Приказ о прохождении медосмотра

3205
Проведение различного вида медосмотров определенных категорий работников является обязанностью работодателя, установленной Трудовым кодексом РФ. Со своей стороны, работник также обязан проходить медосмотры по направлению работодателя, и эта обязанность также закреплена Трудовым кодексом.

Далее в нашей статье мы коснемся некоторых тем, связанных с прохождением медицинских осмотров:

  • периодический медосмотр на предприятии;
  • кто должен проходить медосмотр;
  • порядок прохождения медосмотра;
  • приказ о прохождении медосмотра.

Направление на обязательный медосмотр

Периодический медосмотр на предприятии

Термин «медицинский осмотр» означает исследование здоровья гражданина медицинским работником. Термин «медицинское освидетельствование» означает экспертное подтверждение выводов о состоянии здоровья человека с выдачей соответствующего свидетельства.

По законодательству работодатели обязаны проводить медицинские осмотры некоторых своих работников. Основные аспекты этой обязанности работодателей сформулированы в статье 213 Трудового кодекса РФ. Эта же статья перечисляет виды медицинских осмотров. К примеру, медосмотры, проводимые при приеме граждан на работу, называются предварительными, а последующие систематические медосмотры работников — периодическими. Кроме того, для отдельных категорий работников могут проводиться медосмотры в начале или в конце рабочей смены, психиатрические освидетельствования, внеочередные медосмотры и т.д.

Предварительные и периодические медицинские осмотры является обязательными для работников, труд которых связан с присутствием вредных или опасных производственных факторов либо с выполнением определенного вида работ. Списки должностей, профессий, видов работ, при которых периодический медосмотр является обязательным, даны в приложениях к Приказу Минздрава России №302н от 12.04.2011.

Кто должен проходить медосмотр?

Списки категорий работников и перечни необходимых для них видов медосмотров устанавливают разные нормативные правовые акты. Так, порядок проведения предварительных и периодических медосмотров определяет уже упомянутый выше Приказ Минздрава №302н, а порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств — Приказ Минздрава России от 15.12.2014 №835н.

Трудовой кодекс также содержит несколько положений, устанавливающих обязательность и регулирующих порядок прохождения медицинских осмотров (статьи 213, 298, 324, 348 и др.). Кроме того, существуют другие нормативные документы (например, санитарные нормы и правила), устанавливающие обязательность предварительных и периодических медосмотров.

По законодательству, в каждой организации должен быть утвержден список контингента работников, подлежащих прохождению медосмотра, а также поименный список работников, направляемых на прохождение медосмотра.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок прохождения медосмотра

Приблизительный порядок организации прохождения медосмотра на предприятии следующий:

  1. Работодатель заключает договор с медицинским учреждением.
  2. Работодатель составляет и утверждает списки контингента работников и поименные списки работников, подлежащих медосмотру.
  3. Медучреждение согласовывает с работодателем календарный план прохождения медосмотров.
  4. Работодатель издает приказ по организации, в котором указывает очередность и периодичность прохождения медосмотров сотрудниками.
  5. Работодатель выдает сотрудникам направления установленной формы на прохождение медосмотра.
  6. Работники проходят медосмотр в установленные календарным планом и приказом сроки.
  7. Работники передают работодателю заключение с результатом медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения.

Приказ о прохождении медосмотра

Приказ о прохождении медосмотра может составляться в свободной форме. Как правило, в приказе фиксируют периодичность и очередность прохождения медосмотров, упоминают обязанности работников по прохождению медосмотра, приводят перечень необходимых для прохождения медосмотра документов, назначают ответственных лиц, дают ссылки на нормативно-правовые документы.

В одном приказе можно совместить нормы проведения различных видов медицинских осмотров. Списки лиц, направляемых на медосмотр, в приказ включать не нужно, однако можно включить распоряжение о составлении таких списков. Приказ подписывается руководителем предприятия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры;
  2. Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр;
  3. Какие сотрудники обязаны проходить предрейсовые и послерейсовые медосмотры;
  4. Пять советов кадровикам о медосмотрах;
  5. Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя;
  6. Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (образец).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (бланк).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 55.17%
  • Нет, это мне никак не пригодится 20.69%
  • Затрудняюсь ответить 24.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль