Как оформить и оплатить простой в организации

2018
Простой – это временная приостановка работы, которая может быть вызвана самыми разными причинами: поломкой оборудования, несвоевременным получением сырья или комплектующих, плановой заменой оборудования, изменением конъюнктуры рынка сбыта, а также чрезвычайными ситуациями, например стихийными бедствиями.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как правильно оформить простой;
  • от чего зависит порядок оплаты простоя на предприятии.

Документальное оформление простоя

Если сотрудник выявил обстоятельства, которые делают его дальнейшую работу невозможной, он обязан сообщить об этом руководству организации (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Законодательство не устанавливает какой-либо определенной формы такого уведомления, поэтому оно может быть как письменным (например, в виде докладной записки), так и устным. Исключение составляют простои при забастовке: работники, не участвующие в акции, должны уведомить об этом свое руководство письменно (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

В ряде случаев предприятия вынуждены пойти на временную приостановку работы, используя этот шаг как один из способов сохранения рабочих мест или сокращения издержек производства. Но чтобы объявить простой, необходимо соблюсти определенный порядок. В частности, потребуется зафиксировать начало и окончание простоя. Его продолжительность должна быть указана в соответствующем приказе по организации, с которым обязательно нужно ознакомить работников под подпись. По окончании простоя составляется отдельный акт, который будет служить основанием для начисления зарплат сотрудников.

Если простой привел к введению режима неполного рабочего дня, неполной недели или к приостановке деятельности предприятия, необходимо в трехдневный срок письменно уведомить об этом службу занятости населения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), указав даты начала и предполагаемого окончания простоя, причину его возникновения и список сотрудников, которых он затронул. За невыполнение данного требования организация и ее руководитель могут быть оштрафованы (ст. 19.7 КоАП РФ). Скачать и распечатать образец уведомления можно здесь.

Оплата простоя

Размер компенсации за простой зависит от того, по какой причине он возник (ст. 157 ТК РФ).

Если это произошло по вине сотрудника, то время простоя ему не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Размер оплаты по вине организации не может быть меньше двух третей средней заработной платы сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Простой по независящим от организации и сотрудника причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). При этом расчет компенсации будет зависеть от формы оплаты труда.

Если для работника установлена часовая тарифная ставка, то оплату за время простоя рассчитывают по формуле:

Часовая тарифная ставка х 2/3 х Количество рабочих часов простоя.

Если установлена дневная ставка, то в указанной выше формуле она занимает место часовой тарифной:

Дневная ставка х 2/3 х Количество рабочих часов простоя.

Если же сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета за период простоя будет такой:

Оклад х 2/3 : Общее количество рабочих дней х Количество рабочих дней простоя.

Для сотрудников, работающих по сдельной оплате труда, в штатном расписании организации должен быть установлен размер часовой (дневной) ставки. В этом случае формула расчета оплаты за простой будет выглядеть так:

Часовая (дневная) ставка х 2/3 х Количество рабочих часов (дней) простоя.

Как изменится порядок оплаты труда с 3 октября 2016 года
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль