Приказ об объявлении благодарности

773
Для того чтобы предприятие являлось конкурентоспособным и успешным учреждением, его сотрудники должны достигать положительных результатов в работе. За особые заслуги перед родной организацией работодатели могут выносить подчиненным благодарность, которая выражается в различных вариантах.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как происходит объявление благодарности;
  • нужно ли выпускать приказ об объявлении благодарности;
  • необходимо ли указывать факт благодарности в трудовой книжке;
  • какие существуют формы благодарности.

Объявление благодарности

Процесс объявления благодарности перед всем коллективом уже довольно давно практикуется на современных производствах. Начальники и директора могут выражать свою признательность за успехи в работе по-разному, но каждая подобная процедура носит исключительно стимулирующий характер. Будь то материальное поощрение или просто устное уточнение заслуг подчиненного - остальные коллеги отличившегося должны стремиться к подобному, если они выступают в качестве ответственных и преданных работников.

Награждения и поощрения практикуются не только в государственных компаниях, но и в частных учреждениях. Каждая такая процедура сопровождается изданием соответствующих документов, которые уточняют, за какие именно заслуги награждается сотрудник и в чем выражается признательность директора фирмы.

Как правило, если работник перевыполнил план или заключил успешный контракт, руководители принимают решению о выплате ему единоразовой премии. Также возможно повышение отличившегося сотрудника, вручение ему грамоты или объявление благодарности.

Приказ об объявлении благодарности

Любое действие работодателя, влекущее за собой определенные изменения в трудовом распорядке или побуждающее выплачивать материальные поощрения работникам за заслуги, должно быть подкреплено документально. Приказ об объявлении благодарности является документом, в котором начальником указывается следующая информация:

  • за какие именно заслуги награждается человек;
  • в чем выражается благодарность;
  • кто именно награждается (фамилия, имя, должность, структурное подразделение, должность работника и так далее).

Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника

Данный приказ относится к внутренним локальным распоряжениям и должен быть обязательно зарегистрирован в журнале локальных актов. На приказе проставляется регистрационный номер, после чего бланк отправляется в кадровую службу или в бухгалтерию для исполнения. После вступления в силу документ определенное время находится в руках ответственного сотрудника, который в дальнейшем передает его в архив.

Необходимо ли указывать факт благодарности в трудовой книжке?

В трудовых книжках россиян имеется специальный пункт, куда необходимо вносить информацию о любых поощрениях и вознаграждениях сотрудников во время выполнения ими трудовых обязанностей. Под обязательные категории информации подпадают следующие виды наград:

  • почетные звания и государственные награждения, подтвержденные документами;
  • знаки отличия, дипломы и грамоты;
  • другие виды поощрений, установленные государственными или внутренними документами предприятия.

Если речь идет о премиях, указанных в локальных распоряжениях организации, то сведения о данных наградах в трудовую книжку вносить не нужно. Внесение записей в документ так же должно быть подкреплено изданием приказа со стороны руководителя. С таким приказом должен быть ознакомлен сам сотрудник, который проставляет свою подпись в документе или в выпущенном к нему дополнении.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как выглядит образец приказа об объявлении благодарности

Формулировка данного приказа должна отражать суть документа. Составлять приказной бланк необходимо по форме Т-11, утвержденной Государственным комитетом по статистике в 2004 году. Правда, допускается составление данного приказа и в произвольной форме, за это работодатель не будет наказа во время визита проверяющих органов. Но данная возможность не подразумевает полной свободы при составлении приказа, он должен четко отражать суть мероприятия, содержать детальные сведения о самом работнике и причину, по которой он награждается.

Какие существуют формы благодарности?

На данный момент имеется множество возможностей отметить заслуги человека перед компанией. Директора фирм имеют право:

  • выразить подчиненному устную благодарность, если достижение не слишком существенно;
  • выплатить премию;
  • предоставить памятный подарок не в денежном эквиваленте;
  • составить почетную грамоту;
  • гарантировать более высокооплачиваемую должность.

Каждый вид награждения зависит от того, насколько большое значение оно имеет для фирмы в целом.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Благодарность за работу и преданность;
  2. Как с помощью доски объявлений развивать корпоративную культуру организации;
  3. Может ли организация одновременно применить сразу несколько мер поощрения к одному сотруднику;
  4. Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе;
  5. Поощряем работника дополнительным отпуском;
  6. Как вдохновить сотрудников за минимальный бюджет.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (бланк).doc
  • Положение о нематериальном стимулировании (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (образец).doc
  • Положение о нематериальном стимулировании (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль