осуществляется в двух экземплярах с тем, чтобы каждая подписавшая его сторона получила в свое распоряжение один из них. Таким образом, один экземпляр документа передается работнику, а второй остается у работодателя и, как правило, хранится в организации. Оба экземпляра трудового договора имеют равную юридическую силу при возникновении любого рода споров или разбирательств.

Обратите особое внимание на то, чтобы на трудовом договоре, остающемся у работодателя, присутствовали две подписи сотрудника. Первой из них он подтверждает свое согласие с положениями трудового договора, а второй удостоверяет факт получения своего экземпляра на руки. Помимо подписи, на экземпляре работодателя сотрудник собственноручно должен написать «Трудовой договор получил» и указать дату получения.

Со стороны работодателя подпись на трудовом договоре в большинстве случаев ставит руководитель организации. Однако в случае необходимости право подписания трудовых договоров допускается передавать уполномоченному сотруднику, например, руководителю кадровой службы. В этом случае, указывается в письме Роструда от 8 апреля 2011 г. № 941-6-1, следует предварительно оформить внутренний документ, наделяющий такого работника необходимыми полномочиями, — например, выпустить соответствующий приказ.


Обязательно прочитайте статью: проверяем все условия трудового договора


В свою очередь, в заключительной части трудового договора должна быть указана информация о сотруднике, поставившем свою подпись на документе со стороны работодателя, а также правовое основание, дающее ему такую возможность. Данное требование к оформлению документа установлено ч.1 ст.57 ТК РФ.

Форма трудового договора в 2017 году

Образец трудового договора можно скачать по ссылке

В некоторых случаях у работодателя может возникнуть необходимость в том, чтобы сотрудник срочно приступил к работе, не дожидаясь подписания трудового договора. Действующий Трудовой кодекс допускает такую ситуацию, однако ч.2 ст.67 этого нормативно-правового акта требует, чтобы договор был подписан не позднее, чем через три дня после того, как работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

При этом важно, чтобы право допуска к работе сотруднику было предоставлено представителем работодателя, имеющим на то необходимые полномочия, то есть лицом, ответственным за осуществление процедуры найма работников. П.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 определяет, что полномочия такого лица должны иметь соответствующее правовое подтверждение в виде действующего законодательства, локальных нормативных документов организации либо трудового договора, заключенного с данным сотрудником.


Эксперт рассказывает: 6 формулировок, которые рискованно включать в трудовой договор


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Структура, содержание и форма трудового договора

Любой трудовой договор содержит два основных раздела, которые принято называть сведениями и условиями. К категории сведений, которые обязательно должны присутствовать в документе, относятся:

  • фамилия, имя и отчество принимаемого на работу сотрудника;
  • информация о документах, удостоверяющих личность работника;
  • полное наименование работодателя;
  • ИНН работодателя;
  • данные о представителе работодателя, поставившего свою подпись на трудовом договоре;
  • правовое основание, наделяющее его необходимыми полномочиями;
  • место и дата подписания трудового договора.

В свою очередь, условия трудового договора — это результат соглашения, достигнутого между работником и работодателем. Эти условия принято разделять на обязательные и дополнительные. Перечень обязательных условий включает в себя следующие пункты:

  • место работы. В случае, если сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность в филиале, территориальном представительстве либо другом выделенном подразделении компании, которое располагается в иной местности по отношению к головному офису, эта информация должна быть зафиксирована в трудовом договоре с указанием фактического нахождения места места работы;
  • трудовые обязанности и должность сотрудника, которая должна быть зафиксирована в полном соответствии со штатным расписанием, принятым в организации. Такое указание содержится в письма Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1 и от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1;
  • дата, когда сотрудник приступил к работе;
  • условия начисления заработной платы, включая величину базовой тарифной ставки или оклада, а также размер всех применяющихся в отношении данного работника бонусов, доплат, надбавок и стимулирующих выплат;
  • условия осуществления трудовой деятельности на рабочем месте;
  • условия участия в системе обязательного социального страхования;
  • режим осуществления труда и отдыха — для случаев, когда конкретный сотрудник работает в условиях режима, отличающегося от общепринятого;
  • условия труда и причитающиеся работнику гарантии и компенсации — для случаев, когда сотрудник осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях;
  • характер работы (разъездная работа, работа на выезде и и.д.) — для случаев, когда имеет место специфический характер трудовой деятельности;
  • прочие условия — для случаев, зафиксированных в действующем трудовом законодательстве и других нормативно-правовых актах в области трудового права.

Дополнительные условия договора определяются на усмотрение сторон в каждом конкретном случае. К ним могут относиться, к примеру, параметры установления и прохождения испытательного срока, условия нематериального стимулирования и т.д.


Еще один важный материал: как заключить срочный трудовой договор


Параметры, которые необходимо зафиксировать в срочном трудовом договоре

Все перечисленные обязательные условия должны быть зафиксированы в том числе и в срочном трудовом договоре; в противном случае он может быть признан недействительным. Кроме того, в этом документе в обязательном порядке должно содержаться указание на основания его заключения и срок его действия. П.2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Конкретный перечень лиц, с которыми может быть подписан данный вид трудового договора, приведен в ст.59 ТК РФ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с бухгалтером (бланк).doc
  • Трудовой договор с секретарем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с бухгалтером (образец).doc
  • Трудовой договор с секретарем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль