Отпуск инвалидам

366
У работников с инвалидностью есть свои особенности и привилегии не только касательно рабочих процессов, но и оформления отпусков. Какие тонкости и нюансы нужно знать, сколько времени положено находиться в отпуске работнику-инвалиду, в каких случаях он может рассчитывать на пособия, и прочие вопросы затронем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют тонкости и особенности оформления отпуска для сотрудников с инвалидностью;
  • как оформляется отпуск работникам-инвалидам;
  • в каких случаях сотрудники с инвалидностью могут рассчитывать на дополнительные пособия на время отпуска.

Определенные категории работников имеют особые привилегии касательно отпусков. Это касается сотрудников с инвалидностью. Причем, привилегии таким работникам положены только в том случае, когда с ними заключен трудовой договор, ведь именно официальное трудоустройство предполагает наличие отпуска.

Положение об отпусках

Отпуск инвалидам: особенности

В соответствии с Трудовым Кодексом каждому сотруднику с инвалидностью предоставляется ежегодный отпуск. В общем случае, оплачиваемое время отпуска для сотрудников составляет 28 календарных дней, но для людей с инвалидностью эта цифра должна быть не меньше 30 (согласно ст.115 ТК РФ). Причем дополнительные дни отпуска предоставляются сотруднику независимо от того, была ли у него инвалидность в течение всего года или только его части. Важно помнить, что если сотрудник решил уволиться, то ему полагаются выплаты пропорционально тому времени, какое он работал с инвалидностью.

В частных случаях сотрудники могут просить о предоставлении неоплачиваемого отпуска, но в случае с работниками-инвалидами речи о просьбах не идет. Такие сотрудники могут требовать неоплачиваемый отпуск в любое время года, а отказать им работодатель не имеет права. Кроме того, сотрудник с инвалидностью имеет право потребовать предоставление неоплачиваемого отпуска сроком в 60 дней (согласно ст. 128 ТК РФ). Но время предоставления такого отпуска необходимо согласовывать с обеих сторон, поскольку Трудовой Кодекс не обязывает работодателя оформлять отпуск сотруднику именно в то время, которое тот просит.

Инвалидам первой и второй группы формируется сокращенная рабочая неделя, которая согласно законодательству (ст.92 ТК РФ) не должна превышать 35 часов в неделю. При этом полная оплата труда сохраняется. Продолжительность смены не должна превышать допустимую норму, установленную в медицинском заключении. Что касается сверхурочной работы, то привлекать сотрудников с инвалидностью к ней можно только в случае их согласия, и если это не противоречит медицинскому заключению.

Предоставление отпуска инвалидам

Порядок оформления ежегодного отпуска для сотрудника с инвалидностью ничем не отличается о той же процедуры для обычного работника. В случае, когда сотрудник-инвалид идет в отпуск в соответствии с отпускным графиком на предприятии, то писать заявление в этом случае необязательно. Работодатель же, в свою очередь, обязан:

  • известить работника о его предстоящем отпуске;
  • издать отпускной приказ;
  • выплатить сотруднику причитающиеся ему отпускные.

В случае же, когда сотрудник уходит в отпуск по графику (но там указан только месяц) или по собственному желанию без соблюдения графика, то работник обязан написать заявление. Действия работодателя в этом случае ни в чем не изменяются.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Отражение основного отпуска в табеле учета рабочего времени и личной карточке

В соответствии с законодательством (ст.120 ТК РФ), ежегодный основной оплачиваемый отпуск необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени. Для этого используется буквенный или числовой код (ОТ или 09 соответственно).

В случае, когда на период отпуска выпадают праздничные дни, которые считаются выходными, то их учитывать при подсчете отпускных не нужно. Такие дни в календаре учета нужно обозначать буквой В или числовым кодом 26. Кроме того, когда сотрудника с инвалидностью отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск, то эту информацию необходимо отразить в разделе VIII Личной карточки сотрудника.

Дополнительные нюансы

Когда сотрудник с инвалидностью не полностью использует дни своего отпуска, то они не пропадают зря, а просто переходят на следующий год. В этом случае необходимо не только указать количество дней грядущего отпуска, то и перечислить неиспользованные ранее дни. Также в соответствии с законодательством, работник-инвалид имеет право получить денежную компенсацию за каждый день отпуска, который превышает отметку в 28 дней. Для этого необходимо будет подать специальное заявление.

Когда сотрудник с инвалидностью находится в своем ежегодном оплачиваемом отпуске и в это время оформляет больничный листок, то выплаты и компенсации будут зависеть от того, заболел ли он сам или он будет ухаживать за больным родственником. В случае, когда болеет сам сотрудник, работодатель обязан:

  • перенести отпуск на другое время или продлить его в соответствии со ст.124 ТК РФ (зависит от желания самого работника);
  • высчитать и выплатить больничное пособие.

В случае, когда больничный взят для ухода за больным родственником или ребенком, то отпуск не продлевается, а выходные пособия не подсчитываются и не выплачиваются (согласно ст.9 Федерального закона от 29.12.2006).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как определить продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск;
  2. Сколько дней отпуска положено сотруднику, который имеет инвалидность и работает по совместительству;
  3. Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск;
  4. Сколько дней отпуска положено работнику, которому отменили инвалидность?
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Составляем график отпусков на следующий год.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль