Производственная характеристика для инвалидности

284
С целью установления степени ограничения трудоспособности работника по причине выявления заболевания или получения травмы, осуществляется медико-социальная экспертиза (МСЭ). При составлении выводов МСЭ проводится не только осмотр сотрудника, но и изучаются документы, которые описывают его состояние. К таким документам относится производственная характеристика для инвалидности. О том, как она заполняется, какие важные нюансы имеет – поговорим ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие особенности у производственной характеристики для инвалидности;
  • как правильно составлять производственную характеристику для инвалидности.

В самую первую очередь стоит сказать, что от обычной характеристика для инвалидности отличается тем, что не имеет никаких характеристик личности и не может рассматриваться в роли позитивной или негативной. Ее главной целью является описание того, может ли работник полноценно осуществлять свои рабочие обязанности с учетом тех заболеваний или травм, которые у него есть.

Производственная характеристика для инвалидности

Производственная характеристика для инвалидности: особенности

Характеристика заполняется только на специально предназначенном для этого бланке. Все поля должны быть заполненными, если данных для них нет, то просто ставятся прочерки. При осуществлении экспертизы характеристика является очень важным документом. Она обязательно должна содержать реквизиты и печать компании. Подписи под ней ставит глава предприятия и врач.

Производственная характеристика для инвалидности: заполнение

При заполнении характеристики обязательно указываются личные показатели труда данного сотрудника. Указывается выполнение плана в процентном соотношении, а также частота перерывов в работе. Описывается характер трудовой деятельности, а именно ручной или машинный труд, есть ли командировки и сколько они длятся.

Нужно детально описать условия трудовой деятельности, а именно шумность, наличие хим. веществ, среднюю температуру и т.д.

Указывается, есть ли возможность рационального трудоустройства человека со снижением и без снижения зарплаты. Нужно так же отметить, переводился ли за последний год работник на другую работу из-за болезни.

Кроме того, следует указать дополнительные сведения, если они являются важными для экспертизы.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Производственная характеристика для инвалидности: образцы

Рассмотрим заполнение пунктов характеристики более детально:

  • Пункты 1. Указывается ФИО сотрудника.
  • Пункт 2. Указывается наименование работодателя.
  • Пункт 3. Указывается адрес места работы.
  • Пункт 4. Указывается место работы, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
  • Пункт 5. Указывается занимаемая должность, специальность, разряд или другое.
  • Пункт 6. Указывается, справляется или не справляет работник со своими должностными обязанностями.
  • Пункт 7. Указывается доход работника за последний год, нужно расписать 12 каждый месяц в отдельности и в конце указать среднемесячный доход.
  • Пункт 8. Здесь описываются условия труда. Отдельно описывают характер работы (длительность рабочей смены, режим, есть ли разъезды и командировки). Далее описываются нагрузки, физический труд (тяжелый, умеренный или легкий) и умственный, в данном случае указывается сложность интеллектуальной нагрузки, речь идет о составлении планов, отчетов, графиков и т.д. Также должны быть описаны гигиенические условия (работа в помещении или за его пределами, уровень шума, влажности и запыленности, температурный режим, воздействуют ли вредные вещества и так далее).
  • Пункт 9. Указывается, есть ли у работодателя возможность перевода на другую работу, если да, то на какую именно. Так же указывают, может ли работодатель предоставить облегченные условия труда.
  • Пункт 10. Здесь нужно указать, сколько работником было пропущено рабочих дней за последний год по причине болезни или травмы. Так же, указывается количество листков нетрудоспособности, продолжительность болезни и диагноз.
  • Пункт 11. В том случае, если работник не может справиться со своими рабочими обязанностями, должно быть краткое заключение о причинах, которые к этому привели.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить характеристику сотрудника;
  2. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  3. Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов;
  4. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  5. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов;
  6. Все о приеме на работу: отдельные категории работников.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль