Декретный отпуск совместителю

68
Хотя совместительство и набирает все большую популярность и становится распространенным, вопросов относительно таких работников меньше не становится. По сути, совместительство представляет собою два или более самостоятельных рабочих места работника, на которых за лицом сохраняются те же гарантии, что и по основному месту работы.

В данной статье мы рассмотрим, как оформляется предоставление декретного отпуска совместителю:

  • декретный отпуск совместителю: порядок предоставления;
  • декретный отпуск: совместителю: оформление;
  • выплата декретных совместителю.

Декретный отпуск совместителю: порядок предоставления

Под декретным отпуском чаще всего понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.

Согласно действующего законодательства женщина, ожидающая ребенка вправе рассчитывать на освобождение от трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности.

Декретный отпуск совместителю: порядок предоставления

Согласно ст. 255 ТК РФ декретный отпуск беременной женщине-совместителю предоставляется на общих основаниях, т.е. в такое же время и такой же продолжительностью, что и на основном месте работы.

При этом от сотрудницы не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов. Кроме того, как и при заключении трудового договора по основному месту работы, трудовые отношения с женщиной не могут быть прерваны на основании ее беременности.

Декретный отпуск: совместителю: оформление

Как и по основному месту работы, оформление декретного отпуска сотруднице-совместителю происходит на 30 неделе беременности. В качестве подтверждения факта беременности выступает лист временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.

Однако, в случаях, когда беременная работает, более чем в одной организации, больничный лист выписывается не в единственном экземпляре, а в количестве – равном по численности местам работы, для предоставления всем нанимателям.

Декретный отпуск совместителю

После предоставления больничных сотрудница пишет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам на каждом месте работы, на основании которых составляются приказы, с которыми работница ознакамливается под роспись.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Выплата декретных совместителю

Как уже упоминалось ранее, зачастую под декретом подразумевается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам. Именно правильно оформленный больничный лист по беременности и родам дает сотруднице право на получение выплат пособия во всех организациях, с которыми она состоит в трудовых отношениях.

Правила расчета самого больничного не имеют никаких дополнительных особенностей и выполняются на общем основании, предусмотренном для такого рода компенсаций. Однако будущая мама, которая уходит в декрет сможет получать оплату по больничному листу и по основному месту работы и по совместительству только при условии, что проработала у каждого из работодателей в течение последних 2 лет. При этом необходимо учитывать, что максимальный размер выплат на обоих местах работы ограничивается законодательством.

Расчет пособия по беременности и родам рассчитывают по :

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднедневному заработку.

при этом:

  • размер среднедневного заработка определяется путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат: зарплаты, индексации, надбавок, премий и пр. и последующего деления рассчитанной суммы на количество отработанных женщиной дней;
  • в качестве расчетного периода используется последний отработанный двухгодичный период;
  • оплату каждого дня отпуска по беременности и родам производят исходя из рассчитанного в соответствии с правилами начисления среднедневного заработка.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то здесь ситуация складывается иначе. Оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком женщина может только по одному месту работы, которое выберет самостоятельно. Зачастую им становится место основной работы. При этом, на других местах работы выплаты в отпуске по уходу за ребенком сотруднице-совместителю уже не полагаются и не могут быть выплачиваться.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Может ли сотрудница работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по беременности и родам;
  2. Как определить заработок для пособия по беременности и родам, если сотрудница в расчетном периоде работала в двух организациях. В год ухода в декретный отпуск из одной организации она уволилась и устроилась в третью;
  3. Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю;
  4. Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск;
  5. Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета;
  6. График отпусков.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка совместителю от другого работодателя о том, что пособие по беременности и родам не выплачивалось (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка совместителю от другого работодателя о том, что пособие по беременности и родам не выплачивалось (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль