Заявление на назначение пенсии по инвалидности

180
Существует категория людей, которая может претендовать на досрочные выплаты пенсии, например, по инвалидности. Полезно знать, какие именно категории людей могут быть отнесены к инвалидам, какие документы необходимы для оформления досрочной пенсии, и как правильно составить заявление на назначение пенсии по инвалидности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какая группа людей может претендовать на пенсии по инвалидности;
  • какие документы необходимы для подачи заявления на пенсию по инвалидности;
  • какую информацию нужно отразить в заявлении на пенсию по инвалидности.

Как правильно оформить заявление на оформление пенсии по инвалидности

В течение жизни любой человек работает для того, чтобы накопить необходимый стаж работы, позволяющий ему по достижении пенсионного возраста рассчитывать на выплаты. Именно для этого так долго хранятся архивные документы на предприятии, и ведется учет рабочего процесса сотрудника, чтобы в момент оформления соответствующих документов не было никаких проблем. К сожалению, старость не всегда причина для получения пенсии, существуют случаи, когда человек может претендовать на досрочный выход на пенсию. Например, в случае получения инвалидности.

Кто относится к категории и инвалидов и может претендовать на пенсию

Раньше, пенсия по инвалидности устанавливалась исходя из степени ограничения к трудовой деятельности. Сейчас же размер пенсии зависит от группы установленной инвалидности. Итак, на трудовую пенсию могут претендовать люди, относящиеся к первым трем категориям инвалидности. Признание гражданина инвалидом и присвоение ему группы инвалидности осуществляется с помощью медико-социальной экспертизы согласно действующему законодательству.

Стоит отметить, что трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в независимости от причин инвалидности, стажа и момента наступления инвалидности. Исключением являются инвалиды, у которых вообще отсутствует страховой стаж, либо инвалидность им была получена в результате умышленных преступных деяний в виде причинения ущерба своему здоровью. В таких случаях назначается социальная пенсия.

Согласно законодательству, инвалидами признаются лица:

  • у которых нарушены функции организма из-за болезни или травмы, но это нарушение носит постоянный характер;
  • с ограниченными возможностями, такими как невозможность самостоятельно передвигаться, обучаться, общаться или занимать трудовой деятельностью;
  • нуждающиеся в мерах социальной защиты и реабилитации.

Как правило, при медицинском освидетельствовании присваивают 1 группу сроком на два года, 2 и 3 сроком на 1 год. Ограничение к трудовой детальности, в случае необходимости, устанавливается на тот же срок. Группа присваивается на постоянной основе только в случае нарушений здоровья с необратимыми последствиями.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Заявление о пенсии по инвалидности: особенности

Дело в том, что датой признания инвалидности является дата подачи заявления в МСЭ. Если же инвалид, получающий пенсию по инвалидности, имеет пенсионные накопления в специальной накопительной части, то они могут быть начислены только по достижению пенсионного возраста.

Итак, для того, чтобы получить пенсию по инвалидности, необходимо предоставить дополнительный пакет документов, подтверждающих ваш статус и необходимость в подобных выплатах. Для этого нужно обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением и следующими бумагами:

  • удостоверение личности с указанием возраста и места жительства, например, паспорт гражданина РФ;
  • справка о том, что вы являетесь инвалидом с указанием категории;
  • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  • справка о среднем заработке за последний период трудовой деятельности.

Заявление сотрудника работодателю о достижении пенсионного возраста

Для оформления пенсии необходим минимум документов и лишь в некоторых случаях могут понадобиться все подтверждения. После оформления данных документов, пенсию выдают в ближайшем почтовом отделении или по месту регистрации инвалида по специальному заявлению.

Составление заявления о пенсии по инвалидности

Само заявление можно подать двумя способами: лично, либо с помощью личного представителя, либо через интернет. Срок оформления пенсии после подачи документов, как правило, не превышает 10 дней.

Заявление должно включать следующую информацию:

  • личные данные гражданина с информацией о месте проживания;
  • паспортные данные и страховое свидетельство. В случае, если документы подает представитель, то нужны и его данные тоже;
  • указание о виде пенсии, на которую человек претендует;
  • информация о подтверждающих документах, которые в прилагаете к заявлению.

Важно запомнить, что при оформлении досрочной пенсии, вы должны указать основания для ее выплаты вам с полным списком документов, подтверждающих ваши основания.

Инвалиды — это категория людей, которая нуждается в максимальной защите, поэтому очень важно предоставлять верные документы и оформлять все правильно. Чтобы не было проблем с выплатами досрочных пенсий у соответствующих структур и проблем у самого представителя этой категории.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Категории граждан, имеющих право на получение досрочной трудовой пенсии по старости;
  2. Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии;
  3. Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию;
  4. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов;
  5. Все о приеме на работу: отдельные категории работников;
  6. Сколько дней отпуска положено работнику, которому отменили инвалидность?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Коллективный договор (бланк).doc
  • Заявление сотрудника работодателю о достижении пенсионного возраста с просьбой предоставить на него сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор (образец).doc
  • Заявление сотрудника работодателю о достижении пенсионного возраста с просьбой предоставить на него сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль