Приказ на перевод работника на другую должность

1182
Все компании, которые стремятся к развитию, постоянно работают над оптимизацией своих денежных затрат и повышением доходов. А это очень часто приводит к кадровым переменам, которые заключаются в переводе работников на другие должности. В данном случае оформляется приказ на перевод работника на другую должность. Рассмотрим правила оформления и особенности последнего.

Из этой статьи вы узнаете:

  • оформление перевода работника на другую должность;
  • приказ на перевод работника на другую должность;
  • особенности заполнения формы № Т-5 и Т-5а.

Перед тем, как перейти к рассмотрению самого приказа, рассмотрим особенности оформления перевода.

Оформление перевода работника на другую должность

Согласно ТК РФ перевод на другую должность по желанию нанимателя начинается с издания локального акта, в его роли может выступать распоряжение либо уведомление. В документе в свободной форме работнику сообщается о том, что сотрудничество с ним на тех условиях, которые были раньше, больше невозможно. Обязательно указывается причина, чаще всего это сокращение, реорганизация либо оптимизация рабочих процессов. Затем описывается новая работа, которая предлагается сотруднику. В обязательном порядке указывают, какие условия ТД поменяются, какие обязанности он будет выполнять на новом месте, а также какой будет оплата.

В данном уведомлении обязательно указывается срок, который выделяется работнику на то, чтобы он сообщил нанимателю о своем согласии/несогласии. При этом уведомление о переводе должно вручаться под роспись.

Стоит сказать, что законом не установлен конкретный срок с момента извещения о переводе и до момента осуществления самого перевода. Но если трудовые обязанности остаются такими же, а меняются лишь условия, связанные с реорганизацией компании либо модификацией рабочих процессов, то сотрудник должен быть извещен не меньше, чем за два месяца до перевода.

Решение работника о переводе должно быть оформлено в письменном виде до момента издания самого приказа. Достаточно будет обычного заявления на имя директора. Иногда работники кадрового отдела с целью уменьшения количества бумаг просят написать решение на копии приказа. При таком подходе нужно помнить, что работник может изменить свое решение, и тогда возникнут проблемы из-за отсутствия правильно оформленного заявления с решением работника.

Если работник согласен, то следующим этапом будет составление дополнительного соглашения к ТД. В нем нужно описать все условия труда, которые будут изменены.

Дополнительное соглашение должно быть обязательно составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, на его основании будет издан приказ о переводе.

Приказ на перевод работника на другую должность

С целью оформления приказа о переводе используют специальные формы № Т-5 и Т-5а. Но можно оформлять приказ и в свободной форме на фирменном бланке компании. Перевод работника является законным только тогда, когда он согласен, поэтому издание приказа о переводе возможно лишь на базе заявления работника или докладной, которая дает обоснования для перевода.

Приказ издают в одном экземпляре, оформляет его специалист кадрового отдела. Подписывает приказ наниматель. В свою очередь, работник должен быть ознакомлен с данным документом и поставить свою подпись.

Образец приказа о переводе, составленного в свободной форме на основе фирменного бланка компании, который оформлен согласно ГОСТ Р 6.30-97:

  • Текст приказа начинается с - "ПЕРЕВЕСТИ", вступительная часть не нужна.
  • Затем указывается ФИО работника и текущая должность.
  • После указывается название подразделения и новой должности.
  • Далее указывают дату начала работы на новом месте, срок работы, трудовые условия и оплату.
  • Указывается причина перевода. К примеру, ПЕРЕВЕСТИ Артемова Константина Андреевича сварщика 5-го разряда цеха № 53 механиком гаража с 10 ноября 2016 года со сдельной оплатой на период модификации цеха № 53.

Вышеуказанные формы № Т-5 и Т-5а имеют все нужные реквизиты и строки, которые гарантируют правильное оформление, а также издание приказа. По этой причине, советуют использовать их. На обратной стороне формы № Т-5 возможно наличие отметок о не сданных работником ценностях, которые были на его прежнем месте работы.

Приказ на перевод работника на другую должность

Особенности заполнения формы № Т-5 и Т-5а

Поскольку перевод бывает постоянным или временным, в разделе с датами графу "по" заполняют так:

  • если перевод постоянный, то в графе ставят прочерк;
  • если временный, то в графе указывается причина, из-за которой работник складывает полномочия и переходит к выполнению другой работы.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить приказ о временном переводе сотрудника на другую работу;
  2. Нужно ли переиздавать приказ о назначении ответственного лица при переводе сотрудника на другую должность. Например, приказ о назначении ответственного по охране труда, по пожарной безопасности и т. п.
  3. Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его испытательного срока;
  4. Приказ о переводе;
  5. Урок № 3. Оформляем перевод работника на другую должность;
  6. Семь каверзных вопросов о переводе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № Т-5а. Приказ о переводе работников на другую работу (бланк).doc
  • Приказ о переводе сотрудника на другую работу в связи с сокращением штатной единицы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Форма № Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу (бланк).doc
  • Приказ о переводе сотрудника на другую работу (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль