Сторож по совместительству

68
Может ли работать сторож по совместительству – одна из постоянно всплывающих тем. Это связано с некоторыми ограничениями, которые устанавливает законодательство для совместителей. Давайте разберемся, в каких случаях можно, а в каких нельзя оформлять совместительство для сторожа.

Из статьи вы узнаете:

  • зависит ли возможность совместительства от его вида;
  • какие именно ограничения устанавливают законодательные акты для совместителей и в чем особенности совместительства сторожа;
  • каков порядок оформления совместительства сторожа;
  • какие еще нюансы могут повлиять на возможность совместительства.

Особенности совместительства сторожа

Все прения на эту тему возникают из-за того, что ст. 282 ТК РФ «Общие положения о работе по совместительству» запрещает совместительство в следующих случаях:

  • для лиц младше 18 лет независимо от характера выполняемой работы;
  • для работников, основная работа которых связана с опасными/вредными условиями труда; для этой категории лиц совместительство допускается только для должностей без таких условий.
  • других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральным законодательством.

И если с первыми двумя пунктами все понятно, то последний требует дополнительной расшифровки.

Ст. 12 Федерального закона №2487-1 от 11.03.1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности» запрещает работникам частной охранной компании совмещать охранную деятельность с госслужбой или оплачиваемой выборной должностью в общественном объединении.

Однако не каждый сторож является работником частной охранной компании. Ст. 1.1 указанного закона содержит определение частной охранной организации, и называет ею такую организацию, которая:

  • учреждена специально для оказания охранных услуг;
  • зарегистрирована и имеет соответствующую лицензию.

Оформление совместительства по трудовой книжке

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Иные федеральные законы, запрещающие совместительство

Любой вид совместительства запрещен:

  • работникам внешней разведки (ФЗ №5 от 10.01.1996 г. «О внешней разведке»);
  • сотрудникам органов МВД (Ст. 34 ФЗ №342 от от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел»);
  • прокурорским работникам (ст.4 ФЗ №2202-1 от 17.01.1992 г. «О прокуратуре»);
  • руководителям образовательных организаций и их филиалов (дочерних структур), находящихся в государственной и муниципальной собственности (ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании»);
  • главам местных администраций и замещающим их лиц (ст.14 ФЗ №25 от 30.06.2016 г. «О муниципальной службе»);
  • адвокатам (Ст. 2 ФЗ №63 от 31.05.2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре»);
  • сотрудникам следственного комитета (ст. 5 ФЗ №403 от 28.12.2010 г. «О следственном комитете»);
  • работникам федеральной фельдъегерской связи (ФЗ №67 от 17.12.1994 г. «О федеральной фельдъегерской связи»);
  • лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу (ст. 21 ФЗ №113 от 25.11.2013 г. «Об альтернативной гражданской службе»).

Из перечисленных запретов имеются исключения, но они никак не связаны с темой этой статьи.

Для ревизоров и членов ревизионных комиссий жилищных накопительных кооперативов недоступна работа по трудовому договору в этом же кооперативе, в т.ч. и должность сторожа (ст. 43 ФЗ №215 от 30.12.2004 «О жилищных накопительных кооперативах»).

Дополнительные нюансы

Помимо изложенного, если основная работа совместителя относится к педагогике, медицине, фармацевтике или культуре, то при принятии решения нужно учесть требования:

  • постановления минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, формацевтических работников и работников культуры»;
  • постановления Правительства РФ от 04.04.2003 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Порядок оформления совместительства сторожа

Процедура приема на работу совместителя в этом случае ничем не отличается от стандартных условий и не зависит о того, является ли должность сторожа основной или совмещаемой. Если выполняются все ограничения и запреты, установленные законодательством, то, чтобы оформить совместительство необходимо:

  • заявление работника не внешнее или внутреннее совместительство;
  • заключить трудовой договор с обязательной пометкой «на условиях совместительства»;
  • установить в трудовом договоре количество рабочих часов, не превышающих половину нормы за календарный месяц.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя;
  2. Спецподборка: секреты безошибочной работы с совместителями;
  3. Какие работы не считаются совместительством;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль