Приказ о прохождении медосмотра

2813
Проведение различного вида медосмотров определенных категорий работников является обязанностью работодателя, установленной Трудовым кодексом РФ. Со своей стороны, работник также обязан проходить медосмотры по направлению работодателя, и эта обязанность также закреплена Трудовым кодексом.

Далее в нашей статье мы коснемся некоторых тем, связанных с прохождением медицинских осмотров:

  • периодический медосмотр на предприятии;
  • кто должен проходить медосмотр;
  • порядок прохождения медосмотра;
  • приказ о прохождении медосмотра.

Направление на обязательный медосмотр

Периодический медосмотр на предприятии

Термин «медицинский осмотр» означает исследование здоровья гражданина медицинским работником. Термин «медицинское освидетельствование» означает экспертное подтверждение выводов о состоянии здоровья человека с выдачей соответствующего свидетельства.

По законодательству работодатели обязаны проводить медицинские осмотры некоторых своих работников. Основные аспекты этой обязанности работодателей сформулированы в статье 213 Трудового кодекса РФ. Эта же статья перечисляет виды медицинских осмотров. К примеру, медосмотры, проводимые при приеме граждан на работу, называются предварительными, а последующие систематические медосмотры работников — периодическими. Кроме того, для отдельных категорий работников могут проводиться медосмотры в начале или в конце рабочей смены, психиатрические освидетельствования, внеочередные медосмотры и т.д.

Предварительные и периодические медицинские осмотры является обязательными для работников, труд которых связан с присутствием вредных или опасных производственных факторов либо с выполнением определенного вида работ. Списки должностей, профессий, видов работ, при которых периодический медосмотр является обязательным, даны в приложениях к Приказу Минздрава России №302н от 12.04.2011.

Кто должен проходить медосмотр?

Списки категорий работников и перечни необходимых для них видов медосмотров устанавливают разные нормативные правовые акты. Так, порядок проведения предварительных и периодических медосмотров определяет уже упомянутый выше Приказ Минздрава №302н, а порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств — Приказ Минздрава России от 15.12.2014 №835н.

Трудовой кодекс также содержит несколько положений, устанавливающих обязательность и регулирующих порядок прохождения медицинских осмотров (статьи 213, 298, 324, 348 и др.). Кроме того, существуют другие нормативные документы (например, санитарные нормы и правила), устанавливающие обязательность предварительных и периодических медосмотров.

По законодательству, в каждой организации должен быть утвержден список контингента работников, подлежащих прохождению медосмотра, а также поименный список работников, направляемых на прохождение медосмотра.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок прохождения медосмотра

Приблизительный порядок организации прохождения медосмотра на предприятии следующий:

  1. Работодатель заключает договор с медицинским учреждением.
  2. Работодатель составляет и утверждает списки контингента работников и поименные списки работников, подлежащих медосмотру.
  3. Медучреждение согласовывает с работодателем календарный план прохождения медосмотров.
  4. Работодатель издает приказ по организации, в котором указывает очередность и периодичность прохождения медосмотров сотрудниками.
  5. Работодатель выдает сотрудникам направления установленной формы на прохождение медосмотра.
  6. Работники проходят медосмотр в установленные календарным планом и приказом сроки.
  7. Работники передают работодателю заключение с результатом медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения.

Приказ о прохождении медосмотра

Приказ о прохождении медосмотра может составляться в свободной форме. Как правило, в приказе фиксируют периодичность и очередность прохождения медосмотров, упоминают обязанности работников по прохождению медосмотра, приводят перечень необходимых для прохождения медосмотра документов, назначают ответственных лиц, дают ссылки на нормативно-правовые документы.

В одном приказе можно совместить нормы проведения различных видов медицинских осмотров. Списки лиц, направляемых на медосмотр, в приказ включать не нужно, однако можно включить распоряжение о составлении таких списков. Приказ подписывается руководителем предприятия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры;
  2. Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр;
  3. Какие сотрудники обязаны проходить предрейсовые и послерейсовые медосмотры;
  4. Пять советов кадровикам о медосмотрах;
  5. Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя;
  6. Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (образец).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (бланк).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль