Обоснование срочного трудового договора

134
В статье рассматривается, какие особенности имеет обоснование срочного трудового договора. Охарактеризованы основные ситуации, когда срочное трудовое соглашение может считаться необоснованным.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях заключаются срочные трудовые договора;
  • какие имеет срочный трудовой договор особенности;
  • когда и как обосновывается срочный трудовой договор.

Несмотря на то, что процедура оформления срочного трудового договора достаточно полно отражена в ТК РФ, неправильная трактовка тех или иных положений трудового законодательства – явление не редкое. В этой статье рассмотрены особенности подготовки и обоснования срочного трудового договора.

В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

Срочные трудовые договоры заключаются в следующих случаях:

  • при замещении отсутствующего сотрудника, который в соответствии с требованиями ТК и нормативных актов сохраняет за собой место работы. В качестве ярких примеров таких ситуаций можно привести отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком;
  • при организации временных (сроком не дольше 2 месяцев) работ;
  • при выполнении сезонных работ, длительность которых обычно не превышает 6 месяцев;
  • в случае оформления трудовых отношений с направляемыми за границу сотрудниками;
  • при трудоустройстве работника на должности, создаваемые на конкретный, заранее установленный период;
  • при выполнении работ, предполагающих временную стажировку и профессиональное обучение работника и т.д.

Срочные трудовые договоры имеют определенный срок действия. Федеральными законами и ТК РФ устанавливается длительность срочного соглашения не больше 5 лет.

Внесение записи о срочном трудовом договоре в трудовую книжку

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Срочный трудовой договор: особенности

Рассмотрим, какие имеет срочный трудовой договор особенности. При заключении подобных соглашений нужно помнить, что:

  • в таком контракте всегда указываются обстоятельства или причины, послужившие основанием для подписания соглашения;
  • работодатель обязан уведомить сотрудника об окончании действия срочного трудового договора не позднее, чем за 3 дня до прекращения контракта;
  • если работник не получил уведомление от работодателя о прекращении действия срочного контракта и продолжает выполнять свои трудовые обязанности, срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный;
  • при увольнении работника по собственной инициативе сотрудник уведомляет об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели до завершения трудовой деятельности;
  • при заключении срочных трудовых соглашений на срок 2 – 6 месяцев испытательный срок не может быть дольше 2 недель;
  • в случае заключения срочного контракта с беременной женщиной следует помнить, что такую сотрудницу можно уволить только при ликвидации предприятия.

Обосновываем срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора при найме работников для временного выполнения определенных трудовых обязанностей обосновано, если:

  • срочное соглашение подписывается для исполнения требований гражданско-правовых договоров между арендующими трудовые кадры предприятиями и агентствами подбора сотрудников;
  • руководство компании заранее уведомляет нанимаемого работника, что выполняемые им трудовые обязанности будут иметь временный характер;
  • штат организации полностью укомплектован и необходимость найма персонала на временной основе связана с выполнением специфических работ, в том числе срочные трудовые договоры часто заключаются с временными аудиторами, бухгалтерами, кризисными менеджерами;
  • заключение срочного трудового соглашения инициируется по просьбе сотрудника.

Недостаточные обоснования заключенных срочных трудовых договоров также могут иметь место. В этом случае чаще всего приходится сталкиваться с:

  • отсутствием доказательств того, что временная работа уже завершена, то есть получены ожидаемые сотрудником и работодателем результаты труда;
  • отказом заказчика от выполненных конкретным сотрудником работ/услуг, а не от самих работ/услуг;
  • трудоустройством персонала на работу, которая объективно не может считаться временной;
  • формальными ошибками в подписанном трудовом соглашении.

Таким образом, заключение срочных трудовых договоров достаточно полно регулируется действующим трудовым законодательством. Существует ряд условий, при которых возможно обоснование и не обоснование заключенного между сотрудником и работодателем срочного трудового соглашения.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как заключить и оформить срочный трудовой договор;
  2. Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок;
  3. Обязан ли работодатель предлагать сотруднику, принятому по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника, одноименную должность, которую освободил другой основной сотрудник;
  4. Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным;
  5. Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований;
  6. Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль