Ненормированный рабочий день в культуре

222
Работники сферы культуры, как и прочие сотрудники, занятые в медицине или образовании, могут соглашаться на выполнение прямых обязанностей по стандартному или ненормированному рабочему графику. Данный поход может быть выгоден обеим сторонам сотрудничества, и ниже мы расскажем, как правильно оформлять и регулировать рабочее время по ненормированному графику.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит регулирование времени труда работников культуры;
  • ненормированный рабочий день в культуре: оформление и особенности;
  • какие компенсации полагаются работникам сферы культуры за ненормированный рабочий день;
  • какие вопросы в обязательном порядке необходимо уточнить перед подписанием договора, подразумевающим ненормированный рабочий день сотрудника сферы культуры.

Регулирование времени труда работников культуры

Начальник организации при ненормированном рабочем графике, по которому трудиться сотрудник, может побуждать подчиненного выполнять дополнительные обязанности перед непосредственным началом рабочего дня или после его окончания. Конечно, подобная занятость так же должна быть достойно оплачена, но если соблюсти все нормы и правила Законодательства, предприятие получит огромную выгоду от таких работников.

Ненормированный рабочий график регулируется, в первую очередь, внутренними документами учреждения сферы культуры. Перед заключением трудового договора с сотрудником потребуется обсудить наиболее оптимальные условия работы. Если они подразумевают установление ненормированного рабочего графика, то данный нюанс необходимо обязательно указать в договоре. Так же данный момент необходимо учитывать при планировании отпусков сотрудников, указывать в должностной инструкции и грамотно просчитывать заработную плату.

Хоть сотрудник сферы культуры, занятый по ненормированному графику, и может выполнять работу практически в любое время суток, необходимо его время спланировать так, чтобы количество отработанных в неделю часов не превышало установленную Законодательством норму. Если работодатель заинтересован в том, чтобы подчиненный работал сверх нормы, то ему необходимо гарантировать повышенную оплату труда и предоставить различные дополнительные компенсации (доплаты за переработку, дополнительный оплачиваемый отпуск).

Положение о ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день в культуре: оформление и особенности

Как было сказано выше, ненормированный рабочий день является определенным моментом, который необходимо прописать в трудовом договоре. Сотрудник обязан согласиться с тем, что его могут привлекать к выполнению определенных обязанностей в любое время дня, и за это он сможет получить достойное материальное вознаграждение.

Следует помнить, что занятость по ненормированному рабочему дню не относиться к сверхурочной работе. Выполняемые сотрудником обязанности должны быть четко оговорены при заключении сотрудничества, дабы работодатель не заставлял подчиненных браться за работу, не подпадающие по их основную специализацию.

В качестве дополнительного стимула и компенсаций за выполнение трудовых обязанностей сверх нормы сотрудниками, занятыми в сфере культуры по ненормированному рабочему графику, начальники организаций имеют право назначать им различные привилегии и льготы.

Какие компенсации полагаются работникам сферы культуры за ненормированный рабочий день?

К списку наиболее распространенных компенсаций можно отнести:

  • повышенный должностной оклад;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3-х календарных дней в год);
  • другие доплаты стимулирующего характера.

Работодатель вправе самостоятельно определять компенсации и их размер, но сотрудник имеет право с ними не согласиться перед подписанием трудового договора. Если начальник отказывается выполнять свои обязанности в области выплаты повышенных окладов или обеспечении подчиненных дополнительными днями отпуска, то сотрудники имеют право подать жалобу в службу по охране прав трудоустроенных граждан.

Какие вопросы в обязательном порядке необходимо уточнить перед подписанием договора, подразумевающим ненормированный рабочий день сотрудника сферы культуры?

Из-за незнания законов трудоустроенные граждане довольно часто становятся жертвами более подкованных в этом плане работодателей. Дабы не быть обманутым сотрудникам перед заключением договора необходимо уточнить следующие моменты:

  • в каких случаях устанавливается ненормированный рабочий день;
  • как часто начальник имеет право привлекать сотрудника к выполнению дополнительных обязанностей;
  • как оплачиваются лишние отработанные часы;
  • в каких документах учитываются часы работы сотрудников культуры при ненормированном графике.

Если со знанием дела подойти к решению всех возможных вопросов заранее, то ни работодатель не сможет злоупотреблять рабочей силой, ни сотрудники не смогут его обмануть в каких-либо особых ситуациях.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как установить ненормированный рабочий день;
  2. Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне;
  3. Можно ли установить ненормированный рабочий день не всем, а только некоторым сотрудникам, должности которых включены в перечень должностей с ненормированным режимом;
  4. Как ввести ненормированный рабочий день;
  5. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  6. Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль