Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

171
Работники сферы здравоохранения, так же как и педагоги, относятся к той категории граждан, представители которых могут рассчитывать на определенные привилегии при выполнении своих прямых обязанностей. Никто не запрещает врачам заниматься оказанием медицинских услуг, как по стабильному рабочему дню, так и не нормируя свою занятость. О том, как предоставляется отпуск сотрудникам сферы здравоохранения, будет рассказано в данной информационной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • какой установлен порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении;
  • каковы особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении;
  • имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику здравоохранения, занятому по ненормированному рабочему графику;
  • какова продолжительность работников, занятых по ненормированному рабочему дню в сфере здравоохранения.

Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Получение ежегодного оплачиваемого отпуска является законным право каждого трудоустроенного гражданина. И те сотрудники, которые выполняют свои обязанности по ненормированному рабочему графику не стали исключением – они так же могут использовать законный отпуск каждый год.

Сам по себе дополнительный отпуск относится к определенной категории компенсации за выполнение трудовых обязанностей в специфических условиях. Медицинские специалисты, в зависимости от обработанного на предприятии времени, могут отправляться в дополнительный отпуск, который предоставляется в следующем порядке:

  • кадровыми специалистами подсчитывается количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • медицинский работник составляет заявление с прошением об отправке в отпуск;
  • работодатель издает приказ, где разрешает подчиненному отправиться в отпуск.

Следует помнить, что в заявлении человек обязан не только обозначить свое желание воспользоваться отпуском, но и указывает время в календарных днях и уточняет, кого можно назначить ответственным за его обязанности во время отсутствия врача на рабочем месте.

В приказе руководителя уточняется, что работником соблюдены все условия и факт того, что предприятие может предоставить сотруднику отдых с отпускными, согласно установленным Законодательством законам.

Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день служащим сферы здравоохранения может быть предоставлен вне графика отпусков, установленного на предприятии. Каждому работодателю следует помнить, что у его подчиненных, занятых по ненормированному графику, фактически отсутствует возможность установить четкие временные рамки посещений офиса учреждения. Соответственно, учет рабочего времени, по которому в дальнейшем высчитывается количество дней дополнительного отпуска, ведется в отдельном документе.

Далее, начальнику медицинского учреждения необходимо позаботиться о том, чтобы назначить ответственного за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Им может стать врач-коллега ушедшего в отпуск специалиста или лицо, занимающее нижестоящую должность. Потенциальный кандидат на совместительство обязан обладать достаточной квалификацией и за свою работу имеет право попросить доплату к основной заработной плате.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику здравоохранения, занятому по ненормированному рабочему графику?

Отказать в предоставлении дополнительного отпуска своему подчиненному начальник имеет лишь в том случае, если на предприятии на данный момент присутствует нехватка рабочей силы. Когда к вам постоянно выстраиваются очереди из пациентов, нуждающихся в помощи, то тут сам работник должен понять, что текущий момент является не слишком подходящим временем для того, чтобы оставлять рабочее место.

Так же наниматель имеет право отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, если работник не выполнил какие-либо обязательства, ограниченные по времени. К примеру, не составил необходимую отчетность или не предоставил пациентам важную профессиональную информацию.

Приказ о предоставлении отпуска

Какова продолжительность работников, занятых по ненормированному рабочему дню в сфере здравоохранения?

В зависимости от занимаемой должности дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый отчетный год, может быть длительностью 6 или 12 календарных дней. К примеру, сотрудники лечебных организаций, занимающие должности врачей-гинекологов, акушеров, педиатров имеют право на 12-дневный отпуск. Работники стоматологических кабинетов, младший медицинский персонал и сотрудники сферы социального обеспечения могут рассчитывать на 6-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  2. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
  3. Нужно ли при выплате надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения учитывать стаж работы в учреждениях здравоохранения Украины;
  4. Как ввести ненормированный рабочий день;
  5. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  6. Поощряем работника дополнительным отпуском.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль