Приказ на повышение оклада

1696
Изменения в условиях и размере заработной платы относятся к существенным изменениям в трудовых отношениях Работника и Работодателя. Такие изменения должны быть отражены на уровне трудового договора и оформлены в дополнительном соглашении, отражающем факт согласия с ними обеих сторон. Сегодня мы расскажем, как корректно составить и издать приказ о повышении оклада, как должно выглядеть и что содержать дополнительное соглашение к трудовому договору и какие нюансы при оформлении повышения оклада сотрудника следует учесть.

Из этой статьи вы узнаете:

  • соблюдение каких требований предполагает процедура оформления повышения оклада;
  • как составить и издать приказ на повышение оклада;
  • как выглядит образец приказа на повышение оклада.

Соблюдение каких требований предполагает процедура оформления повышения оклада

При наличии финансовой возможности работодатель может проявить инициативу и повысить оклад и заработную плату сотруднику предприятия. Юридическим основанием для повышения оклада может служить приказ о повышении оклада или служебная записка, составленная непосредственным руководителем сотрудника на имя руководства предприятия.

В подавляющем большинстве случаев повышение в должности или по зарплате по инициативе работодателя или по служебной записке непосредственного руководства воспринимается работником предприятия положительно. Вместе с тем, повышение в должности, как и повышение в зарплате – это изменение условий трудового договора, которые следует относить к существенным.

Согласно требованию ст. 72 ТК РФ любые такие изменения вступают в силу только по взаимному соглашению сторон. Более того, в том случае, когда условия или размер оплаты труда меняются в связи с корректировками в технологических или организационных условий труда оповестить об этом работника работодатель обязан не позднее, чем за два месяца до того, как они вступят в силу (см. ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом, даже в том случае, если работодатель планирует повысить з/п работника, согласно ст. 57 ТК РФ его письменное согласие на это получить необходимо.

Повышение оклада сотрудника вследствие роста потребительских цен

В случае роста потребительских цен, как следует из регламента ст. 134 ТК РФ, компенсация этого негативного фактора осуществляется посредством индексации заработной платы. В случае, если предприятие не финансируется из муниципального или государственного бюджета, такая индексация производится в порядке, который отражен в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (прим. - Положение об оплате труда и пр.).

В рассматриваемом нами случае порядок индексации з/п рассматривается в рамках определенной системы оплаты труда с учетом таких факторов, как уровень инфляции, рост цен. При этом ни изменения трудовой функции, ни трудового договора не предполагаются. В том случае, если система индексации з/п уже прописана в трудовом договоре, оформление допсоглашения по факту каждой новой индексации не нужно. Достаточно издать соответствующий приказ и оповестить об этом факте работника.

Возможен случай, когда по усмотрению работодателя на предприятии вводятся новые нормы индексации, что прописывается в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда и др.). Здесь будет достаточно оформить только одно дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будут отражены внесенные в условия индексации изменения.

Приказ об индексации зарплаты

Приказ о повышении оклада сотрудника и дополнительное соглашение, как приложение к трудовому договору

В дополнительном соглашении, на основании которого издается такой приказ, оговаривается основание для повышения сотрудника - приобретение определенных профессиональных навыков, увеличение объема выполняемых работ, расширение должностных обязанностей, индексация размера заработной платы или другое.

В тексте дополнительного соглашения можно указать следующие формулировки, имеющие отношение к повышению оклада:

«1. Внести изменения в П.... (номер пункта) трудового договора от ... (номер, дата), заключенного между Работодателем и Работником, далее изложив его в нижеприведенной редакции:

«П... (номер пункта) За выполнение своих трудовых функций Работнику ... (ФИО) устанавливается должностной оклад в размере ... (сумма) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение рассматривается как неотъемлемая часть трудового договора от ... (номер, дата трудового договора) и вступает в силу с (дата).

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передан Работнику, другой находится у Работодателя».

Помимо подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, при повышении зарплаты некоторым сотрудником или кому-то из них персонально, руководитель издает приказ об изменении оплаты труда. И, наконец, на завершающем этапе оформления издается приказ об изменении штатного расписания в части оклада для тех должностей, которые занимают удостоенные повышения сотрудники. Текст формулировки может выглядеть так: "В связи с необходимостью повышения должностного оклада ... (ФИО сотрудника) приказываю внести в штатное расписание от ... (дата составления действующего расписания) такие изменения: установить оклад ... (должность, занимаемая сотрудником) в размере ... (размер оклада). Основание: служебная записка ... (ФИО непосредственного руководителя сотрудника, составившего и подавшего на рассмотрение руководству соответствующую служебную записку)".

В том случае, если оформляется повышение в должности, штатное расписание в изменениях не нуждается, поскольку в нем уже присутствуют и новая должность сотрудника и его оклад.

Условия оплаты труда, по взаимному соглашению сторон, могут быть изменены в любой момент.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников;
  2. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом;
  3. Как рассчитать средний заработок, если оклад повысили в период сохранения среднего заработка;
  4. И - Индексация заработной платы;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль