Приказ о продлении полномочий директора

193
С руководящими работниками организации, в том числе главным руководителем, по общепринятым правилам заключается срочный трудовой договор. По истечении срока действия договора полномочия директора могут быть продлены по установленной процедуре.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформлять трудовых отношений с директором;
  • как правильно продлить полномочий директора;
  • что должен содержать в себе приказ о продлении полномочий директора.

Заключение трудовых соглашений между работодателем и работником любого ранга производится путем заключения трудового договора. Оформление этого документа регламентируется такими законодательными актами:

  • Статья 57 ТК РФ – содержит все правила и нормативы по сведениям, которые должны содержаться в трудовом договоре;
  • Статья 65 ТК РФ – предоставляет перечень документов, необходимых для оформления договора;
  • Статья 67 ТК РФ – определяет форму и порядок заверения трудовых договоров;
  • Статья 61 ТК РФ – регулирует порядок вступления в силу трудового договора;
  • Статья 73 ТК РФ – регламентирует возможность и условия изменения трудового договора и причины, по которым они могут быть приняты;
  • Статья 81 ТК РФ – содержит перечень факторов, при которых трудовой может быть правомерно расторгнут

Трудовой договор с генеральным директором

Оформление трудовых отношений с директором

С директором любой организации, как и с сотрудниками более низкого ранга, трудовые отношения оформляются посредством трудового договора. Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на четко обозначенный срок не более 5 лет. Как правило, с руководящими сотрудниками организации (начальниками основных служб и подразделений, главными бухгалтерами, заместителями генерального директора) заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). При заключении трудовых отношений с генеральным директором необходимо руководствоваться нормативами, установленными статьей 275 ТК РФ.

Срок действия трудового договора с генеральным директором устанавливается на основании:

  • Учредительных документов организации;
  • Соглашения между работодателя и работника;
  • Решения собрания учредителей.

Если должность директора, согласно уставу организации, является выборной, то для заключения трудового договора необходимо оформить протокол об избрании на должность, после проведения общего собрания работников предприятия.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Продление полномочия директора

Когда срок действия трудового договора с директором организации подходит к концу возможны три варианта последующих действий в его отношении:

  1. При завершении трудовых отношений с работником необходимо поставить его в известность за 3 календарных дня до окончания срока действия, указанного в срочном договоре (ст. 79 ТК РФ). Уведомление о завершении срока действия и расторжения трудового договора является фактором того, что дальнейшие отношения с работником будут закончены или изменены. Сотрудник должен подтвердить ознакомление с уведомлением личной подписью.
  2. Если уведомление не было создано и не предпринято никаких действий по окончании срочного трудового договора, его действие автоматически продлевается. Он переходит в категорию договора на неопределенный срок.
  3. Продление полномочий директора должно быть произведено до окончания срока действия срочного трудового договора. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия.

Решение о продлении трудовых отношением с действующим директором принимается собранием учредителей предприятия или общим собранием работников в зависимости от правил, установленных уставом организации. Решение оформляется и утверждается в виде протокола собрания. На основании протокола кадровый отдел должен сформировать приказ о продлении полномочий директора. Этот локальный нормативный документ считается правомерным поводом для составления дополнительного соглашения о продлении срока действия договора на определенный срок.

Приказ о продлении полномочий директора

Процедура возобновления трудовых отношений с директором предприятия может считаться завершенной после заверения протокола, на основании которого уже можно составить дополнительное соглашение о продлении к трудовому договору. Однако без составленного и правильно оформленного приказа о продлении полномочий директора могут возникнуть некоторые препирательства с банками, услугами которых пользуется организация. Нередко банковские службы требуют подтверждение полномочий директора, то есть, заверенную копию приказа о назначении или продлении. Чтобы избежать подобных трений, приказ лучше все-таки создать.

Приказ о продлении полномочий директора имеет ряд особенностей, который необходимо указать в документе:

  • Полное название и адрес организации (юридического лица), которым руководит директор;
  • Дата и место составления документа;
  • Номер локального нормативного акта в соответствии с принятой системой регистрации;
  • Основная часть приказа должна содержать полные данные работника и реквизиты организации, срок, на который продлеваются трудовые отношения с директором;
  • Основание – регистрационные данные протокола собрания учредителей или общего собрания.

В некоторых случаях приказ может быть составлен от имени директора. Его содержание имеет стандартную трактовку: «В связи с решением собрания (общего или учредителей) о продлении срока полномочий директора приступаю к своим обязанностям с … (дата начала нового срока)»

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить приказ о временном возложении на сотрудника полномочий руководителя организации;
  2. Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок;
  3. Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником;
  4. Как оформить второго генерального директора?
  5. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?
  6. Как выбрать сотрудника на руководящую должность.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с руководителем филиала (образец).doc
  • Трудовой договор с генеральным директором (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с руководителем филиала (бланк).doc
  • Трудовой договор с генеральным директором (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль