Приказ о назначении генерального директора

383
Узнайте, как правильно составить приказ о назначении генерального директора. Кто может назначить на эту должность, и какие документы для этого понадобятся.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто принимает решение о назначении на должность генерального директора;
  • по какой форме следует издавать приказ о назначении директора предприятия;
  • какие пункты следует включить в приказ;
  • с какого числа нужно принимать на работу генерального директора.

Приказ о назначении генерального директора

Назначение на должность генерального директора предприятия и оформление трудовых отношений с ним нередко вызывает затруднения у кадровых работников. У генерального директора двойной статус: он одновременно является и сотрудником организации, и единоличным исполнительным органом. Как сотрудник он обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а как руководитель должен решать все управленческие и хозяйственные вопросы предприятия.

Издание приказа о назначении генерального директора

Приказ о назначении генерального директора издается после того, как высший орган управления организации (общее собрание акционеров, совет директоров) принимает решение о назначении на эту должность нового человека. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера).

Приказ о назначении генерального директора, как правило, подписывает руководитель, избранный на эту должность. Приказ может быть издан и уполномоченным лицом высшего органа управления. В таком случае приказ подписывает председатель совета директоров. Все эти моменты должны быть оговорены уставом.

Приказ о приеме на работу генерального директора следует издавать по унифицированной форме №Т-1. Допускается издание приказа по самостоятельно разработанной форме, но обязательно он должен издаваться на фирменном бланке организации. Первым должен стать приказ о назначении. Он определяет дату, с какого числа гендиректор приступает к своим обязанностям. В тексте обычно присутствует единственная формулировка такого плана: “Во исполнении решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа”. Приказ о вступлении в должность особенно важен для контрагентов, так как в том случае, если происходила смена руководящего состава компании, можно четко увидеть, кто же в данный момент обладает всеми полномочиями.

Если это необходимо, приказ о назначении генерального директора можно дополнить пунктами о том, что он наделяется определенными правами. В большинстве случаев, это будет дублирование устава предприятия (организации). Однако в том случае, если приказ подписывает не сам директор, а вышестоящий орган управления, права лучше будет перечислить. Это необходимо сделать и по причине того, что в уставе могут быть некоторые допущения в части полномочий, которые генеральному директору делегируются. Если же приказ подписывает сам руководитель, то можно ограничиться предложением о вступлении в должность.

Документ в обязательном порядке должен быть зарегистрирован с проставлением даты и номера. С его подлинником должны ознакомиться первые лица организации. Храниться приказ о назначении генерального директора в канцелярии, в деле “Приказы по основной деятельности” (не по личному составу).

Решение единственного участника о назначении на должность генерального директора

С какого числа нужно принять директора?

Рассмотрим ситуацию, когда создается новое ООО и генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера). С какого числа принять генерального директора?

Итак, все сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ). Юридическое лицо считается созданным с момента его регистрации в ЕГРЮЛ. Только после внесения сведений в ЕГРЮЛ о вновь созданном юридическом лице необходимо оформлять трудовые отношения с генеральным директором. В соответствии с этим первое решение, подготовленное при учреждении ООО, о назначении на должность генерального директора, не будет совпадать с датой вступления директора в должность.

В том случае, если генеральный директор является единственным учредителем организации, одним собственником, то и решение о вступлении в должность принимает он сам. Таким образом можно заключить, что в связи с тем, что основанием для оформления трудовых отношений с генеральным директором является Решение единственного акционера, при этом, если дата начала трудовой деятельности в нем не прописана, то началом трудовых отношений с директором будет дата внесения юридического лица в ЕГРЮЛ (дата фактического начала деятельности ООО). Если же решение единственного участника о назначении генерального директора было подготовлено уже после регистрации юридического лица, то дата решения и дата приказа о вступлении в должность должны совпадать.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить решение об избрании (назначении) генерального директора;
  2. Нужно ли переиздавать приказ о назначении ответственного лица при переводе сотрудника на другую должность. Например, приказ о назначении ответственного по охране труда, по пожарной безопасности и т. п.
  3. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом;
  4. Как оформить второго генерального директора?
  5. Руководитель организации: как принять, заменить, уволить;
  6. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с генеральным директором (бланк).doc
  • Решение единственного участника о назначении на должность генерального директора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с генеральным директором (образец).doc
  • Решение единственного участника о назначении на должность генерального директора (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль