Приказ на повышение оклада

481
Изменения в условиях и размере заработной платы относятся к существенным изменениям в трудовых отношениях Работника и Работодателя. Такие изменения должны быть отражены на уровне трудового договора и оформлены в дополнительном соглашении, отражающем факт согласия с ними обеих сторон. Сегодня мы расскажем, как корректно составить и издать приказ о повышении оклада, как должно выглядеть и что содержать дополнительное соглашение к трудовому договору и какие нюансы при оформлении повышения оклада сотрудника следует учесть.

Из этой статьи вы узнаете:

  • соблюдение каких требований предполагает процедура оформления повышения оклада;
  • как составить и издать приказ на повышение оклада;
  • как выглядит образец приказа на повышение оклада.

Соблюдение каких требований предполагает процедура оформления повышения оклада

При наличии финансовой возможности работодатель может проявить инициативу и повысить оклад и заработную плату сотруднику предприятия. Юридическим основанием для повышения оклада может служить приказ о повышении оклада или служебная записка, составленная непосредственным руководителем сотрудника на имя руководства предприятия.

В подавляющем большинстве случаев повышение в должности или по зарплате по инициативе работодателя или по служебной записке непосредственного руководства воспринимается работником предприятия положительно. Вместе с тем, повышение в должности, как и повышение в зарплате – это изменение условий трудового договора, которые следует относить к существенным.

Согласно требованию ст. 72 ТК РФ любые такие изменения вступают в силу только по взаимному соглашению сторон. Более того, в том случае, когда условия или размер оплаты труда меняются в связи с корректировками в технологических или организационных условий труда оповестить об этом работника работодатель обязан не позднее, чем за два месяца до того, как они вступят в силу (см. ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом, даже в том случае, если работодатель планирует повысить з/п работника, согласно ст. 57 ТК РФ его письменное согласие на это получить необходимо.

Повышение оклада сотрудника вследствие роста потребительских цен

В случае роста потребительских цен, как следует из регламента ст. 134 ТК РФ, компенсация этого негативного фактора осуществляется посредством индексации заработной платы. В случае, если предприятие не финансируется из муниципального или государственного бюджета, такая индексация производится в порядке, который отражен в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (прим. - Положение об оплате труда и пр.).

В рассматриваемом нами случае порядок индексации з/п рассматривается в рамках определенной системы оплаты труда с учетом таких факторов, как уровень инфляции, рост цен. При этом ни изменения трудовой функции, ни трудового договора не предполагаются. В том случае, если система индексации з/п уже прописана в трудовом договоре, оформление допсоглашения по факту каждой новой индексации не нужно. Достаточно издать соответствующий приказ и оповестить об этом факте работника.

Возможен случай, когда по усмотрению работодателя на предприятии вводятся новые нормы индексации, что прописывается в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда и др.). Здесь будет достаточно оформить только одно дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будут отражены внесенные в условия индексации изменения.

Приказ об индексации зарплаты

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Приказ о повышении оклада сотрудника и дополнительное соглашение, как приложение к трудовому договору

В дополнительном соглашении, на основании которого издается такой приказ, оговаривается основание для повышения сотрудника - приобретение определенных профессиональных навыков, увеличение объема выполняемых работ, расширение должностных обязанностей, индексация размера заработной платы или другое.

В тексте дополнительного соглашения можно указать следующие формулировки, имеющие отношение к повышению оклада:

«1. Внести изменения в П.... (номер пункта) трудового договора от ... (номер, дата), заключенного между Работодателем и Работником, далее изложив его в нижеприведенной редакции:

«П... (номер пункта) За выполнение своих трудовых функций Работнику ... (ФИО) устанавливается должностной оклад в размере ... (сумма) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение рассматривается как неотъемлемая часть трудового договора от ... (номер, дата трудового договора) и вступает в силу с (дата).

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передан Работнику, другой находится у Работодателя».

Помимо подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, при повышении зарплаты некоторым сотрудником или кому-то из них персонально, руководитель издает приказ об изменении оплаты труда. И, наконец, на завершающем этапе оформления издается приказ об изменении штатного расписания в части оклада для тех должностей, которые занимают удостоенные повышения сотрудники. Текст формулировки может выглядеть так: "В связи с необходимостью повышения должностного оклада ... (ФИО сотрудника) приказываю внести в штатное расписание от ... (дата составления действующего расписания) такие изменения: установить оклад ... (должность, занимаемая сотрудником) в размере ... (размер оклада). Основание: служебная записка ... (ФИО непосредственного руководителя сотрудника, составившего и подавшего на рассмотрение руководству соответствующую служебную записку)".

В том случае, если оформляется повышение в должности, штатное расписание в изменениях не нуждается, поскольку в нем уже присутствуют и новая должность сотрудника и его оклад.

Условия оплаты труда, по взаимному соглашению сторон, могут быть изменены в любой момент.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников;
  2. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом;
  3. Как рассчитать средний заработок, если оклад повысили в период сохранения среднего заработка;
  4. И - Индексация заработной платы;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль