Инвалидность третьей группы

118
Для людей с ограниченными физическими возможностями предусмотрены особые условия при трудоустройстве. О том, какие именно условия, льготы и особенности труда инвалидов необходимо соблюдать, расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы необходимы для подтверждения инвалидности;
  • какие льготы полагаются работникам с 3 группой инвалидности;
  • как происходит процесс трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями.

Рабочие условия для инвалидов, в первую очередь, должны зависеть от того, в каком состоянии находится здоровье человека. Изначально будущий сотрудник должен пройти специальную медико-социальную экспертизу. В процессе этой экспертизы медицинские сотрудники оценивают состояние инвалида в комплексе и только после этого выдают инвалидность определенной степени.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

Показания при инвалидности третьей группы

В связи с инвалидностью на рабочем месте у такого сотрудника будут некоторые ограничения. В соответствии с категориями, самые большие ограничения получают люди с первой группой, а самые маленькие – с третьей соответственно.

После полного прохождения осмотров и комиссий, человеку на руки выдается справка, которая является подтверждением его состояния здоровья. На основании этой информации для будущего сотрудника должны быть предоставлены специальные условия труда. Этим занимается администрация предприятия, где в будущем будет трудиться инвалид.

Очень важно, чтобы рабочее место будущего сотрудника с физическими ограничениями, было обустроено специальным образом. Там должно быть учтено физическое состояние сотрудника и его группа инвалидности, а также необходимые потребности в процессе работы.

Еще один важный момент: даже в случае, когда инвалид соглашается на работу, но по объективным причинам место работы или предлагаемая должность ему не подходят, ответственность за это будет нести администрация предприятия (предусмотрена административная ответственность).

Льготы инвалидам третьей группы

Каждому трудоустроенному инвалиду третьей группы полагаются специальные льготы и привилегии. В частности сюда можно включить:

  • отсутствие испытательного срока. Сотрудника сразу принимают в штат с официальным трудоустройством и подписанием трудового договора. Наличие испытательного срока для сотрудников с инвалидностью является прямым нарушением трудового законодательства РФ и может повлечь за собой административную ответственность;
  • возможность отказаться от сверхурочной или ночной работы. Поскольку физическое состояние инвалидов третьей группы отличается от обычных здоровых людей, работодатель не имеет права требовать от таких сотрудников работы сверх установленного графика, а также присутствие на рабочем месте в ночное время;
  • возможность сокращать рабочий день или неделю. По состоянию здоровья и общему самочувствию сотрудник с инвалидностью имеет право попросить сокращение рабочего графика, а руководство обязано рассмотреть эту просьбу;
  • ежегодный отпуск в любое удобное для сотрудника время. Работник с третьей группой инвалидности имеет право получить оплачиваемый отпуск, не дожидаясь своей очереди в графике отпусков на предприятии. Продолжительность отпуска для этой категории работников составляет 26 дней. Кроме того, такой сотрудник имеет взять отпуск за свой счет продолжительностью 30 дней;
  • возможность расторгнуть трудовой договор раньше срока его завершения. Это можно сделать в том случае, если сотрудник не может продолжить работать на своей должности по состоянию здоровья.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Условия труда для инвалидов третьей группы

При трудоустройстве инвалидов третьей группы, нужно учитывать некоторые особенности и нюансы. Такая группа инвалидности выдается человеку, который временно утратил способность или частично ограничен в возможности выполнения тех или иных обязанностей. Третья категория инвалидности выдается человеку сроком на 1 год.

Когда на предприятие принимают на работу такого человека, администрация этой компании обязуется выполнить ряд действий:

  • создать под конкретного человека его рабочее место с учетом физических ограничений;
  • в соответствии с программой реабилитации инвалида, обеспечить ему надлежащие условия для труда;
  • строго соблюдать все льготы для сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с законодательством, при трудоустройстве инвалидов третьей группы предусмотрены определенные льготы, которые обязательно должны быть учтены и соблюдены. Также на предприятии не имеют права отказать в трудоустройстве инвалиду третьей группы. Исключением могут быть только случаи, когда сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять возложенные на него обязанности.

Чтобы устроиться на работу, инвалид третьей группы должен собрать необходимый пакет документов и предоставить его администрации компании. Кроме стандартного набора бумаг, нужно подготовить:

  • справку комиссии, которая подтверждает присвоение группы инвалидности;
  • созданный в индивидуальном порядке план программы реабилитации для сотрудника.

При приеме на работу человека с группой инвалидности, администрация предприятия обязана создать комфортные условия для работы, а также учесть все предписания относительно программы реабилитации работника. По закону, человека с инвалидностью не имеют права уволить с работы, если на то нет веских оснований. В противном случае сотрудник имеет право подать иск в суд на предприятие.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  2. От чего зависит длительность выплаты больничного пособия сотрудникам-инвалидам;
  3. Какой режим работы нужно установить сотруднику-инвалиду;
  4. Как оформить увольнение работника-инвалида;
  5. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  6. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль