Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

419
Каждому кадровику известно, что правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом для любого предприятия. Без них работа компании попросту невозможна. Но, как же правильно составить этот документ и ввести его в действие?

Все эти вопросы мы подробно рассмотрим в данной статье:

  • правила внутреннего трудового распорядка: новый взгляд на старый документ;
  • введение и утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
  • приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Работа каждого предприятия подчиняется определенным правилам и требованиям, проводится в рамках утвержденных локальных актов и правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка: новый взгляд на старый документ

Согласно ч.4 ст. 189 ТК РФ принятие такого локального нормативного акта, как правила внутреннего трудового распорядка является обязательным не только для компаний, но и для частных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в рамках законодательства.

Поскольку данный вид документа регулирует организацию и дисциплину труда, определяет взаимоотношения между работниками и работодателем он должен быть составлен в соответствии с положениями действующего ТК, а также федеральных законов РФ.

Хотя напрямую законодательством не устанавливается унифицированная форма Правил внутреннего трудового распорядка, однако руководствуясь положениями разд. 7 ТК РФ данный документ должен раскрывать следующие моменты:

  • общие положения относительно принятия, пересмотра и порядка действия трудового распорядка;
  • порядок приема и увольнения работников;
  • режим работы и отдыха;
  • меры взыскания и поощрения;
  • порядок выплаты заработной платы;
  • права, а также обязанности сторон;
  • ответственность за нарушения условий и правил трудового распорядка или договора;
  • иные вопросы, касающиеся контроля трудовых взаимоотношений между работником и нанимателем

При этом отметим, что все принимаемые на работу в компанию сотрудники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Правилами, а исполнение положений данного локального документа должно быть обязательным, как для работника, так и для самого нанимателя.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Введение и утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Обязанность по разработке Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством возлагается на работодателя. При этом проект разработанных правил в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным комитетом, при наличии его на предприятии.

После согласования Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом по предприятию.

Еще раз отметим, что в правилах не должно содержаться никаких условий, противоречащих действующему законодательству или ухудшающих положение работника.

Правила внутреннего трудового распорядка

Достаточно часто встречающейся ошибкой является то, что многие работодатели не уделяют должного внимания составлению Правил или же и вовсе их не составляют. Такое халатное отношение не только чревато значительными штрафами от трудовой инспекции, но и может навредить самому работодателю, поскольку не позволит ему привлечь к ответственности не слишком дисциплинированного работника при нарушении им трудовой дисциплины.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, которым они вводятся в действие, издают на бланке компании и присваивают порядковый номер. Помимо этого в приказе должна быть отражена  следующая информация:

  • название предприятия, контакты, а также его фактический и юридический адрес. Зачастую все эти данные заносят в «шапку» фирменного бланка;
  • дата и порядковый номер приказа;
  • Ф.И.О. сотрудника, ответственного за тиражирование Правил внутреннего трудового распорядка и сроки тиражирования;
  • Ф.И.О. сотрудника, который контролирует выполнение приказа;
  • дата подписания документа;
  • должность и Ф.И.О. и подпись лица утверждающего приказ.

Кроме того, приказ о введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка согласовывается с юридическим отделом, а также с главой отдела кадров, с обязательным письменным подтверждением, которыми будут являться их подписи.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как утвердить Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  2. Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка;
  3. В каком документе можно отразить Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  4. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка;
  5. Правила внутреннего трудового распорядка;
  6. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56.52%
  • Нет, это мне никак не пригодится 17.39%
  • Затрудняюсь ответить 26.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль