Приказ о декретном отпуске

122
Право получить декретный отпуск имеет каждая женщина, которая решила родить ребенка или усыновить младенца. Иногда этим отпуском могут воспользоваться и мужчины. Основанием для получения декретного отпуска является справка из стационара, роддома или женской консультации. В статье мы разберем как правильно оформить декретный отпуск, что необходимо указать в приказе, какие документы должен предоставить работник, уходящий в декретный отпуск.

Из этой статьи вы узнаете:

  • об оформлении декрета;
  • о составлении приказа на отпуск;
  • о нужных документах;
  • о том, как отметить приказ в регистрационных документах.

Декретный отпуск в нашем государстве предоставляется беременным сотрудницам на период до родов и после. Предоставление декретного отпуска должно иметь основание, которое представляет собой листок нетрудоспособности. Данная справка выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация) в качестве медицинского заключения, в котором врач указывает даты начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемых родов.

Декретный отпуск: оформление

Чтобы защитить права и интересы работающих женщин, государством был предусмотрен целый комплекс мер, направленных на улучшение условий жизни женщины в этом период. Отпуск по беременности и родам представляет собой один из видов такой помощи. Приказ о декретном отпуске освобождает беременных сотрудниц от выполнения трудовых обязанностей на определенный период - некоторое время до и после родов.

Медицинское заключение, которое является основанием для предоставления декретного отпуска, может быть получено женщиной в роддоме или женской консультации. В них, кроме даты предполагаемых родов, должны быть обозначены границы отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, если беременность и роды протекали нормально, работодатель предоставляет декретный отпуск сроком в 140 календарных дней. При наличии патологии этот срок может быть увеличен по рекомендации врачей.

Декретный отпуск предоставляется работнику полностью, независимо от того, сколько времени выполнялись трудовые обязанности до родов. Если беременная сотрудница работала до родов, предприятия обязано выплатить ей пособие в полном объеме.

Подробная информация о сроках декретных отпусков указана в ст. 255 ТК. Но не забывайте, что воспользоваться правом декретного отпуска женщина может только в том случае, если с предприятием были оформлены трудовые отношения.

Декретный отпуск может быть предоставлен и мужчине, при условии, что он усыновил новорожденного. В таком случае приказ о декретном отпуске может быть оформлен на основании больничного листа, который выдается в стационаре.

Декретный отпуск для женщины не предоставляется, если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Приказ о декретном отпуске

Перед началом оформления всех документов, работник должен написать заявление на предоставление требуемого им декретного отпуска и приложить к нему справку с мед учреждения - больничный лист. Также при усыновлении следует приложить копию решения суда об усыновлении новорожденного.

Общий срок отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов, то есть всего 140 календарных дней. Однако если имеет место случай многоплодной беременности, патологий или при условии проживания женщины в радиоактивных районах, число дней может быть увеличено.

В заявлении не обязательно указывать продолжительность отпуска, так как его период утвержден на законодательном уровне.

Приказ на декретный отпуск оформляется по типовому документу формы № Т-6. Чтобы все правильно оформить, ознакомьтесь со следующими пунктами:

  1. Порядковый номер декретного приказа должен иметь буквенную часть «/лс», это обозначение говорит о том, что данный документ относится к группе приказов по личному составу.
  2. Графы «за период работы с» и «по» не заполняются, т.к. это декретный отпуск, а не основной ежегодный.
  3. Причина предоставления отпуска руководителем прописывается в пункте Б.

Чтобы документ на декретный отпуск вступил в силу, необходимо завизировать его руководителем предприятия и самим сотрудником, который собирается в декретный отпуск.

Документ формируется в отдельное дело, ставится пометка «Р» в форме Т-12.

Кадровый работник таким же образом оформляет личную карточку сотрудника. В ней необходимо указать основание и срок перерыва в трудовой деятельности.

Приказ о декретном отпуске

Декретный отпуск при усыновлении

Женщина, усыновившая ребенка (или нескольких детей одновременно) имеет право вместо отпуска по усыновлению взять отпуск по беременности и родам. Данное положение законодательства способствует реализации правила сохранения тайны усыновления. Срок таких отпусков равен 70 (110) календарных дней с момента рождения ребенка (детей).

Кроме того, отпуском может воспользоваться и усыновивший ребенка мужчина.

При этом, если женщина работает одновременно у нескольких работодателей, то она имеет право на получение отпуска по беременности и родам по всем местам работы, как по основному, так и дополнительному. Соответственно пособие она может получать у всех работодателей одновременно.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как заполнить графу «За период работы» в приказе по форме № Т-6 при оформлении отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам;
  2. Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него;
  3. Продолжительность отпуска по беременности и родам;
  4. Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм;
  5. Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск;
  6. Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль