Стимулирующие выплаты совместителю

179
Оплата труда совместителя в целом ничем не отличается от расчетов с сотрудником, занятым на основной работе. Но у работодателей иногда возникают вопросы по этому поводу. Ведь совместители имеют основное рабочее место, где также могут получать дополнительные выплаты, не относящиеся к окладу. Кроме того, для совместителей устанавливается неполное рабочее время. В этой статье мы выясним, положены ли стимулирующие выплаты совместителю в 2017 году.

Вы узнаете:

  • каковы особенности стимулирующих выплат совместителю;
  • как выплачивать стимулирующие выплаты совместителю;
  • примеры выплат стимулирующего характера для совместителя.

Положение об оплате труда

Стимулирующие выплаты совместителю: особенности

В ст. 129 ТК РФ поясняется, что к стимулирующим выплатам относятся премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты. Они могут начисляться за объем работы, выполненный сверх установленного, за повышение качества и эффективности труда. Работодатель в праве, но не обязан поощрять своих сотрудников таким образом.

Однако, если такие надбавки предусмотрены трудовым договором как постоянные, выплачивать ее необходимо. Напомним, что ст. 57 ТК РФ обязывает работодателей включать в трудовой договор все условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: особенности.

  1. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
  2. Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми
  3. В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Стимулирующие выплаты совместителю: порядок выплат

Размер стимулирующих выплат, даже закрепленных договором, может меняться. Но в то же время, обычно такие выплаты более или менее стабильны. Закономерно, что они связаны с объемом выполненных работ и зависят от того, с какой нагрузкой работает сотрудник. Так как совместители не могут работать более, чем на 0,5 ставки, то и размер стимулирующих выплат в большинстве случаев будет меньше. Давайте разберемся в ситуации, когда работник совмещает основную и дополнительную занятость. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: порядок выплат.

  1. Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
  2. Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
  3. Если сотрудник трудоустроен на 0,25 ставки или на другую нагрузку часов в пределах половины ставки, регулярные стимулирующие выплаты рассчитываются пропорционально рабочему времени
  4. Разовые стимулирующие выплаты, связанные с конкретными достижениями, не зависят от рабочего времени. Они могут выплачиваться совместителю полностью, или, наоборот, не выплачиваться — в зависимости от установленных критериев

Пример выплаты стимулирующих совместителю

Рассмотрим пример начисления стимулирующих выплат совместителю. Бурцева М.В. Работает на полную ставку преподавателем колледжа. По совместительству работает учителем в школе на 0,5 ставки. Как школьному учителю ей положены стимулирующие надбавки за периодическое повышение квалификации, работу с талантливыми и «трудными» детьми, успехи учащихся на экзаменах и олимпиадах, организацию дополнительного образования и так далее.

Схема расчета таких выплат установлена для всех и отражена в трудовом договоре учителя. Однако, работая на неполную ставку, Бурцева М.В. имеет меньшее количество учеников, более короткий рабочий день. Ниже и ее нагрузка по подготовке к экзаменам, взаимодействию с родителями, и так далее. Это значит, что сумма стимулирующих выплат будет рассчитываться с учетом неполного рабочего времени совместителя.

С другой стороны, работодатель в праве назначить Бурцевой М.В. разовую премию за особенные достижения. Например, за победу в профессиональном конкурсе или за успех учеников на олимпиаде регионального или всероссийского уровня.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах;
  2. Сравнение видов нематериального стимулирования;
  3. Как оформить прием на работу совместителя;
  4. Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. Совместитель: семь сложных вопросов оформления.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль