Отпуск инвалидам

948
У работников с инвалидностью есть свои особенности и привилегии не только касательно рабочих процессов, но и оформления отпусков. Какие тонкости и нюансы нужно знать, сколько времени положено находиться в отпуске работнику-инвалиду, в каких случаях он может рассчитывать на пособия, и прочие вопросы затронем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют тонкости и особенности оформления отпуска для сотрудников с инвалидностью;
  • как оформляется отпуск работникам-инвалидам;
  • в каких случаях сотрудники с инвалидностью могут рассчитывать на дополнительные пособия на время отпуска.

Определенные категории работников имеют особые привилегии касательно отпусков. Это касается сотрудников с инвалидностью. Причем, привилегии таким работникам положены только в том случае, когда с ними заключен трудовой договор, ведь именно официальное трудоустройство предполагает наличие отпуска.

Положение об отпусках

Отпуск инвалидам: особенности

В соответствии с Трудовым Кодексом каждому сотруднику с инвалидностью предоставляется ежегодный отпуск. В общем случае, оплачиваемое время отпуска для сотрудников составляет 28 календарных дней, но для людей с инвалидностью эта цифра должна быть не меньше 30 (согласно ст.115 ТК РФ). Причем дополнительные дни отпуска предоставляются сотруднику независимо от того, была ли у него инвалидность в течение всего года или только его части. Важно помнить, что если сотрудник решил уволиться, то ему полагаются выплаты пропорционально тому времени, какое он работал с инвалидностью.

В частных случаях сотрудники могут просить о предоставлении неоплачиваемого отпуска, но в случае с работниками-инвалидами речи о просьбах не идет. Такие сотрудники могут требовать неоплачиваемый отпуск в любое время года, а отказать им работодатель не имеет права. Кроме того, сотрудник с инвалидностью имеет право потребовать предоставление неоплачиваемого отпуска сроком в 60 дней (согласно ст. 128 ТК РФ). Но время предоставления такого отпуска необходимо согласовывать с обеих сторон, поскольку Трудовой Кодекс не обязывает работодателя оформлять отпуск сотруднику именно в то время, которое тот просит.

Инвалидам первой и второй группы формируется сокращенная рабочая неделя, которая согласно законодательству (ст.92 ТК РФ) не должна превышать 35 часов в неделю. При этом полная оплата труда сохраняется. Продолжительность смены не должна превышать допустимую норму, установленную в медицинском заключении. Что касается сверхурочной работы, то привлекать сотрудников с инвалидностью к ней можно только в случае их согласия, и если это не противоречит медицинскому заключению.

Предоставление отпуска инвалидам

Порядок оформления ежегодного отпуска для сотрудника с инвалидностью ничем не отличается о той же процедуры для обычного работника. В случае, когда сотрудник-инвалид идет в отпуск в соответствии с отпускным графиком на предприятии, то писать заявление в этом случае необязательно. Работодатель же, в свою очередь, обязан:

  • известить работника о его предстоящем отпуске;
  • издать отпускной приказ;
  • выплатить сотруднику причитающиеся ему отпускные.

В случае же, когда сотрудник уходит в отпуск по графику (но там указан только месяц) или по собственному желанию без соблюдения графика, то работник обязан написать заявление. Действия работодателя в этом случае ни в чем не изменяются.

Отражение основного отпуска в табеле учета рабочего времени и личной карточке

В соответствии с законодательством (ст.120 ТК РФ), ежегодный основной оплачиваемый отпуск необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени. Для этого используется буквенный или числовой код (ОТ или 09 соответственно).

В случае, когда на период отпуска выпадают праздничные дни, которые считаются выходными, то их учитывать при подсчете отпускных не нужно. Такие дни в календаре учета нужно обозначать буквой В или числовым кодом 26. Кроме того, когда сотрудника с инвалидностью отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск, то эту информацию необходимо отразить в разделе VIII Личной карточки сотрудника.

Дополнительные нюансы

Когда сотрудник с инвалидностью не полностью использует дни своего отпуска, то они не пропадают зря, а просто переходят на следующий год. В этом случае необходимо не только указать количество дней грядущего отпуска, то и перечислить неиспользованные ранее дни. Также в соответствии с законодательством, работник-инвалид имеет право получить денежную компенсацию за каждый день отпуска, который превышает отметку в 28 дней. Для этого необходимо будет подать специальное заявление.

Когда сотрудник с инвалидностью находится в своем ежегодном оплачиваемом отпуске и в это время оформляет больничный листок, то выплаты и компенсации будут зависеть от того, заболел ли он сам или он будет ухаживать за больным родственником. В случае, когда болеет сам сотрудник, работодатель обязан:

  • перенести отпуск на другое время или продлить его в соответствии со ст.124 ТК РФ (зависит от желания самого работника);
  • высчитать и выплатить больничное пособие.

В случае, когда больничный взят для ухода за больным родственником или ребенком, то отпуск не продлевается, а выходные пособия не подсчитываются и не выплачиваются (согласно ст.9 Федерального закона от 29.12.2006).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как определить продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск;
  2. Сколько дней отпуска положено сотруднику, который имеет инвалидность и работает по совместительству;
  3. Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск;
  4. Сколько дней отпуска положено работнику, которому отменили инвалидность?
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Составляем график отпусков на следующий год.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль