Кадровик по совместительству

239
Небольшим предприятиям обычно невыгодно вводить отдельную должность для специалиста по персоналу. Кадровой работы в таких фирмах не так много, но вести ее все же лучше профильному специалисту. Поэтому кадровик по совместительству – хороший выход. Зачастую на такие должности идут работать хорошие специалисты, имеющие богатый опыт в профессии за счет работы в крупных компаниях или ведущие нескольких мелких фирм.

Из статьи вы узнаете:

  • какие существуют условия и особенности совместительства кадровика;
  • каков порядок оформления совместительства кадровика.

Законодательные ограничения или особенности совместительства кадровика

ТК РФ и федеральное законодательство устанавливают ограничения для лиц, которые могут работать по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ и некоторыми федеральными законами совместительство запрещено:

  • Несовершеннолетним (ст. 282 ТК РФ).
  • Тем, чья основная и дополнительная работа связана с вредными/опасными условиями труда. Если на основном или совмещаемом месте работы вредные и/или опасные условия труда отсутствуют – совместительство допустимо (ст. 282 ТК РФ).
  • Если должность кадровика по совместительству относится к госслужбе, то на нее нельзя нанимать работников частных охранных компаний (ст. 12 ФЗ №2487-1 от 11.03.1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности»).
  • Руководителям организаций без согласования с уполномоченным лицом (ст. 276 ТК РФ).
  • Работникам государственных структур:
  • внешней разведки (ФЗ №5 от 10.01.1996 г. «О внешней разведке»);
  • МВД (Ст. 34 ФЗ №342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел»);
  • прокуратуры (ст.4 ФЗ №2202-1 от 17.01.1992 г. «О прокуратуре»);
  • федеральной фельдъегерской связи (ФЗ №67 от 17.12.1994 г. «О федеральной фельдъегерской связи»).
  • следственного комитета (ст. 5 ФЗ №403 от 28.12.2010 г. «О следственном комитете»).
  • Главам местных администраций и лицам, которые их замещают (ст.14 ФЗ №25 от 30.06.2016 г. «О муниципальной службе»).
  • Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций и их подразделений (ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании»).
  • Если кадровик нужен жилищному накопительному кооперативу, то он не может совмещать кадровую работу с ревизионной (ст. 43 ФЗ №215 от 30.12.2004 «О жилищных накопительных кооперативах»).
  • Лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу (ст. 21 ФЗ №113 от 25.11.2013 г. «Об альтернативной гражданской службе»).
  • Адвокатам (Ст. 2 ФЗ №63 от 31.05.2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре»).

Приведенный перечень ограничений не является исчерпывающим. ТК РФ и федеральное законодательство накладывает и другие ограничения на совместительство, однако они не касаются кадровых работников.

Ограничения для лиц, чья основная работа принадлежит к медицине, педагогике, культуре или фармацевтике

Для этой категории работников правительственные нормативные акты устанавливают дополнительные условия, которые изложены:

  • В постановлении Правительства РФ от 04.04.2003 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
  • В постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Порядок оформления совместительства кадровика

Если все условия и ограничения, перечисленные в предыдущем разделе, выполнены, то прием на работу специалиста по персоналу на условиях совместительства возможен. При этом законодательство не устанавливает никаких особых требований для кадровых работников, поэтому в этом случае применяется стандартная процедура.

Необходимые документы

Потенциальный совместитель подает будущему работодателю:

  • Паспорт.
  • Пенсионное страховое свидетельство.
  • Диплом/свидетельство, подтверждающие профильное образование.

Важно, что совместители не предоставляют работодателям трудовую книжку. В этом случае она хранится у основного работодателя. Чтобы подтвердить наличие необходимого опыта работы, кандидат на вакантную должность может предоставить копию трудовой книжки, заверенную основным работодателем. Запись в трудовую книжку может вноситься по желанию работника.

Запись о совместительстве в трудовой книжке

Последовательность оформления документов

Первым делом совместитель пишет заявление о приеме на работу. На его основании выпускается приказ о приеме специалиста на работу и заключается трудовой договор.

В приказе и трудовом договоре обязательно указывается, что сотрудник нанят «на условиях совместительства».

В трудовом договоре сотруднику необходимо установить количество рабочих часов с учетом требований ст. 284 ТК РФ, т.е. не боле половины нормы рабочего времени.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Специалист по кадрам;
  2. Как оформить прием на работу совместителя;
  3. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
  4. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение;
  5. Как сократить совместителя, не нарушая закон?
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Инструкция по кадровому делопроизводству (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Инструкция по кадровому делопроизводству (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль