Сторож по совместительству

429
Может ли работать сторож по совместительству – одна из постоянно всплывающих тем. Это связано с некоторыми ограничениями, которые устанавливает законодательство для совместителей. Давайте разберемся, в каких случаях можно, а в каких нельзя оформлять совместительство для сторожа.

Из статьи вы узнаете:

  • зависит ли возможность совместительства от его вида;
  • какие именно ограничения устанавливают законодательные акты для совместителей и в чем особенности совместительства сторожа;
  • каков порядок оформления совместительства сторожа;
  • какие еще нюансы могут повлиять на возможность совместительства.

Особенности совместительства сторожа

Все прения на эту тему возникают из-за того, что ст. 282 ТК РФ «Общие положения о работе по совместительству» запрещает совместительство в следующих случаях:

  • для лиц младше 18 лет независимо от характера выполняемой работы;
  • для работников, основная работа которых связана с опасными/вредными условиями труда; для этой категории лиц совместительство допускается только для должностей без таких условий.
  • других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральным законодательством.

И если с первыми двумя пунктами все понятно, то последний требует дополнительной расшифровки.

Ст. 12 Федерального закона №2487-1 от 11.03.1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности» запрещает работникам частной охранной компании совмещать охранную деятельность с госслужбой или оплачиваемой выборной должностью в общественном объединении.

Однако не каждый сторож является работником частной охранной компании. Ст. 1.1 указанного закона содержит определение частной охранной организации, и называет ею такую организацию, которая:

  • учреждена специально для оказания охранных услуг;
  • зарегистрирована и имеет соответствующую лицензию.

Оформление совместительства по трудовой книжке

Иные федеральные законы, запрещающие совместительство

Любой вид совместительства запрещен:

  • работникам внешней разведки (ФЗ №5 от 10.01.1996 г. «О внешней разведке»);
  • сотрудникам органов МВД (Ст. 34 ФЗ №342 от от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел»);
  • прокурорским работникам (ст.4 ФЗ №2202-1 от 17.01.1992 г. «О прокуратуре»);
  • руководителям образовательных организаций и их филиалов (дочерних структур), находящихся в государственной и муниципальной собственности (ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании»);
  • главам местных администраций и замещающим их лиц (ст.14 ФЗ №25 от 30.06.2016 г. «О муниципальной службе»);
  • адвокатам (Ст. 2 ФЗ №63 от 31.05.2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре»);
  • сотрудникам следственного комитета (ст. 5 ФЗ №403 от 28.12.2010 г. «О следственном комитете»);
  • работникам федеральной фельдъегерской связи (ФЗ №67 от 17.12.1994 г. «О федеральной фельдъегерской связи»);
  • лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу (ст. 21 ФЗ №113 от 25.11.2013 г. «Об альтернативной гражданской службе»).

Из перечисленных запретов имеются исключения, но они никак не связаны с темой этой статьи.

Для ревизоров и членов ревизионных комиссий жилищных накопительных кооперативов недоступна работа по трудовому договору в этом же кооперативе, в т.ч. и должность сторожа (ст. 43 ФЗ №215 от 30.12.2004 «О жилищных накопительных кооперативах»).

Дополнительные нюансы

Помимо изложенного, если основная работа совместителя относится к педагогике, медицине, фармацевтике или культуре, то при принятии решения нужно учесть требования:

  • постановления минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, формацевтических работников и работников культуры»;
  • постановления Правительства РФ от 04.04.2003 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Порядок оформления совместительства сторожа

Процедура приема на работу совместителя в этом случае ничем не отличается от стандартных условий и не зависит о того, является ли должность сторожа основной или совмещаемой. Если выполняются все ограничения и запреты, установленные законодательством, то, чтобы оформить совместительство необходимо:

  • заявление работника не внешнее или внутреннее совместительство;
  • заключить трудовой договор с обязательной пометкой «на условиях совместительства»;
  • установить в трудовом договоре количество рабочих часов, не превышающих половину нормы за календарный месяц.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя;
  2. Спецподборка: секреты безошибочной работы с совместителями;
  3. Какие работы не считаются совместительством;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль